Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Forschung und Lehre sind die Grundpfeiler des Fortschritts. Deshalb öffnen wir Türen zu neuen Entdeckungen, indem wir Millionen von Forscher*innen, Pädagog*innen, Kliniker*innen und anderen Fachleuten ermöglichen, auf die neuesten Erkenntnisse zuzugreifen, ihnen zu vertrauen und sie zu nutzen. Wir stellen sicher, dass die Welt in den nächsten 180 Jahren genauso große Fortschritte macht wie in den letzten – und helfen so dabei, unser Leben zu verbessern und zu bereichern und unseren Planeten für zukünftige Generationen zu schützen. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das einige der bekanntesten Namen aus der wissenschaftlichen Verlagswelt vereint. Wir arbeiten am Pulsschlag einer Branche, die starken Veränderungen unterworfen ist, und sind stets auf der Suche nach talentierten Menschen, die unseren Kund*innen aus Wissenschaft und Fachwelt die besten Produkte und Services anbieten wollen.
Seit 1842 sind unsere Marken zuverlässige Wissensquellen für Wissenschaft, Lehre, Medizin und weitere Fachgebiete. Mit unseren Büchern, wissenschaftlichen Zeitschriften, Plattformen und technologischen Lösungen erreichen wir jeden Tag Millionen von Menschen weltweit. Wir sorgen dafür, geprüftes Wissen auffindbar, verständlich und nutzbar zu machen, damit der wissenschaftliche Fortschritt zukünftigen Generationen zugutekommt. Zu Springer Nature gehören renommierte Marken wie Springer, Nature Portfolio, BMC, Palgrave Macmillan und Scientific American.
Zusammen mit allen, die in Wissenschaft und in der wissenschaftlichen Ausbildung aktiv sind, arbeiten wir daran, die Welt zum Besseren zu verändern, indem wir Probleme lösen und Ideen verbreiten. Wir wollen unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld schaffen und im engen Austausch mit unseren Communities bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnser Unternehmen bietet zahlreiche Benefits, die sowohl die Karriere als auch die persönliche Lebensqualität erheblich verbessern. Das vielfältige Angebot sorgt dafür, dass sich jede*r bei uns rundum wohlfühlt und die Work-Life-Balance optimal gestalten kann.
Flexible Arbeitszeiten: Flexibilität ist uns wichtig: Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten lässt sich der Arbeitstag optimal an die persönlichen Bedürfnisse anpassen, um eine ideale Work-Life-Balance zu erreichen.
Home Office und Arbeiten im Ausland: Es besteht die Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten oder sogar temporär aus dem Ausland zu operieren. Diese Flexibilität unterstützt sowohl berufliche als auch private Entfaltung.
Betriebliche Altersvorsorge: Die Zukunft im Blick: Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge unterstützt langfristige Pläne und sorgt für Sicherheit.
Attraktive Rabatte für Buchbestellungen: Leseratten kommen auf ihre Kosten: Exklusive Rabatte von 15 % bis zu 44 % auf Buchbestellungen ermöglichen es, neue Welten zu entdecken und den eigenen Horizont zu erweitern – und das zu günstigen Preisen.
Mitarbeiter*innenvergünstigungen: Erhebliche Rabatte bei zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten machen den Alltag ein bisschen schöner und günstiger. Unsere Mitarbeiter*innenvergünstigungen bieten vielfältige Vorteile.
Mitarbeiter*innenhilfsprogramm: Das umfassende Mitarbeiter*innenhilfsprogramm bietet kostenlose psychologische Beratung, Rechts- und Finanzberatung sowie Kriseninterventionsdienste für Mitarbeitende und ihre Angehörigen. Unterstützung in jeder Lebenslage ist gewährleistet.
Bezuschussung der Bildschirmarbeitsplatzbrille: Gesundheit am Arbeitsplatz hat Priorität. Daher wird die Bildschirmarbeitsplatzbrille bezuschusst, um stets den Durchblick zu behalten.
JobRad: Mobil und fit bleiben mit dem JobRad-Programm: Die Vorteile eines Dienstrads können genutzt werden, um gleichzeitig etwas Gutes für die Gesundheit und die Umwelt zu tun.
Vergünstigtes Deutschlandticket: Deutschland entdecken mit dem vergünstigten Deutschlandticket: Die Vielfalt und Schönheit unseres Landes erleben – sowohl beruflich als auch privat.
