162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Mitarbeitern sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen geboten werden. Auch Gehaltserhöhungen sollten in Frage kommen. Wenn Stellen unbesetzt sind, sollten diese schnellstmöglich besetzt werden, damit die Arbeit nicht zu lange von den anderen Mitarbeitern übernommen werden müssen.
Abhängig vom Standort und der Abteilung.
Zum Teil sehr inkompetent.
Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig bzw. nicht möglich.
Man kan den Job gut mit seinem Privatleben vereinbaren..... Gute Verkehrsanbindungen, Universität gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Das leider nur für Studenten viel gemacht wird, nichts aber für den Arbeitnehmer. Weiterbildungen/ Aufstiegschancen gleich Fehlanzeige. Es wird geworben, aber selten was in der Praxis umgesetzt. Die Liste der Ausreden ist lang.
Das Engagement, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln, hält sich in Grenzen.
Wenn man weiterkommmen will, ist man dort leider falsch.. sehr schade
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung.
Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung sowie die Vereinbarkeit von Arbeit und dem Privatleben, daher freut es uns sehr, dass Sie diese Punkte als postiv wahrnehmen.
Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie mit Ihren Kritikpunkten direkt auf uns zukommen, sodass wir und die Themen gemeinsam ansehen können.
Gerne können Sie mit all Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Sina Mundschenk
Personalreferentin
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
Telefon: + 49 611 7102 1646
E-Mail: sina.mundschenk@ebs.edu
modern und umweltbewusst, tolle Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten gut umgesetzt, je nach Standort gute Verkehrsanbindung (trifft leider nicht auf Riedlingen zu)
meiner Erfahrung nach wenig glaubhafte Lösungen von Problemen unter Mitarbeiter*innen, was u.a. zu hoher Fluktuation führt (wenig Interesse junge, motivierte Mitarbeiter*innen zu halten, unterschiedliche Wertschätzung je nach Fachkenntnis und Unternhemenszugehörigkeit)
Angestellten zuhören und Herausforderungen glaubhaft angehen und ggf. gemeinsam lösen, wenn erforderlich
Anfangs gut, ging das Verhalten einiger Kolleg*innen, hauptsächlich in der eigenen Abteilung, schnell bergab (innerhalb von 6 Monaten). Grüppchenbildung und Ausgrenzung an der Tagesordnung.
aus Sicht als ehemalige Mitarbeiterin nur Fassade, habe wenig Wertschätzung erlebt
je nach Bedarf der Firma einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Je nach Abteilung unterschiedlich. Eigene Abteilung war größtenteils auf eigene Vorteile bedacht und einzelne Mitarbeiter*innen diskreditierten neue Kolleg*innen, um eigene Position zu stärken, Vorteile zu erhalten (Arbeitsbelastung wird auf den Rücken der VZ-Kräfte verteilt)
Langsame Reaktionen auf aufgezeigte Probleme, keine glaubhafte Thematisierung und Lösung von Problemen (Workshops zum Teambuilding wirken mehr als Show als als tatsächlicher Lösungsansatz)
Tolle Einrichtung, der Arbeit entsprechend, Pausenräume (Küche mit vielen Annehmlichkeiten, Sitzplätze)
Je nachdem wer kommuniziert, respektvoll, freundlich oder unverschämt, respektlos
Viel Freiraum und Internationalität.
Gehalt sollte nach oben angepasst werden - dem Einsatz der Mitarbeitenden entsprechend.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Feedback.
Auf unseren internationalen Charakter sind wir sehr stolz, daher freut es uns, dass Sie diesen noch einmal so positiv hervorheben. Es freut uns ebenso sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kolleg:innenzusammenhalt besonders positiv betonen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Sebastian Wilsch
Personalabteilung
SRH Hochschulen GmbH
Ludwig-Guttmann-Straße 6, 69123 Heidelberg
T +49 6221 6799-866
sebastian.wilsch@srh.de
Work & Life Balance
Nicht offen gegenüber neuen Mitarbeitern!
Nur langjährige Mitarbeiter werden in vielem
Bevorzugt!
Mehr Gehalt & umfangreicheres Angebot für Mitarbeiter!
