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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sprinklr Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhaft. Strategische Entscheidungen werden in den USA getroffen und in durch indisches Management eingeführt. Die Kommunikation ist rudimentär, fast schon robotisch. Als Mitarbeiter hat man keinerlei Einsicht bzgl. weiterer Veränderungen. Massenkündigungen stehen jedes Jahr an - ohne Warnung und ohne daß jemals erläutert wird, unter welchen Kriterien besagte Entscheidungen getroffen wurden.
Der Kollegenzusammenhalt ist zwiegespalten: Sprinklr hat in den vergangenen Jahren wirklich tolle Personalentscheidungen getroffen. Es gibt viele Mitarbeiter, die in die alte Firmenkultur passen und alle Werte der Firmenkultur erfüllen. In letzter Zeit stehen allerdings die Meisten kurz vor oder bereits im Burn-Out. Viele verlassen die Firma, weil die Arbeitsatmosphäre nicht mehr tragbar ist. Kollegen "petzen" aus Selbstschutz und weil sie merken, daß sie selbst ihrem Management und Vorgesetzen nicht trauen können.
Es werden viele Überstunden verlangt. Solange man ein Händchen für gutes Zeitmanagement hat, ist dies kein Problem. Man kann sich die Zeit einteilen. Man muss allerdings in der Lage sein, auch mal "NEIN" zu sagen. Ansonsten kann Sprinklr schnell zu einem 24-7 Job werden.
Mangelhaft. Manager werden nicht geschult und werden aus persönlicher Affinität zum jeweiligen Vorgestzten auserwählt. Es herrscht eine sehr unangenehme Ellbogenkultur, die absolut vermeidbar wäre. Manager sind unerfahren und wollen sich konstant gegenüber ihrer Teammitglieder beweisen, fast schon als wollten sie ihren Posten rechtfertigen. Sie vertrauen ihren eigenen Teammitgliedern nicht, sammeln Beweise, um im Zweifelsfall eine Kritik gegen sich selbst abwehren zu können. "Ungehörige Mitarbeiter" werden an den Pranger gestellt.
Von den technischen Aufgaben her, ist Sprinklr eine Art "Disneyland". Es gibt viel zu lernen, fast alles ist möglich und wenn man Interesse an IT und Technik hat, hat man die Möglichkeit sich richtig auszutoben. Das Produkt ist noch nicht vollendet. Es wächst konstant und man hat die Freiheit, Verbesserungsvorschläge miteinfließen zu lassen.
Die Arbeitsatmosphäre hat stark gelitten in letzter Zeit und nimmt immer mehr ab. Mitarbeiter sind überlastet, Abteilungen schießen gegeneinander. Es herrscht eine toxische Arbeitskultur. Mitarbeiter werden durch Partner ersetzt, die aber nicht eingearbeitet werden. Führungsräfte werden aufgrund persönlicher Affinität, nicht basierend auf Personalmanagementqualitäten auserwählt. Entscheidungen werden in den USA getroffen und durch indisches Management über die Köpfe aller durchgesetzt. Personalabteilung: Fehlanzeige - es steht keiner für Mitarbeiterrechte ein.