Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
In unseren zehn Akutkliniken, sechs Rehabilitationskliniken und einer Vielzahl an Praxen bieten wir Ihnen und weiteren jährlich rund 1,2 Mio. Patientinnen und Patienten eine hoch qualifizierte medizinische Versorgung. Neben der flächendeckenden Akutversorgung durch unsere Schwerpunktkrankenhäuser sind unsere Fach- und Rehabilitationskliniken auf die Behandlung bestimmter Krankheitsbilder spezialisiert wie z. B. Schädel-Hirn-Verletzungen.
In unseren SRH Kliniken stehen Behandlungsqualität und Patientensicherheit an erster Stelle. Daher investieren wir in modernste Medizintechnik und Digitalisierung, neueste Behandlungsverfahren und in die Weiterbildung unserer rund 10.000 Mitarbeiter.
Spitzenmedizin nah am Menschen
Mit hochspezialisierten Krankenhäusern und Kliniken, Pflegezentren, unseren medizinischen Versorgungszentren sowie einem Hospiz bieten wir in allen Lebensphasen die bestmögliche medizinische Versorgung. Kompetent und herzlich. Zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten tun wir alles. Alle gemeinsam, über alle medizinischen Bereiche. Unsere Spezialisten arbeiten fachübergreifend zusammen, sodass unsere umfassenden medizinischen Dienstleistungen nahtlos ineinandergreifen – begonnen bei einer effektiven Prävention. Im Krankheitsfall helfen wir mit modernster Diagnostik, fortschrittlichster Technik und Behandlungsmethoden, einer umfangreichen Nachsorge, sowie fürsorglichem Beistand. Von der Geburt bis ins hohe Alter.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtBei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten.
Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Die vielen Möglichkeiten im SRH Konzern. Hier stehen die Türen offen und man wird herzlich aufgenommen.
Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Vielfalt der Aufgaben
Mein Arbeitgeber bleibt am Zahn der Zeit und entwickelt sich stets weiter, um weiterhin attraktive Jobs anbieten zu können, vor allem für junge Menschen. Die Socialmedia-Plattform zeigt das Interesse an der jüngeren Gesellschaft.
Weiterbildungsmaßnahmen
Wenig Rückenwind für die Pflegekräfte, der Arbeitsort ist nicht passend gestaltet (Zu kleine Patientenzimmer). Nicht genügend Parkplätze für die Mitarbeiter.
schlechte Arbeitssituation, hohe Arbeitsbelastung, keine Lösungsfindungen bei Problemen, keine Wertschätzung der Mitarbeitern, kein Vertrauen mehr in den AG
Hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Personal, Tarifverträge hinken hinterher gegenüber vergleichbaren TVs anderer Klinikverbünde
Die Arbeitssituation, es wird nur auf Patienten geachtet und sollen behandelt werden, auch wenn Personal zu eng ist.
Wäscheversorgung für die Stationen ist oft zu wenig
Oft Probleme mit der Berufskleidung
Kein WLAN für Mitarbeiter
Man sollte mindestens einmal im Jahr ein ausführliches Mitarbeitergespräch führen, um zu sehen, wo man steht und wo Verbesserungspotential für einen selbst und vllt auch beim Vorgesetzten wäre.
Ich denke, es sollten ältere Kollegen und vor allem diejenigen, welche schon über 10 Jahre im Haus sind, noch mehr geschätzt werden.
Alle 5 Jahre eine Aufmerksamkeit oder Ähnliches.
Man könnte auch eine Umfrage für Mitarbeiterpresente schalten, bevor man etwas besorgt, worüber sich nur die Wenigsten freuen.
Man sollte generell noch mehr ...
Setzen Sie sich mit den Arbeitnehmern und deren Situation ehrlich auseinander. Aufhören Dinge schönreden zu wollen und v.a. nehmen Sie ernst, dass so viele freiwillig gehen. Das hat gute Gründe. Die Patientenzahlen sinken nicht, weil man nicht genug lächelt, sondern weil sehr
oft, Quantität vor Qualität gesetzt wird.
Hören Sie sich mal in der Bevölkerung um, weshalb der Ruf des Hauses so gelitten hat.
Man sollte einfach mal die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und endlich menschlich agieren.
Komplette Führung auswechseln, zurück zur Menschlichkeit
Mehr Computer, Patiententransport einführen
Der am besten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das Team hält immer zusammen und probiert selbst bei Konflikten auf einen Nenner zu kommen.
Hier gibt es noch etwas Luft nach oben.
Hatte zuvor noch nie so nette Kollegen.
Kommt auf die Station an. In meinem Falle meist gut
Kommt auf die jeweilige Station an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Findet leider kaum statt, Infos werden nicht schriftlich weitergegeben.
ins Nichts führende Gespräche
Nicht vorhanden
Meist fehlt die Kommunikation zwischen Oberärzten zu den Ärzten auf Station
Anliegen werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenn man interessiert ist und möchte sich weiterbilden wird das einem eigentlich immer gewährt sofern es sinnvoll in das Stationsbild passt
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Hier wird es auch aktiv gefördert und unterstützt.
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungen an und man kann sich jederzeit informieren
Weiterbildung nur für bestimmte Person, die Gefallen, dauert ewig eine zu bekommen.
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes.