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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
EssenszulageDas ist mein allererster Job bei Sprint Sanierung, und ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Führungskräfte in unserem Unternehmen sind sehr freundlich, und es herrscht eine offene Kommunikationskultur – egal, ob es um persönliche Themen oder berufliche Anliegen geht. Auch das Arbeitsklima mit den Kollegen ist hervorragend. Besonders die gemeinsamen Mitarbeiterevents, die regelmäßig mit der Niederlassung organisiert werden, tragen zu einem starken Teamgefühl bei.
Ich arbeite jetzt seit knapp sechs Monaten bei Sprint Sanierung und bin rundum zufrieden.
Sprint ist ein sehr transparenter Arbeitgeber.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team zusammen; Teamevents und attraktive Fort- und Weiterbildungen sorgen für
Sehr zielführende Ausbildung man lernt wirklich alle Aspekte kennen. Man wird auch auf die mündliche Prüfung der IHK vorbereitet.
Ich bin seit Mai 2024 im Unternehmen ( Zeitarbeit) und seit 01/25 fest angestellt. Ich habe es noch keinen Tag bereut.
Gehaltszahlung auf den Tag genau, um Feedback wird gebeten und stehts optimiert, wo es geht.
Es wird nicht darauf geachtet das eine bestimmte Kollegin sich dort aufführt als wenn sie der Chef ist. Den sie nicht leiden kann, den mobbt sie. Hetzt Kollegen gegen einen auf, die vor Angst oder sonst irgendeinen Grund auf sie hören. Ich bin froh das ich es nicht mehr ertragen muss.
Ich finde an dem Arbeitgeber nichts schlecht, es ist schade das wir uns trennen, es hängt mit einem Umzug und Änderung meiner Lebensumstände zu tun.
Vielen Dank für alles, Ihr macht tolle Arbeit.
Oft schlechte Stimmung durch Kunden, Chef und zu viel Arbeitsaufkommen für jeden einzelnen.
Das ich finanziell zurückstellen musste.
Das ich einen befristeten Vertrag bekommen habe.
Prämienmodell auf Objekte werden nicht gezahlt, wie damit geworben wird.
Führungskraft als Vorbild (Mit Frauen einen anständigen Umgang pflegen ohne seine eigenen Erfahrungen einspielen zulassen) Gleichberechtigung mangelt stark
die Möglichkeit bereitstellen Hansefit zu haben somit stehen den mitarbeitern mehrere Fitnessstudios zurverfügung
Es sollten der breiten Masse mehr Angebote zu Weiterbildungen unterbreitet werden welche auch eine Sinn ergeben
Im Bereich Reparaturen von Maschinen könnte Mann mehr raus hohlen.
Eine 38-Stunden-Woche wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Bei Sprint habe ich die Erfahrung gemacht das man jeden Tag aufs neue Interessante Erfahrungen macht und immer wieder neues dazu lernen kann
Gibt es auf jeden Fall
Mir wurde alles gestellt, was ich für die Arbeit benötige. Die Arbeitszeiten sind auch recht angenehm. Zusätzlich ist es Gleitzeit was einem manchmal gelegen kommt.
Sehr gerechte Arbeitsbelastung- & Aufteilung - die Arbeit ist spannend, abwechslungsreich und man lernt stetig dazu!
Sicherlich Geschmacksache, für Technik begeisterte schon ziemlich Interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Leider muss man hier einen Stern geben. Der Chef ist meiner Meinung nach mehr daraf interessiert sich selbst nichts zu Schulden kommen zu lassen und lässt dafür auch Leute über die Klinge springen. Die Art der Führung passt eher in die 50er oder 60er Jahre aber nicht in das aktuelle Zeitalter. Sein Stellvertreter ist allerdings recht Jung und ruhig vom Typ her sehr verständnisvoll, jedoch wird dies scheinbar nicht durch den Chef akzeptiert.
Anständiges Verhalten sollte als Führungskraft Selbstverständlich sein
Sehr viel Druck und wenig Einsicht. Aber an sich verkraftbar
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht akzeptabel, es wird stets der Weg mit dem geringsten Widerstand gewählt. Probleme die das Arbeitsklima stören, sind in deren Augen immer privater Natur und gehen sie nichts an. Hilferufe verstummen.
Mobbing gegen Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung unterstützt bzw. inszeniert.
Ich arbeite in einer norddeutschen Niederlassung. Der NLL und sein Stellvertreter sind nicht gut, um es positiv auszudrücken. Er hat seine Lieblinge, alle anderen müssen sehen wo sie bleiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
AN dem punkt bin ich noch nicht. Allerdings bestehen Übernahme Chancen etc. Allerdings kann ich am Anfang meines ersten Ausbildungsjahres diesen punkt nicht richtig bewerten, ich habe mich noch nicht hiermit befassen müssen und habe noch nicht fiel gehört. der Fokus liegt derzeitig in meiner Ausbildung. Zurecht.
Es werden zahlreiche Fort- und Weiterbildungen (Digitale Akademie und praxisbezogene Vor-Ort-Schulungen) durch die Sprint-Akademie angeboten; die Themen sind an die vielseitigen Berufsfelder angepasst und werden selbstständig durch die Mitarbeiter gebucht.
Super Arbeitgeber , hier können sich Mitarbeiter von unten nach ganz oben aufarbeiten ,
die eigene Akademie ist Super und auch noch stets in Verbesserung dank QM
Die Weiterbildungsmöhlichkeiten sind spitze! Man lernt das ganze Leben und bei Sprint bekommt man auch noch die Chance/das Angebot dazu.
Mit der hauseigenen Akademie kann hier jeder an seiner Karriere basteln. Wenn man möchte wird man sehr gefördert.
