43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Büros und sehr zentral gelegen, sehr freundlicher und professioneller Umgang miteinander, spannende Projekte, viel eigenständiges Arbeiten möglich, Mitarbeiter-Events, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit des Homeoffice
Digitalisierung vorantreiben, kollaborative Zusammenarbeit (Arbeitsmittel, moderne Tools) und mehr Kommunikation fördern.
Angenehm, professionell, freundlich - man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt.
Projektabhängig natürlich manchmal mehr und manchmal weniger zu tun. Im Schnitt und durch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sehr zufriedenstellend.
In meiner Abteilung tadellos.
Büros sind schön und modern ausgestattet, die Laptops sind leider eher alte Modelle und auch die alltägliche Software (Office) ist veraltet. Die Zusammenarbeit stößt dadurch im digitalen Umfeld schnell an ihre Grenzen, sie ist aufgrund der unmodernen Arbeitsmittel umständlicher, unflexibler und zeitaufwändiger als nötig. Es klappt dennoch irgendwie, aber im Zeitalter der Digitalisierung könnte es deutlich besser klappen.
Die Kommunikationswege könnten moderner sein, es läuft noch sehr viel über E-Mail.
Eine große Bandbreite an spannenden und vielfältigen Projekten innerhalb Hamburgs.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die zentrale Lage, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die spannenden Projekte und die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und den Möglichkeiten des mobilen Arbeitens schätzt.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen in Bezug auf die Digitalisierung und Kommunikation:
Wir sind uns der aktuellen Herausforderungen bewusst und arbeiten bereits intensiv daran, unser Digitalkonzept weiter auszubauen. Dazu gehört die Modernisierung der Hardware, die Einführung von Software-Tools sowie die Förderung kollaborativer Arbeitsweisen. Wir möchten unseren Mitarbeitenden zukünftig eine noch effizientere und flexiblere digitale Infrastruktur bieten, um die Zusammenarbeit zu erleichtern und die Arbeitsprozesse zu optimieren.
Auch im Bereich der Kommunikation und digitalen Zusammenarbeit sind Verbesserungen geplant. Die Einführung moderner Tools wird die bisherigen E-Mail-basierten Prozesse entlasten und einen flüssigeren Informationsaustausch ermöglichen.
Wir freuen uns, dich im Sprinkenhof-Team zu haben, während wir diese wichtigen Schritte vorantreiben und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei unserer Zusammenarbeit.
Dein Sprinkenhof-HR-Team
Interessante Immobilien und jeden Abend bei der Familie sein zu können. Alle Projekte sind in Hamburg, kann jederzeit meinen Schaffensprozess sehen
Es liegt an uns, noch den letzten Stern zu erreichen. Wir müssen Missverständnisse besser vermeiden lernen, aber gleichzeitig auch zu unseren Werten und Aufgaben stehen. Everybodys Darling können wir nicht werden, da wir auch als Instrument der Politik eingesetzt werden.
Insgesamt gut, aber je höher man in der Hierarchie kommt, desto weniger Teilhabe hat man an flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Mehr geht immer, aber es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget je Team und Karriere kann man auch machen, weil wir jedes wachsen. Der werden auch Entwicklungsschritte möglich
Faire Bezahlung und Sicherheit durch den Tarifvertrag
Wir sind auf einem guten Weg und werden jeden Tag besser
60 ist das neue 50, keine Probleme
Aus Sicht einer Führungskraft sehr gut und im Führungsteam untereinander auch. Auf Mitarbeitendenebene gibt es oftmals eine andere Wahrnehmung, hier gibt es weiteren Erklärungsbedarf. Grundsätzlich stehen wir mit den Mitarbeitenden zusammen für ein Ziel ein: Hamburg jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Moderne Büros in der Innenstadt in einem Denkmal geschützten Gebäude, was will man als Immobilienunternehmen mehr
Gleiche Arbeit für gleiches Gehalt, dank Tarifvertrag
Ich kenne keine Immobilienverwaltung und Projektentwickler, mit dieser Vielfalt von Immobilien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Schön zu lesen, dass du gerne bei Sprinkenhof arbeitest und vielen Dank auch für deine ausführlichen Begründungen und Hinweise zum Verbesserungspotenzial.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg mit den vielfältigen Projekten, alles Gute und freuen uns immer über Feedback - unsere Türen stehen dafür jederzeit offen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Gute Arbeitsatmosphäre, angenehme Kolleg*innen, aber auch Politik
Gestalten von Hamburgs Gesicht der Zukunft, bewahren von Hamburgs Historie.
