174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sieht die Vorgesetzten sehr selten
Alles wird geändert, alle funktionierenden Prozesse zerschlagen und keiner weiß wer es morgen machen soll- dafür dann aber mit viel mehr Studenten.
Zwecklos! Mit Vollgas vor den Baum!
Offenes Miteinander, Freiheiten, Entwicklungsmöglichkeiten zB durch interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Kürzung von Stellen durch Fusion und keine Lösung parat wer die brach liegende Arbeit erledigt bzw. Unterstüzung bei Umstrukturierung
Mehr Transparenz, mehr Antworten auf seeehr viele gestellte Fragen Top-Down, Gehalt!
Viel Freiraum, Gleitzeit, proaktiv kann man im meinem Bereich was bewegen - benötigt aber seeehr viel Geduld.
Vorgesetztenabhängig schätze ich mal...
Super in meinem Bereich (intern/extern), auch Erasmus möglich
100% Metallrenten-Zuschuss! Gehalt ist schon lange ein Thema. :/ leider kein Tarif...
Sozial ja, Umwelt naja...
Fühl mich sehr wohl.
Mehr Englisch verlangt, sonst Wertschätzung
Fördernd, wertschätzend, hängen aber mit in der Warteschleife...
Durch die Fusion von 18 Standorten und die viiielen Veränderung aktuell weniger gut. Hoffe es wird in geraumer Zeit wieder.
Ein grundständiges Personalentwicklungssystem entwerfen und Ziele für jeden Mitarbeiter festhalten und nachverfolgen.
Personal nicht als Kosten sondern Investition sehen.
Individuelle Störken der Mitarbeitenden und ihr Potenzial nutzen.
Eine grundlegende SWOT-Analyse durchführen und danach handeln.
Verständnis entwickeln, dass hohe Preise auch eine hohe Erwartung auf Kundenseite mit sich bringen.
Im Team top, unternehmensübergreifend viele Kleinkriege
Kennt man das Unternehmen, liebt man es oder man hasst es
1 fester Tag Remote Work ist heute nicht mehr zeitgemäß
Teilweise keine Möglichkeiten der Weiterentwicklung auch nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit, es gibt defacto keine Personalentwicklung. Trotz Weiterbildungen vor Ort wird diese den MA nicht angeboten
Konkurrenz zahlt besser bei weniger Arbeit
Mülltrennung schon eine große Herausforderung, da ginge insgesamt deutlich mehr
Zumindest in den Teams, und das nicht zuletzt aus Selbstschutz
Ausbaufähig. Oft ein heute Hü, morgen Hott, Verantwortung wird gerne geteilt und echte Entscheidungen selten
Ausstattung könnte moderner sein, teilweise alte Monitore, fast nirgendwo höhenverstellbare Tische oder gut einstellbare Stühle
Zu viele Kanäle, zu zu viele E-Mails, alles etwas zu viel
Viel zu geringes Einbeziehen der ausführenden Mitarbeitenden in strategische Entscheidungen
Freundlicher Umgang miteinander.
Zu wenig "neuer Wind" von Führungspersönlichkeiten.
Führungspersönlichkeiten von extern rekrutieren, die Erfahrung (aus anderen Branchen und/oder (Fern-) Hochschulen) mitbringen - und dadurch schon etwas reifer sind und Visionen haben.
Leistung muss belohnt werden; nicht Leistung sollte endlich mal sanktioniert werden.
Hebt nicht ständig ahnungslose oder gar nachweislich schlechte Leute auf Manager-Posten: Seht Ihr denn nicht, dass Euch das um die Ohren fliegt?!
keine gute Arbeitsatmosphäre gegeben
am Boden
da niemand "Work" ernst nimmt, lässt sich das "Life" ganz gut angehen
nope
Gehalt geeeeeeht; Sozialleistungen?
vorgegaukelt
jeder für sich - bis auf privat-freundschaftliche Kontakte
grottig at best, meist schlichtweg nicht vorhanden
der Laden ist nicht nur fachlich, sondern auch materiell runtergewirtschaftet
oberflächlich, nicht durchdacht
mehr Alltagstrott
Wie schon jemand vorher schrieb… pünktliche Gehaltszahlung
Brachte nie was, Vorschläge zu machen
Work-Lift Balance
Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit ist gegeben
Mitarbeiter werden nicht nach Leistungen bewertet. Buschfunk und Lästereien über alle Abteilungen hinaus, stehen an der Tagesordnung!
