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Die Sprint Sanierung GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine grundsätzlich angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als positiv hervorgehoben und die Arbeit als interessant und abwechslungsreich beschrieben. Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird aktiv angeboten und gefördert, insbesondere durch die hauseigene Akademie. Gleichberechtigung wird generell als vorbildlich angesehen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden, insbesondere zwischen den Abteilungen. Es gibt Verbesserungspotenzial in Bezug auf Umweltbewusstsein und Mülltrennung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ungleicher Behandlung und Konflikten innerhalb der Belegschaft.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und guter Kolleg:innenzusammenhalt
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen
Verbesserungspotenzial bei Umweltbewusstsein und Mülltrennung
Ungleichbehandlung und Konflikte innerhalb der Belegschaft
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sprint Sanierung GmbH wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Trotz einiger Herausforderungen, wie unterschiedlichen Ansichten zwischen älteren und neuen Mitarbeiter:innen, wird der Zusammenhalt im Team als positiv und wichtig angesehen. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Integration neuer Mitarbeiter:innen und die Verteilung von Arbeit.
Die Mitarbeiter:innen schätzen den starken Zusammenhalt, insbesondere in der IT-Abteilung, und sehen ihn als einen der Gründe, im Unternehmen zu bleiben. Der Zusammenhalt variiert jedoch je nach Abteilung und Niederlassungsleiter:in. Es gibt eine gewisse Konkurrenz zwischen den Gruppen, aber auch gemeinsame Veranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts.
Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass nicht alle Kolleg:innen die Bedeutung ihrer Arbeit für das Unternehmen verstehen. Dennoch wird das Team als cool empfunden und der Abschied als schmerzhaft beschrieben. Insgesamt herrscht bei Sprint Sanierung GmbH ein stabiles Arbeitsumfeld mit wenigen Zu- und Abgängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sprint Sanierung GmbH wird grundsätzlich als angenehm und freundlich empfunden. Die Kolleg:innen sind extrem hilfsbereit und wertschätzend, was zu einem respektvollen Betriebsklima auf Augenhöhe beiträgt. Allerdings kann die Stimmung variieren, abhängig von der Niederlassung, der Abteilung und der Laune der Führungskräfte.
Es gibt jährliche Mitarbeiter:innengespräche, in denen auch negatives Feedback gegeben werden kann. Diese Gespräche werden als regelmäßig und zeitintensiv beschrieben, was zeigt, dass das Unternehmen Wert auf offene Kommunikation legt. Trotzdem gibt es gelegentlich Konflikte und Spannungen innerhalb der Belegschaft. Die Räumlichkeiten sind gut aufgestellt, obwohl die Lage im Industriegebiet als weniger optimal angesehen wird.
Sprint Sanierung GmbH bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die hauseigene Akademie ist ein zentraler Punkt für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter:innen, wobei es von Handwerkern bis hin zu Bauleitern Entwicklungschancen gibt. Allerdings erfordert dies oft Eigeninitiative und Engagement.
Trotz der vorhandenen Möglichkeiten, fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend unterstützt in ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Insbesondere ältere und schwerbehinderte Kolleg:innen sehen weniger Chancen zur Weiterbildung. Zudem wird der Aufstieg innerhalb des Unternehmens als herausfordernd empfunden, obwohl fachliche Weiterentwicklung möglich ist.
Insgesamt sind die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Sprint Sanierung GmbH gut angesehen. Dennoch könnte es hilfreich sein, wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen stärker motiviert und unterstützt, um ihre vollen Potenziale auszuschöpfen.
Die Kommunikation bei Sprint Sanierung GmbH bietet Raum für Verbesserungen. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation und der Informationsfluss zwischen den Abteilungen sowie mit den Niederlassungen manchmal Herausforderungen darstellen können. Dies kann sich in Schwierigkeiten bei der Erreichbarkeit der Disposition oder einem Mangel an Informationen über andere Mitarbeiter:innen und Abteilungen äußern.
