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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Glück ist das Team toll, dann kann die Arbeit toll sein. Aber alles was eine Etage höher geht, ist oft fernab von Wertschätzung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft intransparent, wenig wertschätzend, oft deutlich von oben herab

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum anstrengenden Schichtdienst gibt es an den freien Tagen regelmäßig Anfragen für Vertretungsdienste, so dass man sich gut abgrenzen können muss, um Freizeit genießen zu können.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Kommunikation…

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job in der Jugendhilfe ist top, macht viel Freude, ist herausfordernd und wird selten langweilig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in meinem ambulanten Team war meinem Empfinden nach sehr angenehm. Meine Kollegen waren hilfsbereit und kompetent, genauso meine Leitung. In anderen Teams weiß ich jedoch, dass teilweise eine andere Stimmung herrscht. Gelegentlich habe ich Tages - und Nachtschichten in verschiedenen Wohngruppen übernommen und auch dort habe ich überwiegend positive Erfahrungen gemacht.

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