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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
EssenszulageFlache Hierarchien !
Persönlich
Insgesamt spannende Produkte und man hat mit ziemlich großen Kunden zu tun. Dazu Gleitarbeitszeiten und die Kollegen nehmen sich die Zeit bei Fragen zu helfen.
Die Kollegen und die durch die Gleitzeit mögliche Flexibilität.
Die Work-Life ballance ist super mit Familie vereinbar.
da fällt mir spontan nichts ein
Keine Bezuschussung für die Kantine.
Würde schon unterm Strich viel ausmachen.
es wird viel versprochen und wenig gehalten. AG spielt nicht mit offenen und ehrlichen Karten. Die sagen heute "Schön daß wir Sie haben" und eine Woche später folgt die Kündigung. Das ist heutzutage keine Art, wie man mit Menschen umgeht. Respektlos
Fehlende regelmäßige Mitarbeitergespräche und die dementsprechende Bewertung.
(Inkl. Kritik und Verbesserungsvorschläge)
Das Unternehmen hat einfach keine Struktur.
Auszubildende werden maßlos ausgenommen und keiner kümmert sich um sie. Es gibt keinen richtigen Ausbildungsablauf. Momentan „kümmert“ sich zwar jemand darum aber das ist erstens kein Ausbilder und zweitens jemand der sich nur wichtig stellt.
Es gibt hier zudem sehr viel Gelästere von einer Person, bei der man sowas nicht erwartet, da für die Geschäftsleitung zuständig.
Alles im allem, gibt es hier einiges zu verbessern!
Nicht innovativ. Mann ist wie vor 20 Jahren stehen geblieben.
Eine Organsiertere Betreuung der Auszubildenden, damit manche im Unternehmen sich nicht zu viele Sorgen machen! Arbeitskleidung einheitlich wäre klasse
Mehr auf die Langjährigen Mitarbeiter achten und auf diese eingehen.
Wird momentan aber angegangen.
Weiter so - genau auf dem richtigen Weg!
Jährliche Mitarbeitergespräche mit Bewertungen wären gut.
Mehr Ehrlichkeit, mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von SPS electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
zusammen durch dick und dünn!
Ein besseres Team könnte es nicht geben. Es wird trotz Arbeit und Konzentration viel gelacht, zusammengehalten und gegenseitig unterstützt. Zum Teil entstehen Freundschaften.
Das ist ebenso auch von den verschiedensten Persönlichkeiten abhängig. Jeder empfindet es anders. Ich sage: Es passt.
neue Mitarbeiter haben es sehr schwer, integriert und akzeptiert zu werden
Teamwork klappt gut, nette Kollegen in allen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
deutlich unter dem Durchschnitt
Das Gehalt ist insgesamt gut. Leider gibt es hier nicht all zu viele Sozialleistungen. Wenn man dies in Zukunft ändern könnte wäre es Top.
Schlechte Bezahlung und findet nach Sympathie und nicht nach Arbeitsleitung statt. 26 Urlaubstage keien Überstundenbezahlung.
Ausbildungsgehalt ist viel zu niedrig.
Fest Angestellte bekommen auch zu wenig, hier geht es wieder um Sympathie.
Schlecht, keine allgemeine Lohnerhöhung, fast so gut wie gar keine Prämien, 26 Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss es selbst wollen.
Karriereleiter vorhanden:
Ausbildung -> Fachkraft -> Studium -> Führungskraft
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Bei guten Leistungen wird gezielt gefördert.
Man kann im Unternehmen weit aufsteigen, wenn man dort eine gewisse Zeit gearbeitet hat.
Weiterbildungen werden gefördert, eigener Antrieb ist hier aber Voraussetzung.
Absolut keine Weiterbildungen möglich, es wird nichts angeboten.