Trotz regelmäßiger Team-Meetings scheint es, dass diese oft von negativer Kritik geprägt sind und die Kommunikation manchmal ignoriert wird. Es gibt jedoch auch positive Aspekte, wie einen angenehmen Umgangston innerhalb kleinerer Gruppen. Um die Transparenz zu erhöhen, wird vorgeschlagen, regelmäßige Newsletter mit allgemeinen Informationen einzuführen. Bei Sprint Sanierung GmbH besteht also das Potenzial, eine stärkere, transparentere und effektivere Kommunikationskultur zu schaffen.
Das man bestrebt ist alte Zöpfe abzuschneiden und sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus das Interesse den Mitarbeitern so viele Sozialleistungen zu ermöglichen.
Ich finde an dem Arbeitgeber nichts schlecht, es ist schade das wir uns trennen, es hängt mit einem Umzug und Änderung meiner Lebensumstände zu tun. Vielen Dank für alles, Ihr macht tolle Arbeit.
Berlin muss sich komplett verbessern aber dass klappt vielleicht erst wenn die Chefin und Niederlassungsleiter weg ist. Keine wirkliche Planung und selbstständiges arbeiten ist nicht wirklich erwünscht. Die Kunden ist komplett unzufrieden mit der Firma und fast alle Kollegen kündigen nach kurzer Zeit.
Neuere Mitarbeiter besser eingliedern, mal zuhören was die zu sagen haben und das Wissen, dass sie mitbringen, nutzen. Mehr Kommunikation. Das Getratsche und Gelästern über alles und jeden bisschen runterfahren. Ja, wird immer mal gelästert, überall, aber finde es doch sehr extrem "manchmal".
Es sollten mehr Kontrollen der NLL'S. Und mal Ursachenforschung betrieben werden, warum die Mitarbeiter so oft krank sind, anstatt nur zu sagen, dass die Mitarbeiter faul wären
Führungskraft als Vorbild (Mit Frauen einen anständigen Umgang pflegen ohne seine eigenen Erfahrungen einspielen zulassen) Gleichberechtigung mangelt stark
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Jederzeit interessant, eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben können nach den eigenen Vorstellungen erarbeitet werden - Hauptsache das Ziel wird erreicht.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Leider muss man hier einen Stern geben. Der Chef ist meiner Meinung nach mehr daraf interessiert sich selbst nichts zu Schulden kommen zu lassen und lässt dafür auch Leute über die Klinge springen. Die Art der Führung passt eher in die 50er oder 60er Jahre aber nicht in das aktuelle Zeitalter. Sein Stellvertreter ist allerdings recht Jung und ruhig vom Typ her sehr verständnisvoll, jedoch wird dies scheinbar nicht durch den Chef akzeptiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht akzeptabel, es wird stets der Weg mit dem geringsten Widerstand gewählt. Probleme die das Arbeitsklima stören, sind in deren Augen immer privater Natur und gehen sie nichts an. Hilferufe verstummen. Mobbing gegen Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung unterstützt bzw. inszeniert.
Ich arbeite in einer norddeutschen Niederlassung. Der NLL und sein Stellvertreter sind nicht gut, um es positiv auszudrücken. Er hat seine Lieblinge, alle anderen müssen sehen wo sie bleiben
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
AN dem punkt bin ich noch nicht. Allerdings bestehen Übernahme Chancen etc. Allerdings kann ich am Anfang meines ersten Ausbildungsjahres diesen punkt nicht richtig bewerten, ich habe mich noch nicht hiermit befassen müssen und habe noch nicht fiel gehört. der Fokus liegt derzeitig in meiner Ausbildung. Zurecht.
Jedem steht offen sich weiter zu entwickeln, mit der eigenen Akademie im Unternehmen und auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man vom Handwerker zum Bauleiter werden oder auch mehr.
Super Arbeitgeber , hier können sich Mitarbeiter von unten nach ganz oben aufarbeiten , die eigene Akademie ist Super und auch noch stets in Verbesserung dank QM
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sprint Sanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sprint Sanierung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Sprint Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 347 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sprint Sanierung als eher modern.
