Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unsere ServicePartner sorgen dafür, dass sich unsere SRH Unternehmen voll und ganz auf ihr Kerngeschäft im Bereich Bildung und Gesundheit konzentrieren können. Engagierte Teams bieten höchste Servicequalität in den Bereichen IT, Catering, Reinigung, Gebäudetechnik, Sicherheits- und Empfangsdienste sowie Abrechnungsservices. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ServicePartner entwickeln individuelle Lösungen, damit die SRH als Ganzes reibungslos funktioniert.
Unser Ziel ist es, den Erfolg unserer Partnerunternehmen durch effiziente Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen sicherzustellen.
Bei der SRH IT Solutions sind wir ein spezialisiertes Team von über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die die IT-Systeme für mehr als 40 SRH-Unternehmen deutschlandweit betreuen. Wir gewährleisten eine zuverlässige IT-Infrastruktur, entwickeln Geschäftsanwendungen weiter und bieten Anwendersupport.
Bei der SRH YourService sind unsere Teams auch im Gebäudemanagement aktiv. Sie kümmern sich um die Instandhaltung von Gebäuden und Anlagen und bietet Empfangs-, Rezeptions- und Sicherheitsservices, Logistik- und Fuhrparkdienste sowie die Pflege von Grün- und Außenanlagen, Winterdienst, Post- und Kurierdienste und Haushandwerkerdienste an. Ein weiterer Zweig ist die Bewirtung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch Gästen. Mit unseren vielseitigen Angeboten sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden und Besucher ausgewogen und gesund ernähren. Dabei gehen wir auf die individuellen Wünsche und Anforderungen unserer Kunden in der Klinikgastronomie und beim Catering in Unternehmen ein.
Die SRH Shared Services ist spezialisiert auf Leistungen des Rechnungswesens und der Entgeltabrechnung. Dabei werden über 40 Unternehmen der SRH mit deutschlandweit über 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch uns betreut.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFreue Dich auf gelebte Wertschätzung bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, je nach Bereich auch in remote und immer mit viel Gestaltungsspielraum für Deine Ideen. Ferner bieten wir Dir:
Alle Benefits je nach Stelle und Service Partner sind auf unserer Karriereseite zu finden.
Bei der SRH verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten.
Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Wir suchen Menschen, die Spaß daran haben, unsere Kolleginnen und Kollegen bei unseren SRH Sparten Gesundheit, Higher Education und Bildung zu unterstützen. Aus Leidenschaft fürs Leben arbeiten wir Hand in Hand für die Themen Bildung und Gesundheit. Besonders wichtig sind uns Menschen, die mit Herz und Verstand bei ihrer Sache sind. Menschen, die sich engagieren und Freude daran haben, andere zu unterstützen.
Für unsere SRH Service Partner suchen wir in folgenden Bereichen:
SRH IT Solutions GmbH:
Kommen Sie gern in unser IT-Team, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich der IT aufweisen. Für bestimmte Bereiche sind IT-affiner Quereinsteiger sehr herzlich Willkommen. Wir suchen immer wieder IT Systemadministrator:innen, IT-Service-Mitarbeiter:innen und SAP Inhouse Consultants.
SRH Shared Services GmbH:
Kommen Sie gern in unser Team der Shared Services, wenn Sie aus dem Bereich Rechnungswesen oder Entgeltabrechnung kommen. Wir suchen immer wieder Kolleginnen und Kollegen für die Entgeltabrechnung und Buchhaltung (Kreditoren / Debitoren).
SRH YourService GmbH:
Im wohl differenziertesten Bereich, der SRH YourService, sind Sie in der Versorgung & Gastronomie, in Reinigung & Service als auch in Anlagen & Technik (Immobilien) herzlich Willkommen. Wir suchen immer wieder Köche, Küchen- und Spülhilfen, Servicemitarbeitende, Reinigungskräfte, Gärtner:innen und Techniker:innen.