In der eigenen Verantwortung selbst sehr gut zu steuern. Zwischen 6:00-22:00 Uhr freie Zeiteinteilung (unter Berücksichtigung betrieblicher Belange) Man muss sich (nur) trauen die Möglichkeiten zu nutzen.
Fortbildungsplanung mit entsprechendem Budget, individuelle Weiterbildungen/Fortbildungen möglich.
Tarifvertragliche Regelungen, im Gesamtpaket betrachtet sehr gut, natürlich geht immer "mehr" aus Sicht von Mitarbeitenden.
Ohne geht es nicht und insbesondere als öffentliches Unternehmen in Vorbildfunktion.
Natürlich mag man den einen oder die eine mehr, dafür andere weniger. Das zeigt auch im gegenseitigen Umgang miteinander. Aber wir sind auf der Arbeit, nicht auf Partnersuche.
Manche meckern, aber genießen auch die Vorteile des angewandten Tarifvertrages. Individuelle Lösungen gibt es immer, wenn man konstruktiv und ergebnisorientiert kommuniziert.
Wie beim Kollegenzusammenhalt.
Tolle Lage, Wasser und Kaffee jederzeit gratis. Büroarbeit eben, zweckmäßige Ausstattung. (IT-) gestützte Prozesse sollten besser zusammenarbeiten.
Kommunikation lebt vom Mitmachen.
Unabdingbar für ein öffentliches Unternehmen
Einblicke in städtische Infrastruktur die anderen verborgen bleibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr, dass du so zufrieden mit deiner Arbeit bei Sprinkenhof bist. Wir schätzen dein ehrliches Feedback, da es uns hilft, unsere Prozesse und Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.
Weiterhin alles Gute und auf eine gute Zusammenarbeit!
Dein Sprinkenhof HR-Team
Rahmenbedingungen
Tätigkeitsbereich
Standort
Viele Informationen sind durch Mitarbeiter Fluktuation verloren gegangen, es ist viel Recherche nötig
Klarere Prozesse und dessen Umsetzung
Arbeitsentlastung
In meinem Team herrscht eine freundliche, hilfsbereite und angenehme Atmosphäre
Grundsätzlich gut aber teilweise unstrukturiert und zu viel zu tun
Flexible Arbeitszeiten und 50% der Arbeitszeit sind im Homeoffice möglich
Fortbildungen, Seminare etc. möglich und in der Praxis auch häufig angenommen
Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum HVV-Ticket, Betriebsrente, Tarifvertrag
Klimaschutz und eine Verringerung des Co2 Ausstoßes sind immer präsente Themen
Hilfsbereitschaft und ein Zusammenhalt sind vorhanden
Ich habe bisher nichts negatives in der Richtung erlebt
Fair, angenehm und ehrlich
Große, helle und offene Räumlichkeiten
Grundsätzlich wird man über alles wichtige informiert. An einigen Stellen könnte der Informationsfluss aber noch ausgebaut werden.
Ich habe bisher nichts negatives in der Richtung erlebt
Der Aufgabenbereich ist eher vielfältig. Es gibt oft neue Aufgaben, Abwechslung ist garantiert.
Die Atmosphäre ist familiär, herzlich und freundlich. Man hilft sich und weiß einander zu schätzen.