Mit diesen attraktiven Angeboten wird die Arbeit bei uns zu einem besonderen Erlebnis. Wir freuen uns auf neue Teammitglieder!
Bei Springer Nature zu arbeiten bedeutet, Teil des Fortschritts zu sein. Jeden Tag leisten unsere 9.400 talentierten, neugierigen Mitarbeitenden in mehr als 40 Ländern einen positiven Beitrag, indem sie Forschenden, Kliniker*innen und Pädagog*innen helfen, den globalen Wissensstand zu erweitern.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden und schaffen Raum für Innovation, indem wir ihnen ermöglichen, sinnstiftende Tätigkeiten auszuüben. Wir ermutigen und unterstützen sie dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten, damit ihre berufliche Laufbahn sie auch langfristig erfüllt. Unser Versprechen an unsere Mitarbeitenden lautet:
Develop Your Curiosity - Entwickle Deine Neugier
Unsere Mitarbeitenden arbeiten mit intelligenten, inspirierenden Kolleg*innen in einem kollaborativen und innovativen Umfeld zusammen, in dem intellektuelle Neugier gefördert wird.
Stretch Your Horizons - Erweitere Deinen Horizont
Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeitenden Spaß an der Arbeit in einem ehrgeizigen, globalen Unternehmen haben, das seinen talentierten Mitarbeitenden eine gute Zukunft bieten möchte.
Wir möchten, dass jeder Mensch bei Springer Nature einen positiven Einfluss in einem offenen, einladenden und unterstützenden Umfeld ausüben kann, welches es ermöglicht, sich voll einzubringen und sein Bestes zu geben.
Karriere bei uns: Leidenschaft für Wissenschaft und Fortschritt
Wir suchen engagierte und ambitionierte Mitarbeiter*innen (m/w/d), die unsere Leidenschaft für Wissenschaft und Fortschritt teilen. Als zentrales Element in einer sich wandelnden Branche vereint unser Unternehmen einige der bekanntesten Namen in den Bereichen Forschung, Bildung und professionelles Verlagswesen. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, unseren Kund*innen und den Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, höchste Qualität zu bieten.
Gesucht werden Talente, die sich mit unseren Werten und Produkten identifizieren und aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchten. Im Gegenzug bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung: Eine Kultur, die Neugierde fördert und Menschen dazu befähigt, optimale Lösungen zu finden. Egal, ob am Anfang der Karriere oder bereits als erfahrene*r Profi – es gibt spannende Aufgaben und aktuelle Stellenangebote zu entdecken.
Volontariat bei uns
Das Volontariat bietet eine hervorragende Gelegenheit, tief in die Verlagswelt einzutauchen und praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln. Ob noch im Studium, frisch mit einem Hochschulabschluss oder bereits als erfahrener Professional – es gibt vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, die zu individuellen Karrierezielen passen.
Als Student*in: Eingeschriebene Studierende sind herzlich eingeladen, als Praktikant*in oder Werkstudent*in Teil unseres Teams zu werden. Hier bietet sich die Chance, Verlagsprozesse und die Branche kennenzulernen, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und großartige Menschen zu treffen.
Als Hochschulabsolvent*in: Nach dem Hochschulabschluss kann der Grundstein für die Karriere mit einem unserer Traineeprogramme im technischen oder kaufmännischen Bereich gelegt werden. Auch ein Direkteinstieg ist möglich, um sofort durchzustarten.
Als akademische*r Professional: Spannende Perspektiven, die Zusammenarbeit mit Autor*innen und wissenschaftlichen Gemeinschaften sowie hohe Qualitätsstandards und eine breite Auswahl an Berufsoptionen sind wichtig? Zahlreiche Stellen in den Bereichen Healthcare, Research, Engineering oder Education warten auf Bewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Springer Nature.
Sehr gute Kommunikation mit Führungspersonal
International. Spannende Themen. Geht mit der Zeit und gestaltet Wandel positiv mit. Working from Home möglich.
Work-Life Balance, Gehalt, Atmosphäre, Offener Umgangston
Schöne Büros, wenn auch Großraum. Sehr gute Kantine. Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern, die (schwer) erkranken. Relativ flexible Arbeitszeiten. Höhe der Bezahlung für einen Verlag in Ordnung. Gute Sozialleistungen. Tiefgaragenstellplätze können für einen fairen Obolus angemietet werden.
