235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Gehalt
Kein Unterschied zwischen " Neuen Mitarbeitern " und langjährigen in Punko Lohn
Herzlich und Kollegial.
Ist per Betriebsvereinbarung gut geregelt und wird auch umgesetzt.
Hier gibt es noch etwas Luft nach oben.
Jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert. Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeiter/innen.
Meetings und Teambesprechungen finden regelmäßig statt.
Kommt drauf an wo
Die Vielfalt der Aufgaben
Ausbildung ist sehr unstrukturiert
Mehr Struktur in der Ausbildung
Pünktliche Lohnzahlung, Mitarbeiterfeste, relativ flache Strukturen
Hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Personal, Tarifverträge hinken hinterher gegenüber vergleichbaren TVs anderer Klinikverbünde
Mehr Wertschätzung durch Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
Man hat ein Ansprechpartner vor Ort.
Die Arbeitssituation, es wird nur auf Patienten geachtet und sollen behandelt werden, auch wenn Personal zu eng ist.
Mehr auf Pernonale Wünsche eingehen.
Das Benefit Programm für Angestellte ist recht gut.
Siehe oben.
Zuviel Verwaltung, zu wenig Humanität.
Engstirniges Denken/Verwalten und oft zu kurz gedachte Entscheidungen. Es wird sehr darauf geachtet den Schein zu wahren. Allerdings fault der Baum, von innen heraus. Man wird nicht wirklich ernstgenommen, wird klein geredet, "öffentliche Äußerungen, sollen bitte nur positiv sein. "
Das ganze"Wir-Gefasel" ist ein Witz.
Setzen Sie sich mit den Arbeitnehmern und deren Situation ehrlich auseinander. Aufhören Dinge schönreden zu wollen und v.a. nehmen Sie ernst, dass so viele freiwillig gehen. Das hat gute Gründe. Die Patientenzahlen sinken nicht, weil man nicht genug lächelt, sondern weil sehr
oft, Quantität vor Qualität gesetzt wird.
Hören Sie sich mal in der Bevölkerung um, weshalb der Ruf des Hauses so gelitten hat.
Durch den Konzern bzw durch dass Verhalten gegenüber Beschäftigten, Patienten und deren Angehörigen. Ist das Image in der Bevölkerung gesunken. Das Vertrauen fehlt.
Nicht vorhanden. Dauerndes Einspringen aus dem Frei, wird mehr oder weniger vorausgesetzt
Liegt in einigen Bereichen weit hinter dem Tarif
Nach außen hin, alles super. Schaut man sich einiges genauer an, sieht man dass es nicht wirklich passt
In der Abteilung super.
Hat versucht es allen recht zu machen
Veraltete Geräte und Arbeitsmaterial. Um neues muss gebettelt werden und wenn dann was neues kommt, wird am falschen Ende gespart.
Das macht das Arbeiten oft schwierig und umständlich.
Azubipaket mit IPad und Rucksack.
Die Lehrer an der SRH Pflegefachschule.
Wenig Rückenwind für die Pflegekräfte, der Arbeitsort ist nicht passend gestaltet (Zu kleine Patientenzimmer). Nicht genügend Parkplätze für die Mitarbeiter.
12 Tage am Stück arbeiten weglassen, für die Auszubildenden Urlaubsgeld. Kostenlose Versorgung von Mahlzeiten der Arbeitnehmer
Schichtarbeit meist 12 Tage lang und nur 2 Wochenenden frei
Sehr gute Vergütung, jedoch erhalten wir kein Urlaubsgeld
Nichts
Umgang mit Mitarbeitern
Komplette Führung auswechseln, zurück zur Menschlichkeit
Werden abgeschoben
Schlimmer geht's nimmer
Nicht vorhanden
Die vielen Möglichkeiten im SRH Konzern. Hier stehen die Türen offen und man wird herzlich aufgenommen.
Fachlich auf hohem Niveau. Man spürt das sich nach und nach die neuen Generation an Mitarbeiter, hier im Haus etablieren und somit eine zeitgemäße Verjüngungskur für die Einrichtung stattfindet.
Bei einer durchschnittlich Arbeitszeit von 7, 7h und flexiblen Zeiten ganz passabel.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Hier wird es auch aktiv gefördert und unterstützt.
Nachhaltigkeit ist hier ein großes Thema und man arbeitet bei der SRH an unterschiedlichen Projekten. Mitarbeiter werden proaktiv mit einbezogen.
Ich schätze die Kommunikation und das Engagement der Führungskräfte hier im Haus sehr.
So verdient kununu Geld.