Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sprint Sanierung GmbH bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen besonders geschätzt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei der Zusammenhalt im Team und die kollegiale Zusammenarbeit hervorgehoben werden. Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und das Verhalten einiger Vorgesetzten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Sprint Sanierung GmbH werden positiv gesehen, wobei die hauseigene Akademie und angebotene Lehrgänge zur Karriereentwicklung beitragen. Allerdings wird angemerkt, dass manchmal Eigeninitiative erforderlich ist und ältere sowie schwerbehinderte Mitarbeiter:innen weniger Möglichkeiten haben.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird gelobt, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial sehen. Gleichberechtigung wird als vorhanden und vorbildlich empfunden, obwohl es Ausnahmen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Positive Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen
Fairere Behandlung aller Mitarbeiter:innen in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten
Konsistenteres Verhalten der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sprint Sanierung GmbH ist der Kollegenzusammenhalt ein zentraler Aspekt. Es herrscht eine positive Atmosphäre und Unterstützung bei Problemlösungen ist üblich. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste gestärkt. Die meisten Mitarbeiter:innen sind freundlich und hilfsbereit, was zur Beständigkeit des Teams beiträgt.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. Manchmal kommt es zu Konflikten zwischen den Mitarbeiter:innen, insbesondere zwischen älteren und neueren Mitgliedern. Einige Kolleg:innen versuchen, andere schlecht darzustellen, während andere glauben, sie könnten tun, was sie wollen. Darüber hinaus hängt der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Niederlassungsleiter ab. Verbesserungen in der Integration und Chancen für neue Mitarbeiter:innen könnten vorteilhaft sein. Trotz dieser Schwierigkeiten bleibt das Team aufgrund des Zusammenhalts bestehen, selbst bei fragwürdiger Führung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sprint Sanierung GmbH wird mehrheitlich positiv wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen insbesondere die hilfsbereiten Kolleg:innen und die ruhige, angenehme Atmosphäre. Zudem wird die kollegiale Zusammenarbeit und gemeinsame Aktivitäten wie Frühstück und Beachvolleyball hervorgehoben. Die Führungskräfte agieren respektvoll und auf Augenhöhe, was das Betriebsklima positiv beeinflusst.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Stimmung im Unternehmen kann stark von der Laune der Führungskraft abhängen und es wurde berichtet, dass Mitarbeiter:innen manchmal grundlos angepampt werden. In einigen Abteilungen, wie der Disposition, sorgt ein Teamleiter für Unruhe. Kommunikationsprobleme innerhalb der "alten" Belegschaft können ebenfalls zu Spannungen führen. Trotzdem wird die räumliche Ausstattung positiv bewertet und die Bereichs- und Niederlassungsleiter:innen werden als kompetent beschrieben. Es ist jedoch zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Niederlassung und Abteilung variieren kann.
Sprint Sanierung GmbH legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Mit einer Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer hauseigenen Akademie, die die Karriereentwicklung fördert, bietet das Unternehmen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Darüber hinaus werden Lehrgänge aktiv angeboten und gefördert, auch schon nach kurzer Betriebszugehörigkeit.
Allerdings erfordert die Weiterentwicklung bei Sprint Sanierung GmbH manchmal Eigeninitiative. Während einige Mitarbeiter:innen sich auf ihre Ausbildung konzentrieren und noch keine Erfahrungen mit Weiterbildungsangeboten gemacht haben, fühlen sich andere nicht ausreichend unterstützt. Es ist zu beachten, dass Aufstiegsmöglichkeiten nicht immer angestrebt oder gefördert werden und dass ältere sowie schwerbehinderte Kolleg:innen möglicherweise weniger Weiterbildungschancen haben. Trotz dieser Herausforderungen wird die Weiterbildung bei Sprint Sanierung GmbH insgesamt positiv bewertet.
Die Kommunikation bei Sprint Sanierung GmbH bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation ausbaufähig ist und es manchmal zu Problemen kommt, wenn Informationen über verschiedene Kanäle fließen. Dies führt jedoch letztendlich zu Lösungen. Fragen der Mitarbeiter:innen werden beantwortet oder an die richtige Stelle weitergeleitet.
Ein Mangel an Transparenz in kleinen Teams oder im gesamten Unternehmen wird bemängelt, ebenso wie eine mangelhafte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Die regelmäßigen Team-Meetings scheinen sich auf Fehler und Negatives zu konzentrieren, was möglicherweise Raum für Verbesserungen lässt. Die Erreichbarkeit der Disposition wird als durchschnittlich beschrieben.
