Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Derzeit gehören acht private, staatliche anerkannte und international ausgerichtete Hochschulen und eine Universität dem SRH Hochschulverband an. Auch wenn jede unserer Hochschulen ein eigenständiges Profil besitzt, verpflichten wir uns simultan zu gemeinsamen akademischen Zielen innerhalb des Verbundes. Mit Hilfe innovativen Lehr- und Lernkonzepten bereiten wir derzeit mehr als 16.000 Bildungskunden zeitgemäß auf ihre zukünftige, berufliche Rolle vor.
Seit über 50 Jahren begleiten wir Menschen auf ihrem Weg
Jeder Mensch hat Stärken. Entscheidend ist, diese auch zu erkennen. Mit unserem Wissen unterstützen wir jeden Einzelnen dabei sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Menschen mit einer körperlichen oder seelischen Einschränkung liegen uns besonders am Herzen. Wir begleiten sie mit den gleichen Perspektiven auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.
Aktiv begleiten
Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Dabei gehen wir mit viel Verständnis, Respekt und
Mit uns heute das studieren, was in Zukunft gefragt ist
Unsere Studiengänge mit staatlich anerkannten Abschlüssen geben heute die Antwort auf das, was morgen gefragt ist. Alle unsere Hochschulen sind institutionell akkreditiert und einige sind zudem unbefristet staatlich anerkannt und dürfen als systemakkreditierte Hochschulen das Siegel des Akkreditierungsrates führen. Mit der institutionellen Akkreditierung wird die wissenschaftliche Leistungsfähigkeit der Hochschulen in Lehre und Forschung bescheinigt. Im Rahmen einer Systemakkreditierung haben es unsere Hochschulen geschafft, geeignete Strukturen und Prozesse zu etablieren, die es ihnen ermöglicht die Aufgabe des Qualitätsmanagements und der Qualitätsentwicklung selbst zu übernehmen.
Unsere SRH Hochschulen zeichnen sich durch praxisnahe Lehre und Beratung der Studierenden aus. Mit unserem bewährten Studienmodell CORE (Competence Oriented Research and Education) stellen wir sicher, dass alle Lernziele, Prüfungsformen sowie Lehr- und Lernmethoden so aufeinander abgestimmt sind, dass die Studierenden Spaß beim Lernen haben und nach ihrem Studium fit für den Arbeitsmarkt sind.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenBei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten. Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Als ein Teil eines führenden Bildungs- und Gesundheitsunternehmens mit unseren deutschlandweiten Hochschulstandorten, einer Fernhochschule und einer Universität können Sie sich auf abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben freuen, die dazu beitragen, unsere Bildungsmission voranzutreiben. Wir bieten eine Vielzahl von spannenden Aufgabengebieten und Positionen an. Unser breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten umfasst verschiedene Hochschulpositionen, darunter Professuren oder im Rahmen eines Lehrauftrags und Forschungsmitarbeitende. Darüber hinaus, bieten wir interessante Aufgaben in der Hochschulorganisation wie bspw. dem Student Service, International Office, Human Resources, Marketing, Finance u.v.m. Treten Sie unserem Team bei und gestalten Sie die Zukunft der Bildung mit!
Neben fachlichen Qualifikationen suchen wir Mitarbeitende, die das Leben tagtäglich lebenswerter machen. Menschen mit Tatkraft, mutigen Ideen und dem Willen etwas zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH Hochschulen.
Wie schon jemand vorher schrieb… pünktliche Gehaltszahlung
Viel Freiraum und Internationalität.
das Gehalt kommt immer pünktlich
modern und umweltbewusst, tolle Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten gut umgesetzt, je nach Standort gute Verkehrsanbindung (trifft leider nicht auf Riedlingen zu)
Man kan den Job gut mit seinem Privatleben vereinbaren..... Gute Verkehrsanbindungen, Universität gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Das leider nur für Studenten viel gemacht wird, nichts aber für den Arbeitnehmer. Weiterbildungen/ Aufstiegschancen gleich Fehlanzeige. Es wird geworben, aber selten was in der Praxis umgesetzt. Die Liste der Ausreden ist lang.
Das Engagement, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln, hält sich in Grenzen.
