Wenn Unvermögen auf Gleichgültigkeit trifft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SRH Hochschulen in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leistung muss belohnt werden; nicht Leistung sollte endlich mal sanktioniert werden.
Hebt nicht ständig ahnungslose oder gar nachweislich schlechte Leute auf Manager-Posten: Seht Ihr denn nicht, dass Euch das um die Ohren fliegt?!
Arbeitsatmosphäre
keine gute Arbeitsatmosphäre gegeben
Kommunikation
oberflächlich, nicht durchdacht
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich - bis auf privat-freundschaftliche Kontakte
Work-Life-Balance
da niemand "Work" ernst nimmt, lässt sich das "Life" ganz gut angehen
Vorgesetztenverhalten
grottig at best, meist schlichtweg nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
mehr Alltagstrott
Arbeitsbedingungen
der Laden ist nicht nur fachlich, sondern auch materiell runtergewirtschaftet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorgegaukelt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geeeeeeht; Sozialleistungen?
Image
am Boden
Karriere/Weiterbildung
nope
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen