Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien !
Persönlich
Keine Bezuschussung für die Kantine.
Würde schon unterm Strich viel ausmachen.
Mehr auf die Langjährigen Mitarbeiter achten und auf diese eingehen.
Wird momentan aber angegangen.
Hallo geschätzter Kollege / geschätzte Kollegin,
zunächst möchten wir uns ganz herzlich dafür bedanken, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast.
Uns ist es sehr wichtig, dass es ein persönliches und kollegiales Miteinander gibt. Schön, dass es auch bei den Kollegen so wahrgenommen und geschätzt wird.
Das Bezuschussen von dem angebotenen Mitarbeiteressen würde nur einem geringen Teil der Mitarbeiter zugutekommen, sodass wir uns auf die allgemeinen Angebote wie kostenloses Obst, Tee und vielen weiteren Produkten konzentrieren.
Natürlich wollen wir uns stets verbessern und werden diesen Punkt gern diskutieren.
Gerade unsere langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Das erarbeitete Know-How und die Erfahrung, die diese haben, kann oft mit keiner Schulung oder Weiterbildung erworben werden. Und dies ist uns absolut bewusst. Wir werden uns aber weiterhin bemühen, dass dies sichtbarer wahrgenommen wird.
Gern stehen wir dir in der Geschäftsleitung oder auch in unserer Personalabteilung zur Verfügung, wenn du den einen oder anderen Punkt in einem persönlichen Gespräch konkretisieren möchtest.
Wir wünschen weiterhin viel Freude in unserem Team.
SPS electronic GmbH
Eine Organsiertere Betreuung der Auszubildenden, damit manche im Unternehmen sich nicht zu viele Sorgen machen! Arbeitskleidung einheitlich wäre klasse
Arbeitsatmosphäre und Team unkompliziert und guter Zusammenhalt
Die meisten Meinungen sind positiv
Es gibt Job bikes, 2 p.P. und eine kleine Fitnessecke. Es wird was für die Gesundheit geboten!
zufrieden!
Keine Ahnung, habe mich nicht damit befasst
zusammen durch dick und dünn!
Mit Respekt!
Probleme werden immer aufgenommen und zusammen mit der möglichst besten Lösung behoben.
Stress oder mehr Stunden gibt es in jeden Job! Meistens ist es aber Ausgeglichen
Klappt alles super, bis zur oberen Etage
Jeder wird gerecht behandelt, ob sich einer bevorzug oder benachteiligt fühlt, liegt im Auge des Betrachters
Vielseitige und Verantwortungsvolle Aufgaben.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen und den respektvollen Umgang miteinander schätzen. Auch die Betreuung und Organisation unserer jungen Kollegen (Auszubildenden) liegt uns sehr am Herzen. Diese haben nicht nur ihre Ausbilder, die für sämtliche Belange in der Ausbildungszeit zur Verfügung stehen, sondern können sich natürlich auch jederzeit an die Personalabteilung oder die erfahrenen Kollegen in den einzelnen Abteilungen wenden.
Da SPS electronic immer mehr in die Elektromobilität und erneuerbare Energien investiert, werden Ideen und Anregungen in diesem Bereich sehr gerne gesammelt und diskutiert. Gerne können Sie diese direkt an die Geschäftsleitung oder die Personalabteilung herantragen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserem Team.
SPS electronic GmbH
Die Work-Life ballance ist super mit Familie vereinbar.
Fehlende regelmäßige Mitarbeitergespräche und die dementsprechende Bewertung.
(Inkl. Kritik und Verbesserungsvorschläge)
Jährliche Mitarbeitergespräche mit Bewertungen wären gut.
In den verschiedenen Abteilungen gibt es natürlich verschiedene Atmosphären. Der überwiegende Teil passt.
Gutes Konzept mit Kernarbeitszeit und Stundenkonto.
Das schafft Flexibilität.
Termine sind dadurch kein großes Problem.
