Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SRH Gesundheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist fehlt die Kommunikation zwischen Oberärzten zu den Ärzten auf Station
Das Team hält immer zusammen und probiert selbst bei Konflikten auf einen Nenner zu kommen.
Fehlendes Personal erschwierigt eine ausgewogene Work-Life-Balance aber die Führungskräfte probieren sehr viel für einen guten Ausgleich
Die Sationsleitungen stehen immer hinter ihrem Team und versuchen Konflikte zulösen. Sie sind steht orientiert für ein guten abreitsklim zu sorgen
Man kann sich sehr viel auf Station und geschultes Personal informieren. Einige Kollegen leiten sogar geschult andere Kollegen an um das Aufgabenspektrum zu erweitern
Das Team ist wie eine große Familie. Man hat einen mehr gern und andere weniger aber untereinander klappt es gut und zusammen noch besser