Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SRH Gesundheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet leider kaum statt, Infos werden nicht schriftlich weitergegeben.
Kommt auf die jeweilige Station an
Durch ständige Anrufe/ Nachrichten mit der Forderung einzuspringen nicht wirklich vorhanden. Zudem oft ein schlecht geplanter Diestplan!
Vorgesetzte sind oft überfordert, Qualifikationen und Zusatzausbildungen wie in bspw. Unikliniken fehlen hier bzw. sind nicht erforderlich, was sich an der Kompetenz auswirkt.
Autoritäre Führungsstil von der Geschäftsführung, kaum präsent, keine Wertschätzung zu spüren.
Auf Station viele Hauswirtschftliche Tätigkeiten anstatt pflegerische Tätigkeit!
Im Funktionsbereich zahlreiche Aufgaben, jedoch ohne zusätzliches Gehalt und bessere Besetzung
Sehr angespannt, alle sind am Limit durch ständiges einspringen und Unterbesetzung