Auf der positiven Seite wird Ehrlichkeit als Tugend angesehen und es gibt immer einen Ansprechpartner zur Verfügung, sowohl in der Niederlassung Würzburg als auch in der Hauptzentrale in Köln. Eine Empfehlung für einen regelmäßigen Newsletter mit allgemeinen News, Neuerungen und Änderungen wurde ausgesprochen.
Das ist mein allererster Job bei Sprint Sanierung, und ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Führungskräfte in unserem Unternehmen sind sehr freundlich, und es herrscht eine offene Kommunikationskultur – egal, ob es um persönliche Themen oder berufliche Anliegen geht. Auch das Arbeitsklima mit den Kollegen ist hervorragend. Besonders die gemeinsamen Mitarbeiterevents, die regelmäßig mit der Niederlassung organisiert werden, tragen zu einem starken Teamgefühl bei. Ich arbeite jetzt seit knapp sechs Monaten bei Sprint Sanierung und bin rundum zufrieden.
Das man bestrebt ist alte Zöpfe abzuschneiden und sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus das Interesse den Mitarbeitern so viele Sozialleistungen zu ermöglichen.
Ich finde an dem Arbeitgeber nichts schlecht, es ist schade das wir uns trennen, es hängt mit einem Umzug und Änderung meiner Lebensumstände zu tun. Vielen Dank für alles, Ihr macht tolle Arbeit.
Berlin muss sich komplett verbessern aber dass klappt vielleicht erst wenn die Chefin und Niederlassungsleiter weg ist. Keine wirkliche Planung und selbstständiges arbeiten ist nicht wirklich erwünscht. Die Kunden ist komplett unzufrieden mit der Firma und fast alle Kollegen kündigen nach kurzer Zeit.
Neuere Mitarbeiter besser eingliedern, mal zuhören was die zu sagen haben und das Wissen, dass sie mitbringen, nutzen. Mehr Kommunikation. Das Getratsche und Gelästern über alles und jeden bisschen runterfahren. Ja, wird immer mal gelästert, überall, aber finde es doch sehr extrem "manchmal".
Es sollten mehr Kontrollen der NLL'S. Und mal Ursachenforschung betrieben werden, warum die Mitarbeiter so oft krank sind, anstatt nur zu sagen, dass die Mitarbeiter faul wären
Führungskraft als Vorbild (Mit Frauen einen anständigen Umgang pflegen ohne seine eigenen Erfahrungen einspielen zulassen) Gleichberechtigung mangelt stark
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Jederzeit interessant, eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben können nach den eigenen Vorstellungen erarbeitet werden - Hauptsache das Ziel wird erreicht.
Mir wurde alles gestellt, was ich für die Arbeit benötige. Die Arbeitszeiten sind auch recht angenehm. Zusätzlich ist es Gleitzeit was einem manchmal gelegen kommt.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Leider muss man hier einen Stern geben. Der Chef ist meiner Meinung nach mehr daraf interessiert sich selbst nichts zu Schulden kommen zu lassen und lässt dafür auch Leute über die Klinge springen. Die Art der Führung passt eher in die 50er oder 60er Jahre aber nicht in das aktuelle Zeitalter. Sein Stellvertreter ist allerdings recht Jung und ruhig vom Typ her sehr verständnisvoll, jedoch wird dies scheinbar nicht durch den Chef akzeptiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht akzeptabel, es wird stets der Weg mit dem geringsten Widerstand gewählt. Probleme die das Arbeitsklima stören, sind in deren Augen immer privater Natur und gehen sie nichts an. Hilferufe verstummen. Mobbing gegen Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung unterstützt bzw. inszeniert.
Ich arbeite in einer norddeutschen Niederlassung. Der NLL und sein Stellvertreter sind nicht gut, um es positiv auszudrücken. Er hat seine Lieblinge, alle anderen müssen sehen wo sie bleiben
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
AN dem punkt bin ich noch nicht. Allerdings bestehen Übernahme Chancen etc. Allerdings kann ich am Anfang meines ersten Ausbildungsjahres diesen punkt nicht richtig bewerten, ich habe mich noch nicht hiermit befassen müssen und habe noch nicht fiel gehört. der Fokus liegt derzeitig in meiner Ausbildung. Zurecht.
Jedem steht offen sich weiter zu entwickeln, mit der eigenen Akademie im Unternehmen und auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man vom Handwerker zum Bauleiter werden oder auch mehr.
Super Arbeitgeber , hier können sich Mitarbeiter von unten nach ganz oben aufarbeiten , die eigene Akademie ist Super und auch noch stets in Verbesserung dank QM
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sprint Sanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sprint Sanierung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Sprint Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 352 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sprint Sanierung als eher modern.