Man muss es selbst wollen.
Das Gehalt ist ein persönlicher Aspekt, der für den einen passt und für den anderen nicht.
Das ist ebenso auch von den verschiedensten Persönlichkeiten abhängig. Jeder empfindet es anders. Ich sage: Es passt.
Älteren Kollegen wird nichts unmenschlichen abverlangt.
Sehr gut.
Es ist auf einer freundlichen Basis.
Es gibt natürlich auch ein "Bitte" und "Danke".
Modernes Unternehmen.
Fehlende Arbeitsmittel werden problemlos besorgt. Bei der PSA angefangen bis hin zum eigenen Arbeitsplatz.
Man kann selbst die kleinsten und unbedeutenden Dinge ansprechen und klären. Man muss es nur machen. Hängt also stark von der persönlichkeit ab.
Unterschiedliche Kunden möchten verschiedene oder angepasste Geräte.
Es ist also Abwechslung gegeben.
Weiter so - genau auf dem richtigen Weg!
Wer gute Leistungen erbringt, hat schnelle Aufstiegschancen, bekommt mehr Verantwortung und mehr Vertrauen geschenkt.
Durch ein Gleitzeitkonto und entsprechend geregelter Kernarbeitszeit lässt sich Beruf- und Privatleben sehr gut vereinbaren.
Ein besseres Team könnte es nicht geben. Es wird trotz Arbeit und Konzentration viel gelacht, zusammengehalten und gegenseitig unterstützt. Zum Teil entstehen Freundschaften.
Vorsichtig, aber immer mit einem offenen Ohr. Es wird genau abgewägt, was zum Fortschritt beiträgt und wie und ob man Ideen oder Vorschläge umsetzen kann.
Zum Teil kurze Kommunikationswege, weil sich die Geschäftsführung im täglichen Geschäft und bei kleineren oder größeren Problemen unterstützt.
Mit dem Einsatz wächst die Aufgabe
Sehr geehrter ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und den Zusammenhalt unter den Kollegen, aber auch das stets offene Ohr unserer Führungskräfte schätzen. Diese Werte stehen bei SPS electronic weit oben und sind eine wichtige Basis für eine gute Zusammenarbeit.
Besonders in einem Punkt stimmen wir überein: Gute Leistungen werden mit Vertrauen, Wertschätzung und verantwortungsvollen Aufgaben belohnt, denn wir legen großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter innerhalb unseres Unternehmens weiterentwickeln können. Es freut uns sehr, dass dies bei Ihnen einen positiven Eindruck hinterlassen hat.
Auch den Hinweis auf Verbesserungspotential im Hinblick auf die Work-Life-Balance nehmen wir gerne an. Mit unserem Gleitzeitmodell, der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und der diesjährigen Erhöhung der Urlaubstage sind wir sicher schon auf dem richtigen Weg – für weitere Vorschläge sind wir aber immer offen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
SPS electronic GmbH
da fällt mir spontan nichts ein
es wird viel versprochen und wenig gehalten. AG spielt nicht mit offenen und ehrlichen Karten. Die sagen heute "Schön daß wir Sie haben" und eine Woche später folgt die Kündigung. Das ist heutzutage keine Art, wie man mit Menschen umgeht. Respektlos
Mehr Ehrlichkeit, mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Gleitzeit hat Vorteile, aber auch Nachteile
Müll wird strikt getrennt
neue Mitarbeiter haben es sehr schwer, integriert und akzeptiert zu werden
Von Einlernen war nichts zu spüren, auch nicht auf Nachfrage. Alles wird selbst erledigt ohne Erklärung
kostenlose Getränke, gutes Werkzeug
Infos, die alle Kollegen betreffen, werden per email kommuniziert
deutlich unter dem Durchschnitt
Sehr geehrter ehemalige/r Kollege/in,
wir bedauern es sehr, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ins Team integriert zu sein. Gerade das Team- und Gemeinschaftsgefühl steht bei SPS electronic weit oben und wird auch von den vorherigen Bewertern besonders hervorgehoben. Der respektvolle Umgang miteinander ist uns sehr wichtig und wird unserer Meinung nach in jeder Hierarchieebene umgesetzt.
