244 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher Umgang miteinander, gute Sozialleistungen
Prozesse sind umständlich und Führungskräfte haben wenig Entscheidungsspielraum
Mehr Klarheit seitens der Geschäftsführung
Gut für die Branche
Manchmal fehlt klare Zielformulierung, wodurch Missverständnisse entstehen
besserer lohn...
gibt zuviele überstunden
Gerade ziemlich angespannt
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Ihr positives Feedback bestärkt uns darin, weiterhin eine Kultur der Wertschätzung und des gemeinsamen Wachstums zu fördern. Gleichzeitig möchten wir gemeinsam daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre im Team zu verbessern.
Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Gerne können Sie sich persönlich auch bei mir melden.
Viele Grüße
Alexander Vosloh
Lead Recruiter SRH Bildung
Durch Arbeitgeber angespannt
Chronisch Unterbesetzt und viel (auch lang) Krankenstände durch diese Unterbesetzung und Arbeits Gegebenheiten
Jeder bekommt „Höhere Stellen“ da so unterbesetzt und Unwissenheit der tatsächlichen Gegebenheiten und Arbeit nicht klar ist. regelmäßig werden MitarbeiterInnen „ausgebrannt“ und sind durch die Einrichtung psychosomatisch als auch physisch und psychisch aktuell und in Zukunft belastet und eingeschränkt.
Gehalt in anderen Institutionen um einiges besser
Teams immer anders, aber bisherige eigene Erfahrung toll!
In wichtigen Angelegenheiten wird man vertröstet und hingehalten
Wenn gut, dann nicht wegen, sondern trotz der Rahmenbedingungen und sehr abhängig von dem persönlichen Verhältnis.
Leider wie üblich? Höchstens dort gut, wo es noch einzelne motivierte UND kompetente Mitarbeiter gibt. Ansonsten wird viel übertüncht.
War bei mir dann zum Schluss keine mehr....
Seeeehr gut. Da kann man schon mal vom Mechaniker zum Abteilungsleiter werden....
Auch wenn's wieder gestrichen werden sollte: bei der SRH kann man schon mal 11 Jahre auf eine Gehaltserhöhung warten. Und wenn die dann kommt, fällt sie unterirdisch aus. Über die Jahre kann die Differenz zum TVÖD schon mal einen Hauskauf ausmachen....
Hängt sehr davon ab. In der direkten Umgebung kann es klappen, aber wenn es um die Durchsetzung von Arbeitnehmerpositionen geht (die eigentlich alle Arbeitnehmer haben sollten), dann hilft "teile und herrsche" nachhaltig. Organisationsgrad vielleicht 8%?
Die kommen eher noch aus den kompetenten Zeiten und laufen mit ihrem Bemühen nach Aufrechterhaltung der Qualität regelmäßig in die Mülltonne.
Sehr von der Kompetenz abhängig. Zwar durchaus mal guter Wille, aber die Vorgesetzten der Vorgesetzten.... ohjeohje
Progressiv abnehmend
Was ist das? Von oben herab, sachliche Einwände werden nicht gehört (dafür fehlt einfach die Sachkompetenz)
Warum auch immer, aber das ist hier gar kein Thema, also: nichts auszusetzen.
Inhaltlich ziemlich guter Job!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht und eine Bewertung für unser Unternehmen abgegeben haben. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht entsprechen können.
Ihre Bewertung hilft uns dabei, unsere bestehenden Prozesse und Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen.
Selbstverständlich interessiert uns, was hinter den einzelnen Stichpunkten Ihrer Bewertung steckt. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese im persönlichen Austausch mitteilen, da auch wir uns stetig verbessern wollen. Falls Interesse besteht, können Sie sich gerne bei der Personalabteilung der Beruflichen Reha melden.
Freundliche Grüße
Alexander Vosloh
Lead Recruiter SRH Bildung
Offene Kommunikation
Am Gehalt passiert zu wenig, aber die Kostenerhöhung der Parkplätze wurde direkt durchgereicht, hier hätte man seinen Mitarbeitern etwas Gutes tun und die Mehrkosten abdecken können.
"Unserer Firma geht es so schlecht" als Standardausrede für schlechtes Gehalt...
Die Gehälter müssen Schritt für Schritt (schnelle, weite Schritte) an den öffentlichen Dienst angepasst werden, sonst werden kaum neue Mitarbeiter kommen.
War mal sehr gut, inzwischen geistert das Gehalt in vielen Gesprächen mit herum.
2/3 des Urlaubs sind gebunden an Urlaubszeiten der Kurse, was aber klar sein sollte im Weiterbildungsbereich
Das Gehalt ist der größte Stressfaktor, es ist zwar vor zwei Jahren "etwas" passiert, aber das war schon fast als Beleidigung zu Werten.
Die Inhalte der getrennten Mülleimer landen oft in einem großen Müllsack
Mitarbeiter fehlen
Ideen sind da, es fehlt an der personellen Abdeckung
Sehr geehrtes ehemaliges Teammitglied,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeberin bewertet haben.
Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und nehmen deshalb Ihre Kritikpunkte natürlich sehr ernst und werden daran arbeiten.
Es freut uns im Gegenzug zu hören, dass Sie die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfinden.
Gerne greifen wir Ihre Kritik auf und möchten erwähnen, dass uns das Wohl sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt.
Selbstverständlich interessiert uns, was hinter den einzelnen Stichpunkten Ihrer Bewertung steckt.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese im persönlichen Austausch mitteilen. Gerne können Sie sich bei der Personalabteilung der BRH oder auch bei mir melden.
