238 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation
Am Gehalt passiert zu wenig, aber die Kostenerhöhung der Parkplätze wurde direkt durchgereicht, hier hätte man seinen Mitarbeitern etwas Gutes tun und die Mehrkosten abdecken können.
"Unserer Firma geht es so schlecht" als Standardausrede für schlechtes Gehalt...
Die Gehälter müssen Schritt für Schritt (schnelle, weite Schritte) an den öffentlichen Dienst angepasst werden, sonst werden kaum neue Mitarbeiter kommen.
War mal sehr gut, inzwischen geistert das Gehalt in vielen Gesprächen mit herum.
2/3 des Urlaubs sind gebunden an Urlaubszeiten der Kurse, was aber klar sein sollte im Weiterbildungsbereich
Das Gehalt ist der größte Stressfaktor, es ist zwar vor zwei Jahren "etwas" passiert, aber das war schon fast als Beleidigung zu Werten.
Die Inhalte der getrennten Mülleimer landen oft in einem großen Müllsack
Mitarbeiter fehlen
Ideen sind da, es fehlt an der personellen Abdeckung
Sehr geehrtes ehemaliges Teammitglied,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeberin bewertet haben.
Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und nehmen deshalb Ihre Kritikpunkte natürlich sehr ernst und werden daran arbeiten.
Es freut uns im Gegenzug zu hören, dass Sie die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfinden.
Gerne greifen wir Ihre Kritik auf und möchten erwähnen, dass uns das Wohl sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt.
Selbstverständlich interessiert uns, was hinter den einzelnen Stichpunkten Ihrer Bewertung steckt.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese im persönlichen Austausch mitteilen. Gerne können Sie sich bei der Personalabteilung der BRH oder auch bei mir melden.
Viele Grüße
Alexander Vosloh
Lead Recruiter SRH Bildung
Pünktliche Bezahlung
Führungsstil
Nicht nur Überschriften schaffen, Taten folgen lassen!
gruselig
geht gar nicht
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Kolleg*innen und Schüler*innen.
Das Image der Schule ist sehr gut und wird auch nach außen von Mitarbeitenden repräsentiert
Für mich persönlich ist die Work-Life-Balance ausgeglichen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten bzw. stehen zur Verfügung.
Sehr angemessenes und faires Gehalt.
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert und soziales Engagement findet täglich statt.
Absolut tolles Kollegium, sehr hilfsbereit und unterstützend. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und respektvoll.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind selbstverständlich wichtiger Bestandteil des Kollegiums.
Sehr wertschätzendes Verhalten der Abteilungsleitungen. Guter Umgang mit Herausforderungen und nach Bedarf intensiver Austausch möglich.
Sehr angenehme und individuell angepasste Arbeitsbedingungen.
Persönliche Kommunikation und per Telefon und E-Mail gut möglich.
Gleichberechtigung und individueller Umgang mit verschiedenen Personen und Situationen.
Sehr vielfältige Aufgaben, sodass jeder seinen Bereich je nach Vorlieben und Interessen finden und ausbauen kann.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und sind dankbar, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
pünktliche Bezahlung, mehr fällt mir nicht ein
den von oben weitergegebenen Druck, der ist spürbar;
Führungskräfte austauschen, sehr autoritär geprägtes Umfeld; Kantine wieder eröffnen
eigentlich ganz nett, aber kommt der Chef, werden Gespräche unterbrochen und ANgst macht sich breit. Nicht schön.
im Vergleich zu den anderen Playern vor Ort noch ganz gut
feste Arbeitszeiten
wenn man hartnäckig dran bleibt, geht was
der Branchentarif, mehr nicht
viele Lippenbekenntnisse
ganz okay, aber im Zweifelsfall dann doch den Mund halten und wegschauen
schwierig, wenig bis keine Wertschätzung bei Berentung oder Ausstieg nach vielen Jahren
selbst von
Situationen überfordert und wildes agieren, lässt sich von befangenen Kollegen beraten, fehlende Souveränität
gute Büroausstattung
am Tag 20 Emails, wenig auf Augenhöhe, Meetings sehr direktiv gestaltet
schwierig, Männer sind zahlenmäßig in der Unterzahl und finden schnell Seilschaften gegen Kolleginnen
wer die Arbeit mit Menschen schätzt, dem wird es nicht langweilig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, unser Angebot und unsere Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Ihre Einschätzung als “Bildungsträger wie jeder andere” ist für uns ein Impuls, genauer hinzusehen. Unser Anspruch ist es, nicht “wie jeder andere” zu sein, sondern mit unserer Arbeit einen echten Mehrwert zu schaffen – für unsere Teilnehmenden, Mitarbeitenden und Partner. Sollten Sie konkrete Punkte haben, an denen wir uns verbessern können, laden wir Sie herzlich ein, diese direkt mit uns zu besprechen. Jede Perspektive zählt!
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns die Qualität der Bildung und die persönliche Förderung unserer Teilnehmenden besonders am Herzen liegt. Falls es in Ihrem Fall Aspekte gab, die Sie nicht als besonders oder herausragend empfunden haben, möchten wir daran arbeiten, diese wahrnehmbar zu verbessern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Optionale Angebote zur Gesundheitsverbesserung
Fehlende Dokumentation, Fehlerkultur, Organisation
- Behebung organisatorischer Fehlentwicklungen
- Dokumentation/Protokollierung von Arbeitsprozessen (nach DIN?!)
- Transparenz im Bewerbungsprozess verbessern / einführen
-
Hohe Fluktuation, Vorgesetzte mit 'Lieblingsmitarbeitenden, fehlende Regeln & Organisation
Schwierig, 'man sagt, dass es immer schlimmer wird'.
'Nine-to-five'-Gleitzeit Bürojob bis Alle-Schichten-Arbeit möglich.
Weiterbildungen müssen 'erkämpft' werden
Eigene Kontrolle der Gehalts-/Zeitabrechnung stets notwendig!
Abfalltrennung und -Vermeidung wären sinnvoll
Kollegialitätsgefühl nur auf persönlicher Ebene möglich, aber vom Unternehmen nicht gelebt oder umgesetzt. Mitarbeitende werden gegen einander ausgespielt.
Mitarbeiterentwicklung und -führung sind Fremdworte, Inhalte aus Mitarbeitendengesprächen bleiben bestehen, Anpassungen werden nicht oder erst nach Eigeninitiative umgesetzt, zuvor getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten - größtes Problem: Fehlende Dokumentation, fehlende/unkorrekte/verspätete Informationsverteilung und intranzparente Organisation.
Arbeitsrechtliche Regelungen sind - insbesondere der zuständigen Abteilung - zu Teilen unbekannt, Eigenschaften angebotener Stellen ändern sich kurzfristig. Beispiel: Angebot unbefristeter Arbeitsvertrag, zum Datum der Unterschrift dann Befristung
Fehlervertuschung statt Fehleraufarbeitung, (ausschließlich) hierarchische Kommunikationswege hoher Wahrscheinlichkeit, dass auch keine Antwort eine Antwort ist
Bereichsabhängige, vielseitige Aufgaben mit eingeschränkten Möglichkeiten der Entwicklung (Stichwort: 'Das haben wir schon immer so gemacht')
Offenes Ohr des direkten Vorgesetzten, ändern kann der aber auch nichts.
"Gute Idee, irgendwann müssen wir das mal machen... bla bla"
Mitarbeiter angemessen bezahlen und halten.
Eigentlich gut, Verhältnis nach oben hat sich unter der neuen Leiterin eher ein bisschen verschlechtert.
Ist gut, wenn man damit leben kann immer vor einem Berg unerledigter Aufgaben zu stehen. D.h. ständiger Mitarbeitermangel, Abends muss man abschalten können, dann geht's.
Verdienst ist gerade noch ok, Inflationsausgleich bisher Fehlanzeige
Direkte Kollegen sehr gut
Weitgehend in Ordnung
Im direkten Umfeld gut. Nach oben war es schon besser.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht und eine Bewertung für unser Unternehmen abgegeben haben. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können.
Ihre Bewertung hilft uns dabei, unsere bestehenden Prozesse und Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen.