Auch stehen neuen Mitarbeiter stets mehrere erfahrene Kollegen für Fragen zur Verfügung. Diese zeigen nicht nur die Tätigkeiten, sondern erläutern auch die innerbetrieblichen Abläufe und Strukturen. Wieso Sie sich so schlecht betreut fühlten, können wir leider nicht nachvollziehen, nehmen diese Kritik jedoch auf jeden Fall sehr ernst und werden diese intern diskutieren.
Wir möchten uns in diesem Zuge aber auch für die positiven Punkte bedanken. Wir versuchen uns natürlich im Hinblick auf Umwelt- und Sozialbewusstsein stetig weiterzuentwickeln. Daher schätzen wir es ungemein, dass alle Mitarbeiter und Kollegen sich an der Mülltrennung beteiligen. In der aktuellen Situation auf der Welt zählt jeder Beitrag und SPS electronic nimmt sich hierbei absolut nicht aus der Verantwortung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
SPS electronic GmbH
Die Kollegen und die durch die Gleitzeit mögliche Flexibilität.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, Papier kann noch mehr eingespart werden.
Da die Urlaubstage jetzt schrittweise erhöht werden, hat sich die Work-Life-Balance definitiv verbessert. Überstunden kommen aufs Zeitkonto und können unkompliziert genommen werden, das ist sehr gut.
Weiterbildungen werden gefördert, eigener Antrieb ist hier aber Voraussetzung.
Es könnte mehr Papier eingespart werden, im letzten Jahr wurden aber schon große Schritte in diese Richtung unternommen.
Teamwork klappt gut, nette Kollegen in allen Abteilungen
Vorgesetzte haben nicht immer ein offenes Ohr, aber die neue Personalabteilung unterstützt dabei, seine Anliegen an der richtigen Stelle vorzubringen.
Durch das neue Gebäude haben sich die Arbeitsplätze sehr verbessert. Modernisierungen/Anpassungen der intern genutzten Software laufen aber eher schleppend, hier sollte mehr getan werden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen klappt nicht reibungslos - Informationen sind eher Holschulden.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Das Thema der Nachhaltigkeit, gerade in Bezug auf den Papierverbrauch, ist natürlich topaktuell und auch bei SPS electronic bereits in der obersten Etage angekommen. Wir prüfen nach und nach sämtliche Vorgänge und Abläufe im Unternehmen und haben schon große Schritte in diese Richtung gemacht. Mittlerweile führen wir sogar eine Statistik hierüber, um zu sehen, wie der Papierverbrauch stetig sinkt. Über Ideen und Anregungen aus dem täglichen Arbeitsalltag zu diesem Thema sind wir sehr dankbar.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Kollegium und das Arbeitsklima so gut finden. Auch hier sind wir natürlich sehr bemüht, ein entsprechendes Umfeld zu schaffen. Tischkicker und Liegestühle für die Pausenzeiten tun hierbei ihr restliches :)
Ihr SPS electronic Team
Insgesamt spannende Produkte und man hat mit ziemlich großen Kunden zu tun. Dazu Gleitarbeitszeiten und die Kollegen nehmen sich die Zeit bei Fragen zu helfen.
Geringe Benefits
Mehr Benefits anbieten um das Unternehmen attraktiver zu machen
Ein Allgemein ruhiges Arbeiten. Außerdem wird sich Zeit genommen neue Mitarbeiter einzuarbeiten und das Unternehmen gibt einen die Zeit die Geräte kennenzulernen.
Durch Gleitarbeitszeit kann man sich seine Zeiten gut auslegen.
Man kann im Unternehmen weit aufsteigen, wenn man dort eine gewisse Zeit gearbeitet hat.
