Fehlende Organisation, schlechte Vorgesetzte und ein zahnloser Tiger als Betriebsrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optionale Angebote zur Gesundheitsverbesserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Dokumentation, Fehlerkultur, Organisation
Verbesserungsvorschläge
- Behebung organisatorischer Fehlentwicklungen
- Dokumentation/Protokollierung von Arbeitsprozessen (nach DIN?!)
- Transparenz im Bewerbungsprozess verbessern / einführen
-
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation, Vorgesetzte mit 'Lieblingsmitarbeitenden, fehlende Regeln & Organisation
Kommunikation
Fehlervertuschung statt Fehleraufarbeitung, (ausschließlich) hierarchische Kommunikationswege hoher Wahrscheinlichkeit, dass auch keine Antwort eine Antwort ist
Kollegenzusammenhalt
Kollegialitätsgefühl nur auf persönlicher Ebene möglich, aber vom Unternehmen nicht gelebt oder umgesetzt. Mitarbeitende werden gegen einander ausgespielt.
Work-Life-Balance
'Nine-to-five'-Gleitzeit Bürojob bis Alle-Schichten-Arbeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterentwicklung und -führung sind Fremdworte, Inhalte aus Mitarbeitendengesprächen bleiben bestehen, Anpassungen werden nicht oder erst nach Eigeninitiative umgesetzt, zuvor getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten - größtes Problem: Fehlende Dokumentation, fehlende/unkorrekte/verspätete Informationsverteilung und intranzparente Organisation.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängige, vielseitige Aufgaben mit eingeschränkten Möglichkeiten der Entwicklung (Stichwort: 'Das haben wir schon immer so gemacht')
Arbeitsbedingungen
Arbeitsrechtliche Regelungen sind - insbesondere der zuständigen Abteilung - zu Teilen unbekannt, Eigenschaften angebotener Stellen ändern sich kurzfristig. Beispiel: Angebot unbefristeter Arbeitsvertrag, zum Datum der Unterschrift dann Befristung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung und -Vermeidung wären sinnvoll
Gehalt/Sozialleistungen
Eigene Kontrolle der Gehalts-/Zeitabrechnung stets notwendig!
Image
Schwierig, 'man sagt, dass es immer schlimmer wird'.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen 'erkämpft' werden