Vor allem langjährige Mitarbeiter dürften mehr belohnt werden. Das Gehalts/-Leistungsverhältnis steht in keinem Verhältnis.
Ein persönliches Weiterkommen, in Zusammenhang von Weiter/- Fortbildungen oder auch anspruchsvolleren Positionen werden nicht geboten.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Das mobile Arbeiten wurde im letzten Jahr sogar noch erweitert.
Ich möchte Ihnen gerne die Information geben, dass sich an der EBS seit 2019 Einiges getan und weiterentwickelt hat, so wurde zum Beispiel im Jahr 2023 eine neue Entgeltsystematik eingeführt.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Sina Mundschenk
Personalreferentin
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
Telefon: + 49 611 7102 1646
E-Mail: sina.mundschenk@ebs.edu
Unproduktives Arbeitsklima. Zuviele strukturelle Änderungen in zu kurzer Zeit sorgen für Chaos und fehlende Struktur
Seit Jahren (!) gibt es keine Gehaltssteigerung. Mittlerweile werden altgediente und erfahrene Professoren auf dem level des Juniorprofessors (W1) bezahlt
Bei aller Internationalisierungsbemühung verliert man die deutschen Studierenden aus den Augen
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung.
Es tut uns sehr leid, dass wir Sie während des Umstrukturierungsprozesses scheinbar nicht ausreichend abgeholt haben. Es ist uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden gehört werden.
Gerne können Sie mit all Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Sebastian Wilsch
SRH Hochschulen GmbH
Ludwig-Guttmann-Straße 6, 69123 Heidelberg
T +49 6221 6799-866
sebastian.wilsch@srh.de
Den Mitarbeitern sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen geboten werden. Auch Gehaltserhöhungen sollten in Frage kommen. Wenn Stellen unbesetzt sind, sollten diese schnellstmöglich besetzt werden, damit die Arbeit nicht zu lange von den anderen Mitarbeitern übernommen werden müssen.
Abhängig vom Standort und der Abteilung.
Zum Teil sehr inkompetent.
Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig bzw. nicht möglich.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns sehr, dass sie die Atmosphäre und das Arbeitsklima als sehr positiv hervorheben.
Wir bedauern allerdings, dass wir Ihre Erwartungen zu Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen nicht erfüllen konnten.
Gerne können Sie mit all Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Sebastian Wilsch
SRH Hochschulen GmbH
Ludwig-Guttmann-Straße 6, 69123 Heidelberg
T +49 6221 6799-866
sebastian.wilsch@srh.de
Man kan den Job gut mit seinem Privatleben vereinbaren..... Gute Verkehrsanbindungen, Universität gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Das leider nur für Studenten viel gemacht wird, nichts aber für den Arbeitnehmer. Weiterbildungen/ Aufstiegschancen gleich Fehlanzeige. Es wird geworben, aber selten was in der Praxis umgesetzt. Die Liste der Ausreden ist lang.
Das Engagement, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln, hält sich in Grenzen.
Wenn man weiterkommmen will, ist man dort leider falsch.. sehr schade
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung.
Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung sowie die Vereinbarkeit von Arbeit und dem Privatleben, daher freut es uns sehr, dass Sie diese Punkte als postiv wahrnehmen.
Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie mit Ihren Kritikpunkten direkt auf uns zukommen, sodass wir und die Themen gemeinsam ansehen können.
Gerne können Sie mit all Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Sina Mundschenk
Personalreferentin
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
Telefon: + 49 611 7102 1646
E-Mail: sina.mundschenk@ebs.edu
So verdient kununu Geld.