Das Gehalt ist insgesamt gut. Leider gibt es hier nicht all zu viele Sozialleistungen. Wenn man dies in Zukunft ändern könnte wäre es Top.
Ein kleines Manko es wird tatsächlich viel Papier produziert. Man sollte hier versuchen mehr zu Digitalisieren und Papier zu vermeiden.
Jeder hilft jeden und es herrscht insgesamt ein Familiäres Verhältnis untereinander.
Es wird leider an Arbeitsmitteln gespart. Das sorgt teilweise für Demotivation am Arbeitsplatz
Da es mehrere Niederlassungen gibt es ab und zu Probleme bei der Weitergabe von Information.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Die Themen Benefits und Work-Life-Balance werden im modernen Arbeitsleben immer wichtiger – wer fordert, der fördert! Sämtliche Ideen und Vorschlägen werden bei der Geschäftsleitung gesammelt und wir werden den einen oder anderen Vorschlag kurzfristig umsetzen.
Digitalisierung ist ein aufwendiger und langfristiger Prozess. Dieser Aufgabe widmen wir uns in allen Abteilungen und haben schon viele Abläufe optimieren können. Gerne können konkrete Verbesserungsvorschläge zu einzelnen Abläufen oder konkrete Beispiele vorgetragen werden. Für praktische Lösungen sind wir immer offen.
Ihr SPS electronic Team
Durch flache Hierarchien sehr gut
Durch Gleitzeitmodell und Home Office sehr flexibel.
Karriereleiter vorhanden:
Ausbildung -> Fachkraft -> Studium -> Führungskraft
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Bei guten Leistungen wird gezielt gefördert.
Super, jeder hilft gerne dem Kollegen
Respektvoll
Nicht zu beanstanden, hängt natürlich auch vom Vorgesetzten ab.
Sehr gut!
+ kostenlose Getränke
+ kostenloser Kaffee
Alles in allem Gut!
Immer was neues, interessanter geht es nicht.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass auch Ihnen die Arbeit Freude macht und Sie die tolle Zusammenarbeit schätzen!
Ihr SPS electronic Team
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter.
Nicht innovativ. Mann ist wie vor 20 Jahren stehen geblieben.
Durch schlechte Vorplanung, muss man viele Arbeiten doppelt machen.
Ist sehr unmotiviert!
Für das Image nach ausen wird sehr viel Geld Investiert, für Mitarbeiter nicht.
Laut Betriebsverordnung werden keine Überstunden bezahlt.
Schlechte Bezahlung und findet nach Sympathie und nicht nach Arbeitsleitung statt. 26 Urlaubstage keien Überstundenbezahlung.
Ist je nach Abteilung befriedigend bis sehr gut.
Neues Gebäude schlechtes Raumklima. Mal zu warm mal zu kalt, im Winter viel zu trockene Luft.
Kommunikation zwischen Abteilungen ist ausreichent. Dafür ist sie zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter sehr schlecht und unehrlich.
Es geht ausschließlich um Sympathie. Und die bekommt man nicht durch Arbeitsleistung!!!
Mann stellt sich sehr schwer auf neue technologien ein.
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank, für Ihr ausführliches Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns äußerst wichtig, daher nehmen wir Ihre Kritikpunkte gerne an. Für uns ist es schwierig, aus einigen Punkten Ihrer Bewertung konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Daher würden wir gerne das persönliche Gespräch mit Ihnen suchen. Sie können bei Ihrem nächsten Vorgesetzten oder gerne auch bei unserer Personalabteilung um ein persönliches Gespräch bitten. Sicher können hier schon einige Themen erörtert und gemeinsam Verbesserungen gefunden werden.
Sicher freuen wird Sie, dass ihr Kritikpunkt hinsichtlich der Urlaubstage von uns bereits in Angriff genommen wurde. Die Anzahl der Urlaubstage wurde erst kürzlich für alle Mitarbeiter erhöht – und wird in einem weiteren Schritt nochmals erhöht werden.
