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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine der ersten Fragen war, weshalb ich erst mit 7 Jahren eingeschult wurde und nicht bereits mit 6 Jahren. Zuerst nahm ich an, das sei ein Scherz oder sollte meine Fähigkeit im Umgang mit Unverschämtheiten ans Licht bringen. Tatsächlich war die Frage ernst gemeint.

Man teilte mir direkt zu Beginn das sehr niedrig veranschlagte Gehalt mit, an dem nichts mehr zu rütteln sei. Die Atmosphäre war höchst unangenehm. Die anwesende Dame der Personalabteilung musterte mich von oben bis unten sichtbar und gaffte mich regelrecht an.

Das war das erste Bewerbungsgespräch in meinem Leben, bei dem ich vor Verlassen des Gebäudes bereits mitteile, keinerlei Interesse mehr an der Stelle zu haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorabnennung der beiden Gesprächspartner. Ein interner. Ein externer?

Mit der Einladungs-E-Mail zu einem Zweitgespräch ohne vorherige Ankündigung gleich eine (konkret für die Fa. nutzbare) eher einfache Testaufgabe von aber ca. 10 Stunden Arbeitsumfang mitgeschickt.

Auf meine Absage und konstruktive Kritik hin keinerlei Reaktion mehr. Nicht besonders sympathischer Gesamteindruck für einen neuen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview mit nahezu begeistertem Feedback, beim Live-Interview wurden dann nochmals fast dieselben Fragen gestellt, das Klima war kühl und reserviert, mit Ausnahme der HR Managerin wirkten die weiteren Personen teilnahmslos und gelangweilt, keine "Begeisterung" für meine Person spürbar, Absagegrund in meinen Augen fadenscheinig

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war wohl nur auf eine Stunde ausgelegt. Entsprechend wenig Zeit war für persönliche Fragen. Ansonsten fand das Gespräch in einem dunklen Raum mit einem großen Tisch statt. Die räumliche Distanz zu den Interviewern war enorm. Die Fragen waren mehr allgemeiner Natur. Was man denn über die Firma wüsste und so. Wenig inhaltliches. Die Personalerin schien sehr engagiert, ihr Verhalten war lehrbuchhaft. Wenig kreativ und ohne persönliche Ausprägung. Ähnliche Anforderungen hat man wohl auch an den potentiellen Stelleninhaber gehabt.

Verbesserungsvorschläge

Die Traineestelle wurde auf einer der großen Stellenbörsen im Internet ausgeschrieben. Ca. 3 Wochen nach Bewerbungseingang erhielt ich eine telefonische Zusage für ein persönliches Gespräch in München.

Das Interview wurde von einer HR-Mitarbeiterin und dem verantwortlichen Manager geführt. Dabei wurde erst mein Lebenslauf abgearbeitet und später einige kleine und wirklich einfache fachliche Fragen gestellt.

Da man, angeblich, zum ersten Mal ein Trainee-Programm startete, wurde mir am Ende mitgeteilt, dass es nach dieser ersten Gesprächsrunde eine zweite Runde inkl. Case-Studie mit den besten Bewerbern geben würde. Das Feedback würde man in ca. 3-4 Wochen erhalten.

Als nach 6 Wochen kein Feedback kam, schrieb ich dem verantwortlichen Manager eine E-Mail. Ca. einen Tag später erhielt ich von der HR-Dame eine Absage mit dem Kommentar, man habe sich mittlerweile für eine nette, junge Dame entschieden. Keine Entschuldigung für die lange Wartezeit bzw. das proaktive Ab- bzw. Zusagen,

Bewerbungsfragen

schien sich um ein Scheingespräch zu handeln, Zweck: Marktsondierung, Ideen/Fachwissen für Umsetzung durch eigenen Mitarbeiter sammeln