Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
In unseren zehn Akutkliniken, sechs Rehabilitationskliniken und einer Vielzahl an Praxen bieten wir Ihnen und weiteren jährlich rund 1,2 Mio. Patientinnen und Patienten eine hoch qualifizierte medizinische Versorgung. Neben der flächendeckenden Akutversorgung durch unsere Schwerpunktkrankenhäuser sind unsere Fach- und Rehabilitationskliniken auf die Behandlung bestimmter Krankheitsbilder spezialisiert wie z. B. Schädel-Hirn-Verletzungen.
In unseren SRH Kliniken stehen Behandlungsqualität und Patientensicherheit an erster Stelle. Daher investieren wir in modernste Medizintechnik und Digitalisierung, neueste Behandlungsverfahren und in die Weiterbildung unserer rund 10.000 Mitarbeiter.
Spitzenmedizin nah am Menschen
Mit hochspezialisierten Krankenhäusern und Kliniken, Pflegezentren, unseren medizinischen Versorgungszentren sowie einem Hospiz bieten wir in allen Lebensphasen die bestmögliche medizinische Versorgung. Kompetent und herzlich. Zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten tun wir alles. Alle gemeinsam, über alle medizinischen Bereiche. Unsere Spezialisten arbeiten fachübergreifend zusammen, sodass unsere umfassenden medizinischen Dienstleistungen nahtlos ineinandergreifen – begonnen bei einer effektiven Prävention. Im Krankheitsfall helfen wir mit modernster Diagnostik, fortschrittlichster Technik und Behandlungsmethoden, einer umfangreichen Nachsorge, sowie fürsorglichem Beistand. Von der Geburt bis ins hohe Alter.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtBei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten.
Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Die vielen Möglichkeiten im SRH Konzern. Hier stehen die Türen offen und man wird herzlich aufgenommen.
Weiterbildungsmaßnahmen
Pünktliche Lohnzahlung, Mitarbeiterfeste, relativ flache Strukturen
Das Benefit Programm für Angestellte ist recht gut.
Man hat ein Ansprechpartner vor Ort.
Wenig Rückenwind für die Pflegekräfte, der Arbeitsort ist nicht passend gestaltet (Zu kleine Patientenzimmer). Nicht genügend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Personal, Tarifverträge hinken hinterher gegenüber vergleichbaren TVs anderer Klinikverbünde
Die Arbeitssituation, es wird nur auf Patienten geachtet und sollen behandelt werden, auch wenn Personal zu eng ist.
Wäscheversorgung für die Stationen ist oft zu wenig
Oft Probleme mit der Berufskleidung
Kein WLAN für Mitarbeiter
Kein Unterschied zwischen " Neuen Mitarbeitern " und langjährigen in Punko Lohn
Setzen Sie sich mit den Arbeitnehmern und deren Situation ehrlich auseinander. Aufhören Dinge schönreden zu wollen und v.a. nehmen Sie ernst, dass so viele freiwillig gehen. Das hat gute Gründe. Die Patientenzahlen sinken nicht, weil man nicht genug lächelt, sondern weil sehr
oft, Quantität vor Qualität gesetzt wird.
Hören Sie sich mal in der Bevölkerung um, weshalb der Ruf des Hauses so gelitten hat.
Komplette Führung auswechseln, zurück zur Menschlichkeit
Mehr Struktur in der Ausbildung
12 Tage am Stück arbeiten weglassen, für die Auszubildenden Urlaubsgeld. Kostenlose Versorgung von Mahlzeiten der Arbeitnehmer
Weniger Schein als Sein . Es fließt zu viel Geld in Markenbildung , Willkommensprämien , Mutterkonzern , Headhunter . Outsourcing entwickelt sich oft im Nachhinein als Kostenfaktor und schlechtere Qualität. Zertifizierungen kosten Geld , verbessern aber nichts am System . Diese sollten selbstverständliche Standards sein ( ist aber eher ein gesetzliches , kassenrechtliches Problem).
Der Mensch brauch Wertschätzung . Das heißt nicht übermäßig loben , sondern fördern , nah an der Basis sein , Kommunikation ( nicht nur Monologe ) ...
Der am besten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Hier gibt es noch etwas Luft nach oben.
Hatte zuvor noch nie so nette Kollegen.
Kommt auf die Station an. In meinem Falle meist gut
Der Zusammenhalt zwischen den Festangestellten ist sehr gut, jedoch trifft dies nicht zu den Werkstudenten zu
Wir haben eine sehr große Diversität an Kollegen, und alle verstehen sich miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Gesundheit ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nicht vorhandenen
Anliegen werden ignoriert
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Viele Informationen bleiben bei Vorgesetzten stecken und werden nicht weitergeleitet.
Viel Gerede und letztlich wird nichts wirklich gesagt und noch weniger verändert, wo wirklich Not am Mann wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenn man interessiert ist und möchte sich weiterbilden wird das einem eigentlich immer gewährt sofern es sinnvoll in das Stationsbild passt
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Hier wird es auch aktiv gefördert und unterstützt.
Weiterbildung nur für bestimmte Person, die Gefallen, dauert ewig eine zu bekommen.
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes.
Alle Azubis aus den letzten Jahren wurden vom Arbeitgeber übernommen