Professionelle Kollegen
Da weiß ca gar nicht wo ich anfangen soll…
Das Onboarding war eine Katastrophe, auch bzgl. des Gehaltes wurde ich veräppelt, seitens HR wurden einige Dinge nicht klar und offen kommuniziert.
Es gibt auch keine gute Arbeitsatmosphäre, wenig Zusammenhalt. Desinteresse seitens der Directors. Als bekannt war, dass ich gekündigt habe, kam niemand aus der Chefetage auf mich zu. Der Fisch stinkt in dem Falle vom Kopf - da sollte sich grundlegend im Unternehmen etwas ändern.
Sich darauf auszuruhen der Marktführer ...
Mitarbeiter zunehmend Rädchen in der großen Maschine. Bei Einführung neuer Systeme werden die, die sie im Alltag benutzen müssen gar nicht oder viel zu spät einbezogen.
Standortschließungen und Verteilung von immer mehr Arbeit auf immer weniger Arbeitnehmer führt zu Burn-Out bei den Mitarbeitern
Führungskräfte wollen Kontrolle und mikromanagen. Wer nicht nach ihrer Pfeife tanzt, bekommt das zu spüren: Kontrollanrufe, zickige Antworten etc.
Neue unerprobte Systeme wurden life geschaltet
Offene Kommunikation, Respekt und Empathie gegenüber den Mitarbeitenden ist ein erster Schritt. Zu den Problemen zu stehen und sie nicht den Einzelnen zuzuschieben, ist ein weiterer.
Einmal erstellte und bewährte Software/ PP
mit dem Autor weiter entwickeln
Ich wurde still und heimlich abserviert
Kommunikation noch klarer gestalten. Häufiger Akzente setzen
Weniger neue Systeme in größeren Zeitabständen.
Abzuleiten aus „was ich am AG schlecht finde.
Der am besten bewertete Faktor von Springer Nature ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Auf die mesietn konnte man sich hundertprozentig verlassen
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Allerdings ist aufgrund der Führungskultur die Fluktuation sehr hoch. Viele, teils auch langjährige Mitarbeiter haben in den vergangenen Jahren gekündigt und sind woanders hingegangen.
Your colleagues are the nicest persons ever and you will learn a lot with them
Der Kollegenzusammenhalt ist super
Kommt auch hier auf den Bereich an. Innerhalb der eigenen Abteilubg überwiegend gut. Sonst herrscht eher ein Konkurrenzdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Springer Nature ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mitarbeitende werden nicht über Vorhaben informiert. Konflikte werden nicht angesprochen oder unter den Tisch gekehrt. Führungskräfte lassen sich ungern in die Karten schauen. Teambesprechungen sind unstrukturiert und unproduktiv gestaltet. Es finden jedoch regelmäßig größere Meetings statt, in denen Updates/Rückblicke präsentiert werden.
Schlecht. Es gab einen Grillnachmittag und ich wurde schlichtweg vergessen einzuladen, bzw. war es meinem Chef egal, da er nicht vorhatte hinzugehen und dies auch auf mich schloss.
Und das ist nur ein Beispiel.
Nicht alle AbteilungschefInnen haben informiert, sondern einfach entschieden.
Vom upper Management kommen zahllose eMails und Kommunikationen, die für den eigenen Arbeitsalltag irrelevant sind.
Eher schlecht. Kommunikation findet vor Ort nur innerhalb der Abreilung statt. Von Geschaftsführungsseite und von anderen Abteilungen wird man selten bis nicht einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterkommen ist keine selbstverständlichkeit. Aber es gibt immer wieder offene Stellen - man muss sich trauen und die Chancen ergreifen.
Moving to another department is really hard because It implies increasing your salary and they dont want to pay more
war ok. Ich wollte nicht hoch hinaus.
Es besteht generell kein Interesse, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und in Mitarbeiter zu investieren.
Das Unternehmen bietet sehr viele und unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z. B. eine eigene E-Learning Plattform mit Kursen zu fast jedem Thema. Weiter ist seit einiger Zeit interne Weiterbildung mehr in den Fokus gerückt, um Mitarbeiter noch besser bei deren Entwicklung zu unterstützen. Die Mitarbeiter, die sich auch weiterentwickeln wollen, erhalten auch die entsprechende Unterstützung.