Nicht jeder weiß, wie gut es hier ist, was schade ist. Aber hier passiert auch viel im Unternehmen, damit auch andere erfahren, dass das hier keine Behörde ist sondern ein sehr fortschrittlich denkendes, modernes Unternehmen, das viel für seine Mitarbeitenden tut.
Sehr gut, da Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Jede Stunde Arbeitszeit wird erfasst und vergütet und durch die Gleitzeit sind die Urlaubstage erweiterbar - Top!
In meiner kleinen Abteilung habe ich speziell keine großen Aufstiegschancen und das Weiterbildungsbudget ist klein, allerdings kann man hier alles offen ansprechen und wenn man sich wirklich weiter entwickeln möchte, findet man auch einen gemeinsamen Weg.
Tarifvertrag - also Top! Gesundheitsförderung, und viele weitere Goodies.
Sehr gut! Hier hält man zusammen und hilft sich. Die Wertschätzung der/des einzelnen Mitarbeitenden ist wirklich bemerkenswert, das gefällt mir sehr.
Sehr gut! Tolles Team, toller Chef! Sehr wertschätzend, sehr offen und verständnisvoll, fördert wo er kann und ist immer ansprechbar. Auch die Geschäftsführung ist sehr präsent, ansprechbar und offen. Hier wird man gesehen.
Grundsätzlich sehr gut, manchmal geht auch mal was unter, daher ist noch Luft nach oben, aber generell bekommt man alles mit und kann offen alles ansprechen.
Abwechslungsreich, interessant und durch die große Bandbreite an Themen wirklich spannend.
Die Lage des Firmensitz
Interne Kommunikation, fehlende Einarbeitung, grad der Digitalisierung, Behördenstruktur—fehlende Agilität u.v.m.
Funktionierendes Onbording etablieren. Entwicklung; weg von einer Verwaltungsstruktur, hin zu einer Managementstruktur innerhalb der Internen Dienste.
die Sprinkenhof ist oft noch unbekannt.... :-)
dank mobilem Arbeiten mega!
andauernd gibt es Angebote zur Weiterbildung!!
tolle Küchen, tolle Veranstaltungen, Möglichkeit von Jobrad, Zuschuss zum HVV!
super tolle Projekte
Flexible Arbeitszeit und Home Office Möglichkeiten
Homeoffice-Möglichkeit (auch außerhalb der Pandemie), mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, außerberufliche Angebote auch im Haus (Yoga/Pilates/Tischtennis), fester Betriebsarzt im Haus, Möglichkeit der Fortbildung (auch Studium)
öffentlicher Tarif (ggf. mit Zulagen), allerdings gibt es in der freien Wirtschaft mehr.
guter Teamzusammenhalt, der leider in der Pandemie (abwesenheitsbedingt) etwas nachgelassen hat
sehr offen, gesprächsbereit, entscheidungsfähig, transparent, gerecht, sachlich aber auch menschlich
aktuell zu wenig Frauen unter den Führungskräften, es wird allerdings gegengesteuert
Alle gewerblichen Gebäude der Stadt werden gebaut, instandgesetzt, betrieben und instandgehalten. Von Kulturimmobilien (zB Laeiszhalle, Deutsches Schauspielhaus...) über Hochschulgebäude (Philosophenturm, Jazz Hall...), CCH, Dienststellen der Polizei und Feuerwehr... Mehr Auswahl geht nicht: teilweise geschichtsträchtige und denkmalgeschützte Gebäude auf der einen Seite und modernster Neubauten auf der anderen.
Umgang mit Corona mit der Pandemie
Status der Digitalisierung, Wahrnehmung der Führungsrolle, Kommunikation, Führungskräfte, die Managementsteuerung
Unternehmensseite IT Strategie, Verantwortung für eine gezielte Einarbeitung
Vorgesetzte, die einem im wahrsten Sinne vorgesetzt worden sind….keine Wahrnehmung der Führungsrolle, fehlende Managementsteuerung. In Schulnoten ausgedrückt 6 !
So verdient kununu Geld.