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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SRH Bildung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SRH Bildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SRH Bildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn gut, dann nicht wegen, sondern trotz der Rahmenbedingungen und sehr abhängig von dem persönlichen Verhältnis.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Von oben herab, sachliche Einwände werden nicht gehört (dafür fehlt einfach die Sachkompetenz)

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt sehr davon ab. In der direkten Umgebung kann es klappen, aber wenn es um die Durchsetzung von Arbeitnehmerpositionen geht (die eigentlich alle Arbeitnehmer haben sollten), dann hilft "teile und herrsche" nachhaltig. Organisationsgrad vielleicht 8%?

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War bei mir dann zum Schluss keine mehr....

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr von der Kompetenz abhängig. Zwar durchaus mal guter Wille, aber die Vorgesetzten der Vorgesetzten.... ohjeohje

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inhaltlich ziemlich guter Job!

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