Viele Grüße
Alexander Vosloh
Lead Recruiter SRH Bildung
Pünktliche Bezahlung
Führungsstil
Nicht nur Überschriften schaffen, Taten folgen lassen!
gruselig
geht gar nicht
Liebe/r Kununu-User/in,
danke für Ihr offenes Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden es intern zur Verbesserung weitergeben. Darüber hinaus laden wir Sie ein, sich vertrauensvoll an btz.personal@srh.de zu wenden. Gerne vereinbaren wir auch ein persönliches Gespräch.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Ihr HR Team
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Kolleg*innen und Schüler*innen.
Das Image der Schule ist sehr gut und wird auch nach außen von Mitarbeitenden repräsentiert
Für mich persönlich ist die Work-Life-Balance ausgeglichen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten bzw. stehen zur Verfügung.
Sehr angemessenes und faires Gehalt.
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert und soziales Engagement findet täglich statt.
Absolut tolles Kollegium, sehr hilfsbereit und unterstützend. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und respektvoll.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind selbstverständlich wichtiger Bestandteil des Kollegiums.
Sehr wertschätzendes Verhalten der Abteilungsleitungen. Guter Umgang mit Herausforderungen und nach Bedarf intensiver Austausch möglich.
Sehr angenehme und individuell angepasste Arbeitsbedingungen.
Persönliche Kommunikation und per Telefon und E-Mail gut möglich.
Gleichberechtigung und individueller Umgang mit verschiedenen Personen und Situationen.
Sehr vielfältige Aufgaben, sodass jeder seinen Bereich je nach Vorlieben und Interessen finden und ausbauen kann.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und sind dankbar, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
pünktliche Bezahlung, mehr fällt mir nicht ein
den von oben weitergegebenen Druck, der ist spürbar;
Führungskräfte austauschen, sehr autoritär geprägtes Umfeld; Kantine wieder eröffnen
eigentlich ganz nett, aber kommt der Chef, werden Gespräche unterbrochen und ANgst macht sich breit. Nicht schön.
im Vergleich zu den anderen Playern vor Ort noch ganz gut
feste Arbeitszeiten
wenn man hartnäckig dran bleibt, geht was
der Branchentarif, mehr nicht
viele Lippenbekenntnisse
ganz okay, aber im Zweifelsfall dann doch den Mund halten und wegschauen
schwierig, wenig bis keine Wertschätzung bei Berentung oder Ausstieg nach vielen Jahren
selbst von
Situationen überfordert und wildes agieren, lässt sich von befangenen Kollegen beraten, fehlende Souveränität
gute Büroausstattung
am Tag 20 Emails, wenig auf Augenhöhe, Meetings sehr direktiv gestaltet
schwierig, Männer sind zahlenmäßig in der Unterzahl und finden schnell Seilschaften gegen Kolleginnen
wer die Arbeit mit Menschen schätzt, dem wird es nicht langweilig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, unser Angebot und unsere Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Ihre Einschätzung als “Bildungsträger wie jeder andere” ist für uns ein Impuls, genauer hinzusehen. Unser Anspruch ist es, nicht “wie jeder andere” zu sein, sondern mit unserer Arbeit einen echten Mehrwert zu schaffen – für unsere Teilnehmenden, Mitarbeitenden und Partner. Sollten Sie konkrete Punkte haben, an denen wir uns verbessern können, laden wir Sie herzlich ein, diese direkt mit uns zu besprechen. Jede Perspektive zählt!
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns die Qualität der Bildung und die persönliche Förderung unserer Teilnehmenden besonders am Herzen liegt. Falls es in Ihrem Fall Aspekte gab, die Sie nicht als besonders oder herausragend empfunden haben, möchten wir daran arbeiten, diese wahrnehmbar zu verbessern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Optionale Angebote zur Gesundheitsverbesserung
Fehlende Dokumentation, Fehlerkultur, Organisation
- Behebung organisatorischer Fehlentwicklungen
- Dokumentation/Protokollierung von Arbeitsprozessen (nach DIN?!)
- Transparenz im Bewerbungsprozess verbessern / einführen
-
Hohe Fluktuation, Vorgesetzte mit 'Lieblingsmitarbeitenden, fehlende Regeln & Organisation
Schwierig, 'man sagt, dass es immer schlimmer wird'.
'Nine-to-five'-Gleitzeit Bürojob bis Alle-Schichten-Arbeit möglich.
Weiterbildungen müssen 'erkämpft' werden
Eigene Kontrolle der Gehalts-/Zeitabrechnung stets notwendig!
Abfalltrennung und -Vermeidung wären sinnvoll
Kollegialitätsgefühl nur auf persönlicher Ebene möglich, aber vom Unternehmen nicht gelebt oder umgesetzt. Mitarbeitende werden gegen einander ausgespielt.
Mitarbeiterentwicklung und -führung sind Fremdworte, Inhalte aus Mitarbeitendengesprächen bleiben bestehen, Anpassungen werden nicht oder erst nach Eigeninitiative umgesetzt, zuvor getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten - größtes Problem: Fehlende Dokumentation, fehlende/unkorrekte/verspätete Informationsverteilung und intranzparente Organisation.
Arbeitsrechtliche Regelungen sind - insbesondere der zuständigen Abteilung - zu Teilen unbekannt, Eigenschaften angebotener Stellen ändern sich kurzfristig. Beispiel: Angebot unbefristeter Arbeitsvertrag, zum Datum der Unterschrift dann Befristung
Fehlervertuschung statt Fehleraufarbeitung, (ausschließlich) hierarchische Kommunikationswege hoher Wahrscheinlichkeit, dass auch keine Antwort eine Antwort ist
Bereichsabhängige, vielseitige Aufgaben mit eingeschränkten Möglichkeiten der Entwicklung (Stichwort: 'Das haben wir schon immer so gemacht')
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