SPRINGER 

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AG

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Ich schätze es sehr, dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben. Gerne dürfen Sie mich oder Ihren Teamleiter ansprechen, wenn Sie konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben. Wir sind dafür offen und dankbar.

Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Es freut mich zu lesen, dass Sie viele positive Aspekte in unserer Zusammenarbeit sehen, besonders in Hinblick auf die Krisensicherheit und den Umgang mit der Corona-Pandemie. Ihr Lob hinsichtlich unserer Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und der Möglichkeit, flexibel Samstagsarbeit zu leisten, schätze ich sehr.

Ihre Kritik nehme ich ebenfalls ernst, da sie uns hilft, als Unternehmen weiter zu wachsen und zu verbessern. Die von Ihnen erwähnte Problematik der Wertschätzung und des Pausenraums möchte ich gerne ansprechen.

Wertschätzung und Anerkennung:
Es ist uns ein großes Anliegen, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die verdiente Anerkennung erhält. Wir werden darauf achten, dass Wertschätzung stärker in den Vordergrund rückt und sich alle Mitarbeitenden in ihrer Rolle geschätzt fühlen.

Pausenraum:
Der Pausenraum sollte ein Ort der Erholung und des Wohlfühlens sein. Im letzten Jahr haben wir einen Snackautomaten installiert, den jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter monatlich mit 30 € nutzen kann. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Aufenthaltsqualität zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Es freut mich zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre als entspannt und angenehm empfunden wird. Allerdings ist es bedauerlich, dass Lob zu selten ausgesprochen wird. Wir werden daran arbeiten, eine Kultur des positiven Feedbacks stärker zu etablieren. Ebenso nehmen wir Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation ernst und werden dafür sorgen, dass wichtige Informationen zeitnah und transparent weitergegeben werden.

Kollegenzusammenhalt und Umgang mit Streitfällen:
Es ist uns bewusst, dass der Zusammenhalt im Team ein wesentlicher Faktor für ein gutes Arbeitsklima ist. Die von Ihnen beschriebenen Ausreißer und ungelösten Konflikte werden wir genauer betrachten, um hier Verbesserungen herbeizuführen.

Arbeitsbedingungen und Ausstattung:
Die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung sind entscheidend für Ihre tägliche Arbeit. Ihre Hinweise bezüglich der Wärmeentwicklung in der Halle und der Modernisierung der Geräte werden wir prüfen und ggf. entsprechende Maßnahmen einleiten.

Karriere und Weiterbildung:
Wir bedauern, dass es in der Produktion wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt. Dies ist ein Punkt, den wir in Zukunft verstärkt angehen im Auge behalten, um Ihnen mehr Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens bieten zu können. Materialschulungen könnten hier ggf. ein Ansatz sein. Bitte gehen Sie mit Ihren Ideen auf Ihren Teamleiter zu.

Gehalt und Sozialleistungen:
Das Thema Gehalt und die damit verbundenen Sozialleistungen sind uns bewusst und wir bemühen uns, hier fair und transparent zu agieren. Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf und werden diese in zukünftigen Überlegungen berücksichtigen.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die wertvollen Anregungen. Gemeinsam können wir daran arbeiten, Springer zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.

Mit freundlichen Grüßen,
Frank Hepper
CEO, Springer

Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter/in, ich bedanke mich für Ihr ehrliches Feedback und lese daraus, dass Sie sich vor allem ungerecht bezahlt gefühlt haben. Im Bereich Verkauf/Vertrieb setzen sich unsere Gehälter aus einem Fixum und einer leistungs- bzw. umsatzabhängigen Komponente zusammen. Ich gehe davon aus, dass Ihr(e) Teamleiter/in mit Ihnen dazu Gespräche geführt hat. Über die Hälfte unserer Mitarbeiter/innen arbeiten bereits 10 Jahre und länger für unser Unternehmen. Diese Treue spricht für sich. Schade, dass wir Sie nicht im entscheidenden Augenblick von unseren Unternehmenswerten überzeugen konnten. Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!

Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter/in, als Vorstand unseres Unternehmens möchte ich mich für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Sie bemängeln vor allem den "Umgang von oben nach unten". In unserem Unternehmen gab es in der Leitungsebene Veränderungen. Wir arbeiten mit Nachdruck an einer Veränderung der internen Kommunikation in die Teams. Ihre Erfahrungen, die Sie hier zusammengefasst haben, sollten der Vergangenheit angehören. Auch das Thema Karriere und Weiterbildung wurde auf ein neues Fundament gestellt. Hier gibt es für alle Teams entsprechende Angebote, die aktiv abgerufen werden können. Auch Ihr Feedback trug dazu bei, dass Springer sich als attraktiver Arbeitgeber weiterentwickelt hat. Alles Gute für Sie!