Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SRH Bildung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 224 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlervertuschung statt Fehleraufarbeitung, (ausschließlich) hierarchische Kommunikationswege hoher Wahrscheinlichkeit, dass auch keine Antwort eine Antwort ist
Kollegialitätsgefühl nur auf persönlicher Ebene möglich, aber vom Unternehmen nicht gelebt oder umgesetzt. Mitarbeitende werden gegen einander ausgespielt.
'Nine-to-five'-Gleitzeit Bürojob bis Alle-Schichten-Arbeit möglich.
Mitarbeiterentwicklung und -führung sind Fremdworte, Inhalte aus Mitarbeitendengesprächen bleiben bestehen, Anpassungen werden nicht oder erst nach Eigeninitiative umgesetzt, zuvor getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten - größtes Problem: Fehlende Dokumentation, fehlende/unkorrekte/verspätete Informationsverteilung und intranzparente Organisation.
Bereichsabhängige, vielseitige Aufgaben mit eingeschränkten Möglichkeiten der Entwicklung (Stichwort: 'Das haben wir schon immer so gemacht')
Hohe Fluktuation, Vorgesetzte mit 'Lieblingsmitarbeitenden, fehlende Regeln & Organisation