Was die Überstunden betrifft, ist Ihre Aussage nicht ganz korrekt. Diese werden zwar in der Regel nicht ausbezahlt, aber immer dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben. Niemand arbeitet ohne Bezahlung bei SPS electronic.
Gerne würden wir auch im Hinblick auf Ihre weiteren Kritikpunkte aktiv werden. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot zum Dialog annehmen und auf uns zukommen.
Ihr SPS electronic Team
Das Unternehmen hat einfach keine Struktur.
Auszubildende werden maßlos ausgenommen und keiner kümmert sich um sie. Es gibt keinen richtigen Ausbildungsablauf. Momentan „kümmert“ sich zwar jemand darum aber das ist erstens kein Ausbilder und zweitens jemand der sich nur wichtig stellt.
Es gibt hier zudem sehr viel Gelästere von einer Person, bei der man sowas nicht erwartet, da für die Geschäftsleitung zuständig.
Alles im allem, gibt es hier einiges zu verbessern!
Man bekommt nur lächerliche Aufgaben die überhaupt gar keinen Sinn.
Außen hui, innen pfui
Es gibt Gleitzeit, aber es sind viel zu wenig Urlaubstage. 26 um genau zu sein. Absolute Lachnummer
Absolut keine Weiterbildungen möglich, es wird nichts angeboten.
Es wird nichts in die Wege geleitet wenn man um etwas bittet oder es Probleme gibt.
Kommunikation ist nicht wirklich da, jeder macht sein „Ding“
Ausbildungsgehalt ist viel zu niedrig.
Fest Angestellte bekommen auch zu wenig, hier geht es wieder um Sympathie.
Alles geht nach Sympathie
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Kritik ernst. Da wir an einer kontinuierlichen Verbesserung interessiert sind, würden wir gerne das persönliche Gespräch mit Ihnen suchen. Neben Ihrem nächsten Vorgesetzten stehen Ihnen hierfür auch jederzeit die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung zur Verfügung.
Auf den ein oder anderen Punkt möchten wir gerne noch näher eingehen:
• Ein sicherlich berechtigter Kritikpunkt, der uns bereits bekannt war, ist die Anzahl der Urlaubstage. Diese wurde daher kürzlich für alle Mitarbeiter erhöht – und wird im kommenden Jahr schrittweise nochmals erhöht werden.
• Für Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit bei SPS electronic stehen, sind wir jederzeit offen und unterstützen Sie nach individueller Abstimmung gerne auf verschiedene Arten (bspw. durch Übernahme der Weiterbildungskosten, Nutzung der Arbeitszeit, oder auch beides) – kommen Sie gerne mit einem konkreten Vorschlag auf uns zu!
• Sowohl unsere Auszubildenden im kaufmännischen, als auch im gewerblichen Bereich haben eine durch die IHK geprüfte und anerkannte Ausbildungsleitung. In beiden Bereichen liegt der Ausbildung ein strukturierter, betrieblicher Ausbildungsplan zu Grunde. Zudem haben wir mit unserer Personalabteilung neue Strukturen geschaffen, die zukünftig eine noch bessere Betreuung gewährleisten. Ein Fakt, der für sich spricht, ist dass ein großer Teil unserer ehemaligen Auszubildenden auch heute noch in den unterschiedlichsten Abteilungen und in ganz verschiedenen Positionen für uns tätig ist.
• Vielen Dank auch für Ihr Feedback bezüglich des Gehalts. Ein faires und angemessenes Gehalt ist uns wichtig, daher überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und stellen durch Anpassungen sicher, dass diese branchenüblich sind.
Gerne würden wir auch Ihren Kritikpunkt hinsichtlich der ungelösten Probleme / schlechten Kommunikation verstehen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot zum Dialog annehmen und auf uns zukommen.
Ihr SPS electronic Team
So verdient kununu Geld.