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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageInsgesamt spannende Produkte und man hat mit ziemlich großen Kunden zu tun. Dazu Gleitarbeitszeiten und die Kollegen nehmen sich die Zeit bei Fragen zu helfen.
Dass es ein Familienunternehmen mit flachen Strukturen ist und weltweit hochmoderne Computergesteuerte Anlagen realisiert
Leider fällt mir dazu nur folgendes ein: Flexible Arbeitszeiten, kostenloser Kaffee, Wasser & Softdrinks
Flache Hierarchien !
Persönlich
Die Work-Life ballance ist super mit Familie vereinbar.
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde kann man aus der Bewertung heraus lesen.
Geringe Benefits
Keine Bezuschussung für die Kantine.
Würde schon unterm Strich viel ausmachen.
es wird viel versprochen und wenig gehalten. AG spielt nicht mit offenen und ehrlichen Karten. Die sagen heute "Schön daß wir Sie haben" und eine Woche später folgt die Kündigung. Das ist heutzutage keine Art, wie man mit Menschen umgeht. Respektlos
Fehlende regelmäßige Mitarbeitergespräche und die dementsprechende Bewertung.
(Inkl. Kritik und Verbesserungsvorschläge)
Meiner Meinung nach muss man das gesamte Unternehmen auf den Kopf stellen, die Kommunikation muss auf sachlicher ehrlicher Basis verbessert werden. Mehr Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistung sollte gezeigt werden. Die Führungskräfte (auch die Chefs), sollten geschult werden, insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitern. Arbeitsprozesse sollte man effizienter gestalten und Bürokratie abbauen. Feedbackkultur etablieren und regelmäßige Gespräche fördern (auch für die Chefs & Führungskräfte - Mitarbeiter sollten diese ebenso bewerten dürfen damit die Chefs auch weiterentwickeln). Home-Office sollte kein Tabu ...
Mehr Benefits anbieten um das Unternehmen attraktiver zu machen
Mehr Angebote erarbeiten und den Mitarbeitern anbieten
Mehr auf die Langjährigen Mitarbeiter achten und auf diese eingehen.
Wird momentan aber angegangen.
Eine Organsiertere Betreuung der Auszubildenden, damit manche im Unternehmen sich nicht zu viele Sorgen machen! Arbeitskleidung einheitlich wäre klasse
Der am besten bewertete Faktor von SPS electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter sind , wie vermutlich bei anderen Unternehmen sehr wichtig als Wissensträger und werden , wie alle Mitarbeiter , entsprechend respektiert
Älteren Kollegen wird nichts unmenschlichen abverlangt.
Mit Respekt!
Respektvoll
Geben Wissen gerne weiter. So konnte ich mich persönlich weiter entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, Gehaltsverhandlungen sind ein Dorn im Auge der Geschäftsleitung was wiederum dazu führt das man meist nichts oder eine sehr geringe Erhöhung erhält. Bei Verhandlungen wird sich oft rausgeredet. Sozialleistungen lassen sehr zu Wünschen übrig, kein VWL, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt dafür eine Gesundheitsprämie, meiner Meinung nach nicht sinnvoll da es Menschen gibt die anfälliger sind für Krankheiten oder von Grund auf eine Krankheit haben.
Das Gehalt ist insgesamt gut. Leider gibt es hier nicht all zu viele Sozialleistungen. Wenn man dies in Zukunft ändern könnte wäre es Top.
deutlich unter dem Durchschnitt
Schlechte Bezahlung und findet nach Sympathie und nicht nach Arbeitsleitung statt. 26 Urlaubstage keien Überstundenbezahlung.
Ausbildungsgehalt ist viel zu niedrig.
Fest Angestellte bekommen auch zu wenig, hier geht es wieder um Sympathie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nicht möglich, da diese Positionen belegt sind. Fortbildungen sind möglich und auch gern gesehen.
Wir in allen Ebenen gefördert .Auch wenn private Aspekte im Vordergrund stehen wird anteilig gefördert
Man kann im Unternehmen weit aufsteigen, wenn man dort eine gewisse Zeit gearbeitet hat.
Man muss es selbst wollen.
Karriereleiter vorhanden:
Ausbildung -> Fachkraft -> Studium -> Führungskraft
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
Bei guten Leistungen wird gezielt gefördert.
