Eine gute Reise, zum Glück ist sie beendet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die regelmäßige Bezahlung.
- Dienstkleidung
- kostenloses Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Zusammenhalt
- Schlechte Führungskräfte
- Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Nicht überall einsparen
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen hängt diese von vielen Faktoren ab. Dem Team, als auch den Kollegen sowie Vorgesetzte. Letztere können sehr fordernd sein, wenn Ziele nicht erreicht werden. Gegen Ende meiner Reise bei der SRH YSG war die Atmosphäre nicht mehr gut.
Kommunikation
Geredet wurde viel über „Werte“ und „Ziele“. Gelebt oder umgesetzt eher nichts bis wenig. Oft hatte man das Gefühl, von der Führungsebene allein gelassen zu sein werden. Da bringt auch eine Mitarbeiterzeitung nichts… oder ein Obstkorb.
Kollegenzusammenhalt
In meinem letzten Standort sehr schlecht. Kein Team, jeder gegen jeden. Wenn der GF zu Besuch kam, war dies der einzige Moment, wo es eine Art Zusammenhalt gab.
Work-Life-Balance
War ganz okay. Auf Termine wurde teilweise Rücksicht genommen. Aber längere Krankmeldung wurden nicht gerne gesehen. Bei Veranstaltungen musste man über seine Arbeitszeit hinaus Dienst leisten. Führungskräfte haben weniger W-L-Balance im Vergleich zu den 0815 Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz, keine Motivation oder Hilfestellung. Er konnte weder Ressourcen einteilen noch Informationen gut weitergeben. Hatte den Hang dazu seine Mitarbeiter als politische Spielbälle zu nutzen.
Interessante Aufgaben
Herausforderungen sind da, Mittel fehlen oft. Tägliche gleiche Abläufe.
Gleichberechtigung
Zuletzt wurde stark an einer Frauenquote gearbeitet, um jeden Preis.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden ausgenutzt und nicht gewürdigt. Man war froh, als diese oft in Rente gingen.
Arbeitsbedingungen
Investitionsstau, Sparklima und mach was draus was da ist. Machte nicht immer Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing wird hier gelebt. Aber ist in der ganzen Industrie/Gewerbe so. Beispiel hier:
In der Hauptverwaltung wurden für den Konferenzservice Kaffeemaschinen mit Alu Kapseln eingeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte können sicher nicht klagen. Der Rest bekommt Tarif.
Jobfahrrad wird laut Stellenanzeigen angeboten. Ich kannte niemand, der eins hatte. Nur die ausgewählten oberen Mitglieder der Führungskräfte hatten ein Dienstfahrzeug zur Privatnutzung.
Image
Es gibt eine generelle Unzufriedenheit. Ausgehend durch den Wechsel der Geschäftsbereichsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Vor Corona wurde breiter und großzügiger investiert. Danach nur sporadisch. Es wurde gespart.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zum Gehalt und zur Arbeitskleidung. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Teamzusammenhalt und zur Führung nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge. Denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Herzlichen Dank für die gemeinsame Reise und Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin SRH ServicePartner
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de