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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMir gefällt, dass Spryker ein Unternehmen ist, das Flexibilität bietet, um einen Ausgleich zur Arbeit zu schaffen. Außerdem hat man die Möglichkeit, den Status quo in Frage zu stellen und Prozesse zu verbessern. Außerdem der solide Teamgeist der Sprykees.
Außerdem hatte ich einen erstaunlichen Einstellungsprozess und ein reibungsloses Onboarding-Verfahren. Mein besonderer Dank gilt den Mitgliedern des People & Culture Teams, die meine Einarbeitung sehr positiv gestaltet haben. Das Onboarding Buddy Program fand ich auch sehr hilfsreich.
Man hat das Gefühl, dass es sich um ein hochprofessionelles Umfeld handelt. Man trifft nur auf AAA-Kandidaten, und alle sind hoch motiviert und verfügen über fundierte Kenntnisse in ihrem Arbeitsbereich. Das Produkt ist gut entwickelt und auf dem Markt eingeführt. Klare Strategie, gesundes Wachstum, herausragende Visionäre als CEOs und im Rest des Boards. Ich hatte noch nie so viel Spaß und Identifikation mit einem Arbeitgeber. Die Kultur ist toll und vielfältig und international. Sehr gute Hardware-Ausstattung und Arbeitsumgebung im Büro ...
Tolle Sozialleistungen. Sehr bemüht darum, dass Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Der kontinuierliche Wille, sich zu verbessern.
- Genuine interest in well-being of employees at all levels
- Process-oriented for a company their size but do not let that slow them down
- Very collaborative and helpful culture
- No politics or false hierarchy barriers
Wie in der gesamten Technologiebranche wurden in den Wachstumsjahren viele Mitarbeiter eingestellt, und es gab keine Transparenz darüber, wer und wie viele Mitarbeiter im Jahr 2023 aufgrund von Anpassungen entlassen wurden.
Bisher habe ich keine schlechten Punkte identifizieren können.
- Yet to discover any worth mention
Momentan sehe ich nichts.
Ich finde wirklich nicht schlechtes. Ich bin das von anderen Unternehmen auch anders gewohnt.
Klare individuelle Erwartungen und Ziele zu definieren und zu überwachen. In der Einarbeitungsphase fühle ich mich übermäßig autonom und unbeaufsichtigt. Das ist ein Zeichen von Vertrauen, aber eine gewisse Anleitung und Überwachung in dieser Phase ist ratsam.
Aktives Overselling überdenken und mehr Transparenz Kunden gegenüber. Das, was man hier intern ausbaden muss, macht leider die sonst echt positiven Eindrücke des restlichen Unternehmens zunichte.
Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter verbessern.
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge identifizieren können.
Es gibt oft sehr viele Ideen und Vorschläge, wenn es um die Umsetzung geht, werden die Stimmen aber leiser, da teilweise Ownership fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von Spryker Systems ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel für DE&I getan. Awareness definitiv da. Frauenquote für ein Tech Unternehmen hoch, im Management zu niedrig.
Hier wird überhaupt kein Unterschied zwischen Geschlechtern / Alter/ Herkunft oder sonstigem gemacht. Das Team ist generell extrem international, was es sehr spannend macht.
Hier wird überhaupt kein Unterschied anhand irgendwelcher Faktoren gemacht. Alle sind gleich, es ist ein extrem internationales Team.
Wird hier großgeschrieben, keine Zeit für irgendwelche altmodischen Weltanschauungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spryker Systems ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert sehr gut und ist vor allem über Slack organisiert. Um auch die teamübergreifende Kommunikation zu verbessern ist erheblicher Aufwand (Meetings) nötig. Durch die Anzahl an Meetings, kommt man kaum dazu seinen eigentlichen Job zu erledigen.
Ist das Bottleneck jeder Firma! Die Firma ist bei vielen Themen noch nicht transparent genug bzw. man muss sich diese oft selber schaffen. Teilweise geben Leute auch gerne eine Meinung ab, aber es fehlt dann der Wille zur Ownership.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Personal Development Budget zur freien Verfügung, gute interne Knowledge Sharing Kurse. Beförderungen insgesamt fair gehandhabt.
Weiterbildung wird geplant und es gibt echte Möglichkeiten zu wachsen.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
In einem stark wachsenden Unternehmen findet man viele Möglichkeiten für Karriere. So auch hier.
verschiedene interne Learning&Development Möglichkeiten
