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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 143 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sprint Sanierung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 276 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
143 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Bereichsleiter und Niederlassungsleiter sind menschlich und fachlich sehr kompitent. Die "alte" Belegschaft/Mitarbeiter ist/sind keine Einheit und arbeiten nicht unbedingt mitteinander. Es wird viel verglichen und bewertet, ohne in eine kunstruktive Kommunikation zu gehen. Sehr viel unnötige Ausseinandersetzungen.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war einwandfrei. Danke dafür.
Super Kollegen und Leitung