Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SRH Bildung umfasst derzeit sieben Unternehmen, die deutschlandweit in verschiedenen Bildungsbereichen tätig sind. Unsere vielfältigen Unternehmensbereiche decken eine breite Palette von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen ab, um Menschen in verschiedenen Lebensphasen und Situationen zu unterstützen. Hierzu gehören die Berufliche Bildung, Berufliche Rehabilitation, Jugendhilfe, Kinderbetreuung, Schulen und Fachschulen.
Seit über 50 Jahren begleiten wir Menschen auf ihrem Weg
Jeder Mensch hat Stärken. Entscheidend ist, diese auch zu erkennen. Mit unserem Wissen unterstützen wir jeden Einzelnen dabei sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Menschen mit einer körperlichen oder seelischen Einschränkung liegen uns besonders am Herzen. Wir begleiten sie mit den gleichen Perspektiven auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.
Aktiv begleiten
Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Damit unterstützen wir alle, die in ihrem Leben weiterkommen möchten: von der Schule bis zum Universitätsabschluss, bei der Aus- und Weiterbildung, sowie bei der beruflichen Rehabilitation. Dabei gehen wir mit viel Verständnis, Respekt und Fokus auf die persönlichen Ziele und auf die Erwartungen jedes Einzelnen ein.
In der Beruflichen Bildung und Rehabilitation engagieren wir uns leidenschaftlich für die Förderung von Kompetenzen und Qualifikationen, um unseren Lernenden eine solide Grundlage für ihre berufliche Zukunft zu bieten. Wir unterstützen Menschen mit und ohne gesundheitlichen Einschränkungen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt. Dabei passen wir unsere Angebote an die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kundinnen und Kunden an, damit sie ihr vollen Potenzial entfalten können.
Unsere Schulen und Fachschulen sind Bildungseinrichtungen, in denen wir hochwertige Bildungsprogramme anbieten, um Schüler:innen und Studenten:innen eine exzellente Ausbildung zu ermöglichen. Wir legen großen Wert auf praxisorientierte Lehrpläne und die Vorbereitung unserer Absolventen auf eine erfolgreiche berufliche Laufbahn.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnseren Mitarbeitern stehen alle Studienmöglichkeiten an den SRH Hochschulen zu exklusiv vergünstigten Konditionen offen. Je nach Hochschule auch für Ehepartner und Kinder.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an, nebenberuflich ein Fernstudium oder Zertifikatskurs zu absolvieren und sich damit gezielt für weiterführende Tätigkeiten zu qualifizieren. Mit unserer SRH Fernhochschule – The Mobile University können wir Mitarbeitenden ein breites Spektrum an berufsbegleitenden Studien und Zertifikatslehrgängen zu attraktiven Konditionen anbieten.
Das Angebot ist vielfältig. Neben umfassenden Fort- und Weiterbildungsprogrammen unseres FORUM Institut sowie unsere eigenen Hochschulen und Fachschulen, über Online-Weiterbildungen, einem konzernweiten Führungskräfteprogramm, einem konzernübergreifendem Talentprogramm, bis hin zu Coaching-Angeboten – all diese Bereiche zielen auf die individuelle Förderung aller Beschäftigten und ein faires und wertschätzendes Miteinander ab.
Über regelmäßige Mitarbeitergespräche erfragen wir Ihre persönlichen Weiterbildungswünsche und fördern das gegenseitige Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen.
Weitere Benefits:
Bei der SRH Bildung verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten. Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Wir suchen kluge Köpfe
Von Lehrkräften über Erzieher bis hin zu Pflegehelfern und Therapeuten: Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Damit unterstützen wir alle, die in ihrem Leben weiterkommen möchten: von der Schule bis zum Universitätsabschluss, bei der Aus- und Weiterbildung, sowie bei der beruflichen Rehabilitation. Die SRH Bildung hat vielfältige Positionen, um jeden Einzelnen individuell und bestmöglich dabei zu unterstützen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die das Leben tagtäglich lebenswerter machen. Menschen mit Tatkraft, mutigen Ideen und dem Willen etwas zu bewegen.
Wir sind ein starkes Team aus engagierten Menschen, deren Persönlichkeiten unsere Marke widerspiegeln: herzlich und einfühlsam, fundiert und durchdacht, mutig und konsequent.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH Bildung.
Ja, siehe Wie Sie bei uns einsteigen > Traineeprogramm.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen: Bei unserem Partner Gympass können sie bundesweit kostengünstig fit bleiben. Mit präventiven Angeboten wie Gesundheitstagen oder vergünstigten Sport- und Therapieangeboten sowie kostenlosen Impfungen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Langzeitkranken helfen wir im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements dabei, wieder ins Erwerbsleben zurückzufinden.
Für Fragen vorab stehen die in den Anzeigen genannten Ansprechpartner:innen gerne zur Verfügung.
Die SRH Hochschulen fördern Frauen besonders und fordern diese deshalb verstärkt zu Bewerbungen auf. Wir sind uns der Feminisierung der medizinischen Berufe bewusst und arbeiten zusammen mit unseren Betriebsräten an der Weiterentwicklung unserer Projekte „Familie und Beruf“. Aktuell sind mehr als 70 % unserer Mitarbeitenden weiblich.
Teamgeist ist für unsere Mitarbeiter:innen ein weiterer starker Motivationsfaktor: darunter fällt für sie dass sie durch unser mobiles Intranet (App auf dem eigenen Handy) aber auch schriftlich durch den konzernweiten SRH Newsletter, quartalsweise Mitarbeiter-Infos oder Monats- und Quartalsberichte informiert werden.
Neben der klassischen Weihnachtsfeier oder dem Betriebsausflug veranstalten wir Mitarbeiter-Events wie den SRH Dämmermarathon in Mannheim oder „Impuls vor Ort“ Veranstaltungen zu unserer Mitarbeiterbefragung "Impuls", bei denen Mitarbeiter:innen sich gegenseitig ihre Projekte vorstellen und der Vorstand und Geschäftsführungen der SRH für Fragen Rede und Antwort stehen: die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter:innen bezüglich der Zukunft des Unternehmens sind hier gefragt. Es werden nicht nur Brücken zwischen Hierarchieebenen geschlagen, sondern auch der Austausch der Fachabteilungen untereinander verstärkt: vom Ich zum Wir sagen wir bei der SRH.
Abonnieren Sie unsere Stellenanzeigen mit dem Job-Agenten. So erhalten Sie die neuesten Stellenangebote automatisch per E-Mail.
Die Stellenangebote beziehen sich immer auf ein konkretes Unternehmen an einem konkreten Standort. In unserem Traineeprogramm sind Sie ggf. an verschiedenen Standorten.
Bevorzugt bewerben Sie sich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Den Link zur Onlinebewerbung finden Sie unter dem Button „jetzt bewerben“ bei jeder Stellenanzeige.
Dort können Sie bis zu 4 verschiedene Anlagen hochgeladen werden:
AnschreibenLebenslaufFotoZeugnisse/Zertifikate
Wenn möglich, überschreiten Sie bitte eine Dateigröße von insgesamt 5 MB nicht.
Zunächst bei dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Wir bieten Ihnen aber nach Abschluss eines Bewerbungs-Verfahrens auch die Chance, in unsere Talent-Pools übernommen zu werden, so dass wir Sie aktiv ansprechen können wenn eine für Sie passende Stelle bei uns zu besetzen ist.
In der Regel erfolgt die Auswahl der Bewerber:innen durch persönliche Gespräche mit einem:r Vertreter:in aus dem jeweiligen Fachbereich und dem zuständigen Personalreferent:in. Die Anzahl der zu führenden Gespräche variiert je nach Position und Bewerbungsverfahren. Teilweise führen wir auch Telefon- oder Webinterviews durch, um Anreisezeiten zu ersparen.
Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen: Sei es bei fachlichen oder überfachlichen internen und externen Aus- und Weiterbildungen, einem „Forschungstag“ für alle Mitarbeitenden an der Hochschule, oder beim nebenberuflichen Abschluss eines Studiums an einer eigenen SRH (Fern)Hochschule. Einstieg für Management-Nachwuchs bieten wir in unserem Trainee-Programm und unsere Führungskräfte werden in speziellen Management-Akademien auf Ihre Aufgaben der Zukunft vorbereitet. Ihre Karriere startet nicht nur bei der SRH, sondern bietet Ihnen alle Perspektiven
Die Arbeitszeiten variieren je nach Unternehmen und Tätigkeit. Unsere Mitarbeiter:innen können durch den Einsatz von Teilzeit- und optimierten Arbeitszeitmodellen Familie und Beruf unter einen Hut bringen. Unterstützung bei der Unterbringung in betriebsnahen Kindergärten, im Notfall mal das Eltern-Kind-Büro nutzen oder einen Home-Office Tag zu machen, sind Möglichkeiten für unsere arbeitenden Eltern. Aber auch Freistellungen in Form von Sabbaticals oder um Angehörige zu pflegen sind bei uns möglich. Schließlich ist die SRH nicht alles im Leben!.
Die Beteiligung unserer Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg ist Kernpunkt unserer Philosophie. Diese wenden wir in den Tarifverträgen mit den Gewerkschaften ver.di, Marburger Bund und GEW in unseren Unternehmen an. Dabei sind wir um attraktive Entgeltsysteme bemüht. Für Einspringen aus dem frei zahlen wir z.B. brutto für netto Sonderprämien auf eine Gutscheinkarte aus.
Ältere Arbeitnehmer:innen werden bei uns gesucht, damit wir von ihrer Erfahrung profitieren können. Das Durchschnittsalter bei uns beträgt übrigens 43,2 Jahre.
