232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Optionale Angebote zur Gesundheitsverbesserung
Fehlende Dokumentation, Fehlerkultur, Organisation
- Behebung organisatorischer Fehlentwicklungen
- Dokumentation/Protokollierung von Arbeitsprozessen (nach DIN?!)
- Transparenz im Bewerbungsprozess verbessern / einführen
-
Hohe Fluktuation, Vorgesetzte mit 'Lieblingsmitarbeitenden, fehlende Regeln & Organisation
Schwierig, 'man sagt, dass es immer schlimmer wird'.
'Nine-to-five'-Gleitzeit Bürojob bis Alle-Schichten-Arbeit möglich.
Weiterbildungen müssen 'erkämpft' werden
Eigene Kontrolle der Gehalts-/Zeitabrechnung stets notwendig!
Abfalltrennung und -Vermeidung wären sinnvoll
Kollegialitätsgefühl nur auf persönlicher Ebene möglich, aber vom Unternehmen nicht gelebt oder umgesetzt. Mitarbeitende werden gegen einander ausgespielt.
Mitarbeiterentwicklung und -führung sind Fremdworte, Inhalte aus Mitarbeitendengesprächen bleiben bestehen, Anpassungen werden nicht oder erst nach Eigeninitiative umgesetzt, zuvor getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten - größtes Problem: Fehlende Dokumentation, fehlende/unkorrekte/verspätete Informationsverteilung und intranzparente Organisation.
Arbeitsrechtliche Regelungen sind - insbesondere der zuständigen Abteilung - zu Teilen unbekannt, Eigenschaften angebotener Stellen ändern sich kurzfristig. Beispiel: Angebot unbefristeter Arbeitsvertrag, zum Datum der Unterschrift dann Befristung
Fehlervertuschung statt Fehleraufarbeitung, (ausschließlich) hierarchische Kommunikationswege hoher Wahrscheinlichkeit, dass auch keine Antwort eine Antwort ist
Bereichsabhängige, vielseitige Aufgaben mit eingeschränkten Möglichkeiten der Entwicklung (Stichwort: 'Das haben wir schon immer so gemacht')
Offenes Ohr des direkten Vorgesetzten, ändern kann der aber auch nichts.
"Gute Idee, irgendwann müssen wir das mal machen... bla bla"
Mitarbeiter angemessen bezahlen und halten.
Eigentlich gut, Verhältnis nach oben hat sich unter der neuen Leiterin eher ein bisschen verschlechtert.
Ist gut, wenn man damit leben kann immer vor einem Berg unerledigter Aufgaben zu stehen. D.h. ständiger Mitarbeitermangel, Abends muss man abschalten können, dann geht's.
Verdienst ist gerade noch ok, Inflationsausgleich bisher Fehlanzeige
Direkte Kollegen sehr gut
Weitgehend in Ordnung
Im direkten Umfeld gut. Nach oben war es schon besser.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht und eine Bewertung für unser Unternehmen abgegeben haben. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können.
Ihre Bewertung hilft uns dabei, unsere bestehenden Prozesse und Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen.
Selbstverständlich interessiert uns, was hinter den einzelnen Stichpunkten Ihrer Bewertung steckt. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese im persönlichen Austausch mitteilen, da auch wir uns stetig verbessern wollen. Falls Interesse besteht, können Sie sich gerne bei den Kollegen aus der Personalabteilung melden (personal.brhd@srh.de).
Freundliche Grüße
Alexander Vosloh
Lead-Recruiter SRH Bildung
Es ist sehr erfüllend, Menschen auf ihrem Weg zurück in ein selbstbestimmtes und aktives Berufsleben zu begleiten. Die individuelle Förderung und die Möglichkeit, positive Veränderungen im Leben der Teilnehmenden zu bewirken, motivieren mich täglich in meiner Arbeit.
Eine stärkere strategische Ausrichtung und besser durchdachte, zukunftsorientierte Konzepte fehlten leider zunehmend.
Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführung stärker präsent wäre und sich aktiver in den Arbeitsalltag einbringen würde, um die Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen und zu unterstützen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeberin bewertet haben. Natürlich wollen wir uns kontinuierlich verbessern, weshalb wir das Feedback gern weiterleiten.
Sie können sich gerne auch bei den Kollegen aus der Personalabteilung melden und Feedback abgeben: personal.brhd@srh.de
Viele Grüße
Alexander Vosloh
Lead Recruiter Bildung
Interessanter Aufgabenbereich
Maß an Freiheit der Arbeitsgestaltung
Pünktliche Zahlung
Siehe oben
Arbeit an adäquater Kommunikation
Ernstnehmen gemeldeter Schwierigkeiten und Bedenken
Umgang mit Rückmeldungen und Kritik
Vertrauen wurde wiederholt missbraucht, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, Krisen werden nicht besprochen sondern totgeschwiegen, Probleme möchte niemand hören
Mehr Schein als Sein
Urlaub jederzeit möglich
Fehlender Überblick führt dazu, dass immer dieselben Mitarbeiter an Feiertagen freibekommen
Möglichkeit und Unterstützung zu Weiterbildungen und Fortbildungen
Pünktliche Zahlungen
Gehalt ok
Könnte mehr sein
Große Problematik auch aufgrund nicht aufgearbeiteter Teamschwierigkeiten
Bevormundung einzelner Mitarbeiter
Ungleiche Arbeitsverteilung
Allgemein wenig Wertschätzung, jedoch immerhin altersunabhängig
Sehr schwierig, Probleme werden nicht ernst genommen
Absprachen werden teils verleugnet
Kommunikation schwierig
Leitung kennt Strukturen der Einrichtung nicht oder sieht keine Notwendigkeit diese einzuhalten
Teilnehmer haben definitiv nicht Priorität, Umgangston mit Teilnehmer fragwürdig
Professionalität nicht gegeben
Ok, neuer geht natürlich immer
Quasi nicht vorhanden, kein adäquater Informationsfluss, Einhalten wichtiger Informationen
Gegeben
Keine gerechte Aufteilung der Aufgaben
Gestaltungsmöglichkeiten gegeben, Eigeninitiative wichtig
Interessante Aufgaben
war bevor der aktuelle Geschäftsführer kam nicht existent, jetzt um Welten besesr
Zusammenhalt im Team, Teamtage, Freiheit in der Arbeitsweise
Unterbesetzung da an Personal eingespart wird, Gruppenleitungen arbeiten sich ins Burnout, Mitarbeiter ebenso.
Mehr Angestellte im Bereich Sozialpädagogik Tagdienste sowie Nachtwachen.
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten uns dies gern zu Herzen nehmen und unsere Prozesse weiter optimieren. Leider ist nicht ersichtlich, für welche Einrichtung die Bewertung gilt, sodass ich das Feedback nicht an die passenden Kollegen weiterleiten kann.
Gern können Sie sich bei mir per Mail melden, damit ich weiß, an wen ich die Bewertung anonym weiterleiten kann: alexander.vosloh@srh.de
Freundliche Grüße
Alexander Vosloh
Lead Recruiter SRH Bildung
Betriebsrente, Jobticket
Kantine
Tarife anpassen, sie sind nicht mehr zeitgemäß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeberin bewertet haben.
Wir wollen uns kontinuierlich verbessern.
Es ist schade, dass Sie die Kantine als schlecht empfinden, möchten hier natürlich gern detaillierteres Feedback erhalten, um uns auch in dem Bereich entwickeln zu können.
Gerne greifen wir Ihre Kritik auf und möchten erwähnen, dass uns das Wohl sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt.
Selbstverständlich interessiert uns, was hinter den einzelnen Stichpunkten Ihrer Bewertung steckt.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese im persönlichen Austausch mitteilen.