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu der Arbeitsatmosphäre und der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Herzliche Grüße
Sina Mundschenk
Personalreferentin
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
Telefon: + 49 611 7102 1646
E-Mail: sina.mundschenk@ebs.edu
das Gehalt kommt immer pünktlich
das Gehalt wird (reallohnmässig) immer weniger
Change ist an sich nichts schlechtes. MegaChange auch nicht. Unklarer Kurs beim MegaChange Prozess schon… das belastet die Arbeitsatmosphäre enorm.
der ist gut
es wird Zeit MinusSterne bei der Bewertung einzuführen . 1 Stern ist hierfür noch zuviel
es wird viel über die heilige Kuh des Unternehmens … die Marke… kommuniziert. Wirklich wichtige Themen für die Mitarbeitenden ( seit Jahren fehlende Gehaltsanpassung) werden unter den Tisch gekehrt
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zu interner Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Sebastian Wilsch
Personalabteilung
SRH Hochschulen GmbH
Ludwig-Guttmann-Straße 6, 69123 Heidelberg
T +49 6221 6799-866
sebastian.wilsch@srh.de
Ich fühle mich sehr wohl!
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die flexiblen Arbeitsmodelle besonders gut gefallen und Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Sina Mundschenk
Personalreferentin
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
Telefon: + 49 611 7102 1646
E-Mail: sina.mundschenk@ebs.edu
Es handelt sich um ein sehr modernes Unternehmen, dass auf Nachhaltigkeit acht gibt. Außerdem haben sie eine sehr moderne Betriebseinrichtung.
Kann ich nach einem Tag schlecht bewerten. Aber der Zusammenhalt scheint gut zu sein.
Die Idee
Die Umsetzung
Frust, langjährige Mitarbeiter gehen freiwillig
In der Slbstwahrnung wohl aber 5 Sterne
Meist schlechter als der üffentliche Dienst
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu Ihrem Aufgabenbereich.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern. Gerne kann ich Ihnen aber mitteilen, dass sich seit 2021 bereits Einiges an der EBS Universität getan hat.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen und Verbesserungsvorschläge jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Sina Mundschenk
Personalreferentin
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
Telefon: + 49 611 7102 1646
E-Mail: sina.mundschenk@ebs.edu
Die Kollegen sind Top. Viel Freiheit, teilweise auch zuviel Freiheit.
Sehr sehr viel Wissen ging/geht durch die Fluktuation verloren. Man fängt alle paar Jahre wieder von vorne an.
Nicht nur ideologisch denken, sondern auch fundiert arbeiten. Anfangen und konsequent an Projekten und Verbesserungen arbeiten und zeigen...nicht nur reden. Ressourcen für Entwicklung schaffen, und nicht den Status Quo nach und nach verschlechtern. Minimale Änderungen können meist mehr verbessern als die größten Projekte. Das Tagesgeschäft wieder in den Vordergrund stellen, und nicht als lästiges Beiwerk behandeln. Entscheidungen treffen, dazu stehen, Sie durchführen und auch dokumentieren.
Eine gezwungene Verschmelzung, ohne vorherigen Plan.
Nichts zu beanstanden.
Wird zwar voll bezahlt, aber man muss sich selbst um alles kümmern.
Weit unter Tarif
Das einzige was gut funktioniert ist die Arbeit mit- und untereinander.
Ist OK. Aber in Bezug auf Kommunikation könnte viel mehr getan werden
Das Gebäude verfällt und vedreckt immer mehr. Die IT ist unteriridisch.
Wäre alles nicht zu schlimm, wenn wenigstens der Wille zur Verbesserung gezeigt werden würde.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.
Wir legen großen Wert auf einen hohen Kollegenzusammenhalt, daher freut es uns, dass Sie diesen so positiv hervorheben.
Über Ihr konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge zu unserem Fusionsprozess freuen wir uns sehr. Kommen Sie dazu gerne auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, dass Sie ein Teil unserer Hochschule sind!
Viele Grüße
Sebastian Wilsch
Personalabteilung
SRH Hochschulen GmbH
Ludwig-Guttmann-Straße 6, 69123 Heidelberg
T +49 6221 6799-866
sebastian.wilsch@srh.de
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