Selbstverständlich interessiert uns, was hinter den einzelnen Stichpunkten Ihrer Bewertung steckt. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese im persönlichen Austausch mitteilen, da auch wir uns stetig verbessern wollen. Falls Interesse besteht, können Sie sich gerne bei den Kollegen aus der Personalabteilung melden (personal.brhd@srh.de).
Freundliche Grüße
Alexander Vosloh
Lead-Recruiter SRH Bildung
Es ist sehr erfüllend, Menschen auf ihrem Weg zurück in ein selbstbestimmtes und aktives Berufsleben zu begleiten. Die individuelle Förderung und die Möglichkeit, positive Veränderungen im Leben der Teilnehmenden zu bewirken, motivieren mich täglich in meiner Arbeit.
Eine stärkere strategische Ausrichtung und besser durchdachte, zukunftsorientierte Konzepte fehlten leider zunehmend.
Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführung stärker präsent wäre und sich aktiver in den Arbeitsalltag einbringen würde, um die Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen und zu unterstützen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeberin bewertet haben. Natürlich wollen wir uns kontinuierlich verbessern, weshalb wir das Feedback gern weiterleiten.
Sie können sich gerne auch bei den Kollegen aus der Personalabteilung melden und Feedback abgeben: personal.brhd@srh.de
Viele Grüße
Alexander Vosloh
Lead Recruiter Bildung
Interessanter Aufgabenbereich
Maß an Freiheit der Arbeitsgestaltung
Pünktliche Zahlung
Siehe oben
Arbeit an adäquater Kommunikation
Ernstnehmen gemeldeter Schwierigkeiten und Bedenken
Umgang mit Rückmeldungen und Kritik
Vertrauen wurde wiederholt missbraucht, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, Krisen werden nicht besprochen sondern totgeschwiegen, Probleme möchte niemand hören
Mehr Schein als Sein
Urlaub jederzeit möglich
Fehlender Überblick führt dazu, dass immer dieselben Mitarbeiter an Feiertagen freibekommen
Möglichkeit und Unterstützung zu Weiterbildungen und Fortbildungen
Pünktliche Zahlungen
Gehalt ok
Könnte mehr sein
Große Problematik auch aufgrund nicht aufgearbeiteter Teamschwierigkeiten
Bevormundung einzelner Mitarbeiter
Ungleiche Arbeitsverteilung
Allgemein wenig Wertschätzung, jedoch immerhin altersunabhängig
Sehr schwierig, Probleme werden nicht ernst genommen
Absprachen werden teils verleugnet
Kommunikation schwierig
Leitung kennt Strukturen der Einrichtung nicht oder sieht keine Notwendigkeit diese einzuhalten
Teilnehmer haben definitiv nicht Priorität, Umgangston mit Teilnehmer fragwürdig
Professionalität nicht gegeben
Ok, neuer geht natürlich immer
Quasi nicht vorhanden, kein adäquater Informationsfluss, Einhalten wichtiger Informationen
Gegeben
Keine gerechte Aufteilung der Aufgaben
Gestaltungsmöglichkeiten gegeben, Eigeninitiative wichtig
Interessante Aufgaben
war bevor der aktuelle Geschäftsführer kam nicht existent, jetzt um Welten besesr
Zusammenhalt im Team, Teamtage, Freiheit in der Arbeitsweise
Unterbesetzung da an Personal eingespart wird, Gruppenleitungen arbeiten sich ins Burnout, Mitarbeiter ebenso.
Mehr Angestellte im Bereich Sozialpädagogik Tagdienste sowie Nachtwachen.
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten uns dies gern zu Herzen nehmen und unsere Prozesse weiter optimieren. Leider ist nicht ersichtlich, für welche Einrichtung die Bewertung gilt, sodass ich das Feedback nicht an die passenden Kollegen weiterleiten kann.
Gern können Sie sich bei mir per Mail melden, damit ich weiß, an wen ich die Bewertung anonym weiterleiten kann: alexander.vosloh@srh.de
Freundliche Grüße
Alexander Vosloh
Lead Recruiter SRH Bildung
So verdient kununu Geld.