Sie können sich gerne bei den Kollegen aus der Personalabteilung melden und Feedback abgeben: personal.brhd@srh.de
Viele Grüße
Alexander Vosloh
Lead Recruiter Bildung
Der Umgang mit Kollegen ist gut und auf Augenhöhe. Man hilft sich untereinander
Von außen betrachtet gut. Intern gesehen eher mangelhaft, aufgrund geringer Bezahlung der Ausbilder bzw. der geringen Wertschätzung aus der oberen Führungsebene
Urlaub soll zum Großteil in den Ferien genommen werden. Urlaub Außerhalb der Ferien wird nicht gern gesehen... Flexible Arbeitszeiten ermöglichen in Schulwochen seine Überstunden absetzen zu können
Im Vergleich zu anderen Bildungseinrichtungen wenig. Deshalb auch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Nichts zu beanstanden
Sehr freundlich. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
Die schlechte Bewertung betrifft die Führung der oberen Führungsebene. In den Abteilungen läuft es besser und würde mehr Sterne verdienen
Könnte besser sein. Das ändert sich vielleicht mit den Neubau
Kommunikation zwischen Kollegen und direkten Vorgesetzen läuft gut.
Ich hatte noch nie das Gefühl ungleichberechtigt behandelt zu werden.
Vielseitig und eigenständig durchgeführt. Man bekommt viel Unterstützung von Kollegen. Die Auszubildenden sind sehr dankbar dem Ausbildern gegenüber.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen, insbesondere zu Themen wie dem Kollegenzusammenhalt, der Arbeitsatmosphäre sowie der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen. Es ist schön zu hören, dass Sie diese Aspekte als besonders positiv empfunden haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den Punkten Gehalt, Wertschätzung und Kommunikation innerhalb der oberen Führungsebene sehr ernst. Wir wissen, dass diese Themen wesentlich zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, diese Bereiche zu verbessern und konstruktive Lösungen zu finden. Ihr Feedback gibt uns dabei wichtige Hinweise, wo wir ansetzen können.
Besonders im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und den Neubau, den Sie erwähnt haben, möchten wir sicherstellen, dass die zukünftigen Arbeitsumgebungen den Bedürfnissen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden. Auch das Thema Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, möglichst flexible und gerechte Lösungen für alle zu finden.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge. Sie helfen uns, unsere Arbeitsbedingungen stetig weiterzuentwickeln.
Das man frei arbeiten kann und neue Ideen angenommen werden.
Die fehlende Kommunikation von der höhere Ebene
Mehr mit der Belegschaft in Kontakt treten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht und eine Bewertung für unser Unternehmen abgegeben haben. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können.
Ihre Bewertung hilft uns dabei, unsere bestehenden Prozesse und Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen.
Selbstverständlich interessiert uns, was hinter den einzelnen Stichpunkten Ihrer Bewertung steckt. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese im persönlichen Austausch mitteilen, da auch wir uns stetig verbessern wollen. Falls Interesse besteht, können Sie sich gerne bei der Personalabteilung melden (personal.brhd@srh.de).
Freundliche Grüße
Alexander Vosloh
Es gibt gute Teams, wenn man Glück hat, landet man in so einem.
Eben dass zu viel Gewicht auf den Gewinnen lag. Wenn man bedenkt, dass die Kosten mit Beitrags und Steuergeldern getragen werden, die dann in privaten Taschen landen. Mit dem Datenschutz hat man es dort auch nicht so genau genommen.
Die veralteten Strukturen etwas lockern, besserer Ausgleich zwischen Gewinnmaximierung und Bedürfnisse der Mitarbeiter und Teilnehmer
Ich war in einem tollen Team
Es lag an der Person, die die Dienstpläne geschrieben hat. Es gab die Idee, 10 Tage Dienst und dann vier Tage frei. Obwohl das keiner wollte, wurde es oft so geplant. Die vier Tage hat man dann auch gebraucht, um sich zu erholen.
Kannte sich weder im Arbeitsrecht noch mit Computern aus und Ansichten waren etwas veraltet.
Das Aufgabenfeld war an sich gut, man wurde aber zunehmend zu Hausverwaltern.
So verdient kununu Geld.