Wenn man weiterkommmen will, ist man dort leider falsch.. sehr schade
meiner Erfahrung nach wenig glaubhafte Lösungen von Problemen unter Mitarbeiter*innen, was u.a. zu hoher Fluktuation führt (wenig Interesse junge, motivierte Mitarbeiter*innen zu halten, unterschiedliche Wertschätzung je nach Fachkenntnis und Unternhemenszugehörigkeit)
Alles wird geändert, alle funktionierenden Prozesse zerschlagen und keiner weiß wer es morgen machen soll- dafür dann aber mit viel mehr Studenten.
Kürzung von Stellen durch Fusion und keine Lösung parat wer die brach liegende Arbeit erledigt bzw. Unterstüzung bei Umstrukturierung
Nicht offen gegenüber neuen Mitarbeitern!
Nur langjährige Mitarbeiter werden in vielem
Bevorzugt!
Ein grundständiges Personalentwicklungssystem entwerfen und Ziele für jeden Mitarbeiter festhalten und nachverfolgen.
Personal nicht als Kosten sondern Investition sehen.
Individuelle Störken der Mitarbeitenden und ihr Potenzial nutzen.
Eine grundlegende SWOT-Analyse durchführen und danach handeln.
Verständnis entwickeln, dass hohe Preise auch eine hohe Erwartung auf Kundenseite mit sich bringen.
Den Mitarbeitern sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen geboten werden. Auch Gehaltserhöhungen sollten in Frage kommen. Wenn Stellen unbesetzt sind, sollten diese schnellstmöglich besetzt werden, damit die Arbeit nicht zu lange von den anderen Mitarbeitern übernommen werden müssen.
Vor allem langjährige Mitarbeiter dürften mehr belohnt werden. Das Gehalts/-Leistungsverhältnis steht in keinem Verhältnis.
Ein persönliches Weiterkommen, in Zusammenhang von Weiter/- Fortbildungen oder auch anspruchsvolleren Positionen werden nicht geboten.
Leistung muss belohnt werden; nicht Leistung sollte endlich mal sanktioniert werden.
Hebt nicht ständig ahnungslose oder gar nachweislich schlechte Leute auf Manager-Posten: Seht Ihr denn nicht, dass Euch das um die Ohren fliegt?!
Führungspersönlichkeiten von extern rekrutieren, die Erfahrung (aus anderen Branchen und/oder (Fern-) Hochschulen) mitbringen - und dadurch schon etwas reifer sind und Visionen haben.
Der am besten bewertete Faktor von SRH Hochschulen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Zumindest in den Teams, und das nicht zuletzt aus Selbstschutz
Kann ich nach einem Tag schlecht bewerten. Aber der Zusammenhalt scheint gut zu sein.
Das einzige was gut funktioniert ist die Arbeit mit- und untereinander.
Fühl mich sehr wohl.
Ist abhängig vom Team, kann daher gut sein, aber eigentlich ist jeder Einzelkämpfer. Hinzukommt, dass manche Kollegen leider auch "gleicher als gleich" sind - Stichwort Vetternwirtschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Hochschulen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Seit Jahren (!) gibt es keine Gehaltssteigerung. Mittlerweile werden altgediente und erfahrene Professoren auf dem level des Juniorprofessors (W1) bezahlt
es wird Zeit MinusSterne bei der Bewertung einzuführen . 1 Stern ist hierfür noch zuviel
100% Metallrenten-Zuschuss! Gehalt ist schon lange ein Thema. :/ leider kein Tarif...
Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig bzw. nicht möglich.
Gehalt geeeeeeht; Sozialleistungen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Teilweise keine Möglichkeiten der Weiterentwicklung auch nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit, es gibt defacto keine Personalentwicklung. Trotz Weiterbildungen vor Ort wird diese den MA nicht angeboten
je nach Bedarf der Firma einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Super in meinem Bereich (intern/extern), auch Erasmus möglich
Wird zwar voll bezahlt, aber man muss sich selbst um alles kümmern.
Unterstützung beim Wunsch nach Weiterentwicklung/ Studium. Förderung und Forderung der Mitarbeiter auch im täglichen Doing. Durch die holokratische Organisation darf man schnell Verantwortung übernehmen.