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Systems 
GmbH
Bewertung

If you join the herd, you are part of the herd!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standing in der Branche, Möglichkeit in verschiedene Themen und Bereiche einzutauchen, Gehalt/Benefits

Verbesserungsvorschläge

Es gibt oft sehr viele Ideen und Vorschläge, wenn es um die Umsetzung geht, werden die Stimmen aber leiser, da teilweise Ownership fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt auf das Team an, es ist sehr hart und stressig, aber die Teamleads/Manager geben den Druck nicht unnötig weiter, sondern man spricht gemeinsam über die Herausforderungen und wie man diese lösen kann.

Kommunikation

Ist das Bottleneck jeder Firma! Die Firma ist bei vielen Themen noch nicht transparent genug bzw. man muss sich diese oft selber schaffen. Teilweise geben Leute auch gerne eine Meinung ab, aber es fehlt dann der Wille zur Ownership.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an, aber selbst Abteilungsübergreifend ist jeder hilfsbereit (soweit es die Zeit erlaubt).

Work-Life-Balance

Super Managable, es gibt Tage, da muss man Extra-Stunden einplanen, dass geht aber komplett klar.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Organisation an, bei uns positiv :-)

Interessante Aufgaben

Hier "ruckelt" es etwas, teilweise etwas eintönig und auch öfters ein Kampf. Aber kommt auch auf die Abteilung an :-)

Gleichberechtigung

Wird hier großgeschrieben, keine Zeit für irgendwelche altmodischen Weltanschauungen.

Arbeitsbedingungen

Professionelle Ausstattung, Top-Büroräume, moderne Technik.
Für eine junge Firma mehr als gut auf Remote-Work vorbereitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Firma hat sehr viel dafür getan und schreibt Nachhaltigkeit groß.

Gehalt/Sozialleistungen

Top Gehalt, Super Benefits (wird sogar noch ausgebaut!)

Image

Man hat sich einen starken Namen aufgebaut, die Konkurrenz schaut neidisch auf uns ;-)

Karriere/Weiterbildung

Hier wird gerade mega viel investiert.
Man kann immer mit seinem Manager über Weiterbildung und Development Plan sprechen.


Umgang mit älteren Kollegen

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