In allen drei Bereichen bilden wir aus und stellen wir an verschiedenen Standorten in Baden-Württemberg und Thüringen ein. Da, wo es Sinn macht, arbeiten wir auch von zu Hause mit einem sehr flexiblen Zeitrahmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH ServicePartner.
Standorte der SRH IT Solutions GmbH und der SRH YourService GmbH:
Standorte der SRH Shared Service GmbH:
Wertschätzung, freundliche und sympathische Kommeginnen und Kollegen, interessante Themem und Gestaltungsmöglichkeiten, Kickertisch, schöner Campus
Das einzig positive waren die wenigen Kollegen (überwiegend aus anderen Abteilungen), mit denen gut zu arbeiten war.
Sehr guter Geschäftsführer mit unheimlich viel Wissen und toller Einstellung. Sehr bodenständig.
Die Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte im Konzerverbund
Immer Chancen sich intern zu verändern und neue Jobs zu finden!
Die Größe des Konzerns macht manche Entscheidungen etwas schwerfällig!
Der Mensch (Arbeitnehmer) steht nicht mit im Vordergrund
Das eine Führungskraft gekündigt hat, die menschlich war, dem Team den Rücken stärkte und es immer noch nicht realisiert wird, welcher Verlust es ist.
Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung durch die Führungsebene.
Die Qualität der Kollegen lässt zu wünschen übrig. Dadurch werden Kollegen mit gutem Fachwissen und Verständnis überlastet.
Es werden Linien vorgegeben aber wenn diese nicht eingehalten werden ist es auch egal.
Mehr Personal einstellen, die Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen. Wertschätzung sollte nicht nur propagiert, sondern auch gelebt werden.
Wenn nicht mehr Kollegen kündigen sollen, sollte man überlegen wie man mit seinen Angestellten umgeht, denn ich bin der nächste der sich was neues sucht.
Das gesamte Führungskonzept, wie auch die Strukturierung sollte überdacht und überarbeitet werden.
Geschäftsführung und Bereichsleitung austauschen
Sich, zumindest bei der SRH YourService, an den Werten orientieren. Klare Kommunikation und Zielvorgaben und Mitarbeitern "von außen" eine Chance geben auf "schlechte Beurteilungen" reagieren zu können und es besser zu machen. Bevor man eine Stelle ausschreibt (in meinem Fall) überprüfen, ob diese zu Strategie und Konzept passt.
Der am besten bewertete Faktor von SRH ServicePartner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Was ich beurteilen kann, es wird immer besser
Man kann sich aufeinander verlassen
Harmonisches zielführendes Miteinander, sofern man sich genauso verhält
Tolles Team und tolle Menschen am Campus
Sehr gute Teamkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH ServicePartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen, und Gehalt deutlich unterhalb des Marktdurchschnittes. Hoher Kaufkraftverlust in den letzten Jahren
Passt nicht wirklich Markt, es ist zu wenig für das was geleistet werden muss.
Woanders wird mehr bezahlt!
Sozialleistungen?
Jobticket, Jobbike oder VWL gibt's nur für auserwählte obere Kreise.
Ein einfacher Handwerker bekommt derartiges nicht.
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt. Allerdings denke ich, dass das Gehalt besser sein könnte, da viele hier sehr engagiert arbeiten und die Bezahlung meiner Meinung nach nicht ganz dem Einsatz entspricht. Zusätzlich bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen, die die Zufriedenheit und Sicherheit der Mitarbeiter fördern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wäre schön, wenn man derartiges bekäme.
Selbst als Objektleiter wartete ich auf die Genehmigung zu eingereichten Weiterbildungen bis zum letzten tag. Jetzt brauche ich sie auch nicht mehr...
Ist möglich und auch Gegenstand der jährlichen Mitarbeitergespräche
Weiterentwicklungen sind auf jeden Fall möglich
Kommt drauf an, wessen Gunst man hat.
Es werden einen viele Türen geöffnet wenn man den Wunsch auf Weiterbildung /Karriere nachgeht