99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance, Duz-Kultur, flache Hierarchien, vertrauensvolles Miteinander
Nichts - sonst wäre ich schon weg.
Die Gehaltsstruktur sollte an den Markt angepasst werden.
In unserem Team gehen wir achtsam miteinander um
Im Konzern und in den Unternehmen gibt es beim Thema Kommunikation noch einiges an „Luft nach oben“. Bei uns ist die Kommunikation meistens recht zeitnah.
Die Mitarbeiter, die direkt bei der Srh angestellt sind nicht permanent zu bevorteilen. Hier eine Aufmerksamkeit, da eine Party. Alle im Srh arbeitenden sollten gleichermaßen behandelt werden.
Verhalten kann man dazu nicht sagen
Mobiles Arbeiten drei Tage die Woche
Aufgabengebiet
Verhalten und Auswahl der Vorgesetzten
Schlechte Bezahlung
Geringe Wertschätzung
Art der Einarbeitung
Auswahl der Vorgesetzten sollte überdacht werden, genauso wie die Auswahl neuer Mitarbeiter im Bezug auf die fachliche Kompetenz
Schlechte unzufriedene Stimmung
Es wird viel Wert darauf gelegt aber nicht gelebt
Keine Chancen für Entwicklungen Vorallem nicht in Teilzeit
Gering, nur 12 Monatsgehälter, nicht mal VL AG Anteil
Nichts
Kompetenzen der Führungskräfte
Neue Führungskräfte
Zusagen werden nicht eingehalten, Gehälter falsch berechnet und ausgezahlt
Inkompetent, unmenschlich
Arbeit mit direkten Kollegen war top
-Zugesagter Bonus wurde nie umgesetzt
-Überstunden wurden nach Kündigung nicht bezahlt
+Kommunikation mangelhaft
man wurde vom Vorgesetzten stark unter Druck gesetzt, wenn man ihn mit aktuellen Problemen konfrontierte
-Es gab keine Personal Umkleiden
-Keine Arbeitskleidung
-Kündigungsdrohung
-Täglich Überstunde bis zu 8 h
-Weiterbildung für Führungskräfte, gerade was soziale Kompetenzen angeht
-einhalten von Zusagen
Kann ich nicht fair beurteilen
Aufgrund der mangelnden Mitarbeiter nicht vorhanden
Nicht möglich
Zugesagte Leistungen wurden nicht ausgezahlt
Müll im Restaurant wurde nicht getrennt
am Standort Berlin top
Ich war der älteste
Nicht ehrlich, schön redend, verlogen
täglich Überstunden, zu wenig Personal
Mit Vorgesetzten nicht vorhanden
Position wurde anders verkauft / dargestellt
Es ist ein faires Vertrauen, ein Geben und Nehmen. Die Balance alle ins Boot holen und mitnehmen kann noch etwas ausgebaut werden, aber ist auf guten Weg dahin.
Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, was nutzen sehr viele und flexible Arbeitszeit.
Egal auf welcher Ebene, die Zusammenarbeit ist gut, in kleinen und großen Gruppen es ist ein gemeinsamer Weg.
Unmittelbarer Vorgesetzte ist top, menschlich, verständnisvoll, vertrauenswürdig und nimmt das Team mit.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, für einen offenen Austausch, Informationen für Änderungen und die Anregung sich einzubringen.
Es wird jeder gleich behandelt, es wird geschaut wo jeder gefördert werden kann.
Engagiert für seine Mitarbeiter, öffentliche Abgrenzung gegen rechtes Gedankengut
In einigen „unteren“ Arbeitsbereichen könnte die Entlohnung besser werden.
In der interdisziplinären Kommunikation besteht Aufholbedarf. Zu viele Kommunikationswege!
Positionsbestzungen bzw. Neubesetzungen könnten transparenter gestaltet werden.
Im Großen und Ganzen eine gute Arbeitsatmosphäre, nicht immer konfliktfrei
Innerhalb des SRH Konzerns gut, in der Aussendarstellung wenig präsent.
Durch hohe Arbeitsbelastung ist die Work-Life Balance nicht genügend umsetzbar.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings nicht einfach zu finden und zu bekommen.
In den unteren Lohnbereichen könnte eine Anpassung stattfinden, auch um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen.
Auch unter schwierigen Umständen immer gegenseitig hilfsbereit
Im Arbeitsalltag auf gleicher Hirachieebene keine Auffälligkeiten. In der Kombination jüngere Führungskraft - älterer Mitarbeiter besteht in einigen Fällen Verbesserungsbedarf.
Im Schnitt gut, wie in jedem Unternehmen mit Abweichungen
Durch die dezentrale Verteilung der Arbeitsplätze meistens (nicht überall) etwas beengte Räumlichkeiten. Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten ist gut bis sehr gut.
Hier besteht Verbesserungsbedarf v.a. zwischen den einzelnen Abteilungen
Es gibt keine geschlechtsspezifischen Unterschiede im männlich dominierten Arbeitsumfeld
Es stehen viele interessante Aufgaben auf der Agenda. Betriebsbedingt auch viele Routineaufgaben. Ein Mitarbeiterswitch aus Routine in Projekte ist leider nicht einfach.
Hier geht es nicht um Titel, Status etc. sondern um den Mensch.
Das Leitbild der SRH, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, wird hier wirklich gelebt.
Homeoffice immer möglich, flexible Arbeitszeiten
Es wird alles getan, um die Wünsche der Mitarbeiter zu erfüllen.
Sehr gutes Gehalt und weitere Benefits (Jobrad, Mitarbeiterrabatte, Essenszuschuss ...)
Mülltrennung fehlt hier leider noch
Tolles Team, man wird sofort integriert und keiner bleibt auf der Strecke. Bei Problemen wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Ausgewogener Mix aus jungen und erfahrenen Kollegen.
Immer auf Augenhöhe, sehr sympathische Vorgesetzte, an die man sich jederzeit wenden kann - flache Hierarchien. Im IT-Bereich wirklich selten zu finden.
Es wird nie langweilig. Willkommene Abwechslung von Tagesgeschäft, kleinen und größeren Projekten
Tolle Begrüßung am ersten Arbeitstag, sehr gute Einarbeitung
Aus meiner Sicht gibt es nichts schlechtes
Macht weiter so
sehr gut
sehr hohe Hilfsbereitschaft
bestens
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