Immer nah dran am Geschehen: Die SRH steht niemals still. In unserem Netzwerk von Bildungszentren und Krankenhäusern an 80 Standorten setzen sich mehr als 17.000 Mitarbeiter:innen mit ihrer ganzen Kraft dafür ein, Menschen in eine gesunde Zukunft und in ein erfülltes, selbstbestimmtes Leben zu führen.
Humanistische Werte, die auch gelebt werden.
Sicherer Arbeitsplatz.
Sinnstiftende Tätigkeiten.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Freiräume, um mitzugestalten.
Neue Unternehmensstrategie schafft neuen Fokus, stößt Veränderung an und macht uns noch besser darin, die Kundenbedürfnisse zu erfüllen und langfristig erfolgreich zu sein.
Es ist sehr erfüllend, Menschen auf ihrem Weg zurück in ein selbstbestimmtes und aktives Berufsleben zu begleiten. Die individuelle Förderung und die Möglichkeit, positive Veränderungen im Leben der Teilnehmenden zu bewirken, motivieren mich täglich in meiner Arbeit.
tolle Kollegen, interessante Aufgaben, wertschätzendes Miteinander, sinnstiftend
Offenes Ohr des direkten Vorgesetzten, ändern kann der aber auch nichts.
Das man frei arbeiten kann und neue Ideen angenommen werden.
Eben dass zu viel Gewicht auf den Gewinnen lag. Wenn man bedenkt, dass die Kosten mit Beitrags und Steuergeldern getragen werden, die dann in privaten Taschen landen. Mit dem Datenschutz hat man es dort auch nicht so genau genommen.
Das Lohngefüge klafft hier doch schon sehr offen, dafür hat man aber eben die vielen anderen guten Sachen die der Arbeitgeber anbietet. Vom Sportangebot, bis zur eigenen Zusatzrente ist alles dabei. Und das überwiegt.
Den Mitarbeitern wird nicht zugehört, Lösungvorschläge werden für den eigenen Nutzen umgewandelt. Vieles wird von oben herab entschieden ohne die betreffenden Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Viel zu niedriges Gehalt. Unsicherer Arbeitsplatz. Keine Förderung, keine benefits für Mitarbeiter der Außenstandorte
Unterbesetzung da an Personal eingespart wird, Gruppenleitungen arbeiten sich ins Burnout, Mitarbeiter ebenso.
Es sollte bereits jetzt vor dem Neubau etwas mehr auf die Optik geachtet werden. Demontierte Deckenverkleidungen wegen Feuchtigkeit, kaputte Papierkörbe, fleckige Teppiche und alte Möbel repräsentieren das Unternehmen genauso wie ein gutes Selbstverständnis und eine eigene Schriftart.
- Behebung organisatorischer Fehlentwicklungen
- Dokumentation/Protokollierung von Arbeitsprozessen (nach DIN?!)
- Transparenz im Bewerbungsprozess verbessern / einführen
-
Arbeit an adäquater Kommunikation
Ernstnehmen gemeldeter Schwierigkeiten und Bedenken
Umgang mit Rückmeldungen und Kritik
Tarife anpassen, sie sind nicht mehr zeitgemäß
Slogans auch umsetzen und leben!
Der am besten bewertete Faktor von SRH Bildung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Vielseitig und eigenständig durchgeführt. Man bekommt viel Unterstützung von Kollegen. Die Auszubildenden sind sehr dankbar dem Ausbildern gegenüber.
Bereichsabhängige, vielseitige Aufgaben mit eingeschränkten Möglichkeiten der Entwicklung (Stichwort: 'Das haben wir schon immer so gemacht')
Keine gerechte Aufteilung der Aufgaben
Gestaltungsmöglichkeiten gegeben, Eigeninitiative wichtig
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld war an sich gut, man wurde aber zunehmend zu Hausverwaltern.
Du möchtest was verändern? Dann bring dich ein :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Verdienst ist gerade noch ok, Inflationsausgleich bisher Fehlanzeige
Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Im Vergleich zu anderen Bildungseinrichtungen wenig. Deshalb auch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Abhängig vom Unternehmen. Viel weniger als in der freien Marktwirtschaft
Eigene Kontrolle der Gehalts-/Zeitabrechnung stets notwendig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit,sich mit Fortbildung und Kursen weiterzuentwickeln
reichhaltiges Angebot an Schulungen
Möglichkeit und Unterstützung zu Weiterbildungen und Fortbildungen
Auch hier gibt es sicherlich Potential. Man hat jährlich die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen und es gibt auch einen SRH internen Pool zur persönlichen Weiterentwicklung. Auch hier sind die Budgets manchmal sehr begrenzt und es gibt auch keine einheitliche Personalweiterbildung, wodurch die Kollegen selbstständig auf die Suche nach adäquaten Weiterbildungen suchen müssen. Das könnte man sicherlich besser machen, was aber den Kapazitäten geschuldet ist.
Weiterbildungspauschale ist da aber zu niedrig, wenig Raum für einen internen Aufstieg da