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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDer Umgang unter den Kollegen, engagierte und gut erreichbare Leitung, das Gehalt, die Arbeitsatmosphäre.
Tolles Team, tolle Leitungskräfte, tolle Verwaltungskräfte. Ich fühle mich hier sehr wohl!
Der Träger ist innovativ und in Hamburg gut aufgestellt.
- die Bezahlung, sofern die Studierenden nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt werden und als Teilzeitkraft fungieren, ohne hierfür vergütet noch korrekt angeleitet zu werden
- dennoch Typsache, ob jemand sich den starren Vorgaben und unwertschätzenden Strukturen fügen kann
- es ist mir klar, wie subjektiv diese Schilderungen sind. Jede Person soll für sich selbst abwägen, in wie weit dies tragbar ist.
Kollegen und Kolleginnen
Anfangs fand ich es störend als ambulante Mitarbeiterin ständig Anfragen für Tages- und vor allem Nachtdienste für die Wohngruppen zu erhalten. Man muss sie aber nicht übernehmen :).
Die Belange der Mitarbeiter interessieren einfach nicht.
Bezahlung definitiv schlechter als woanders
Es ist sehr schade. Dem Arbeitgeber ist völlig bewusst, welche Personen eine Negativbewertung schreiben und sich in Dienstbesprechungen darüber echauffiert. Es gelingt nicht, trotz der sozialen Ausbildung der Leitung und einiger Mitarbeitenden, sich reflektiert und ernst gemeint mit den seit Jahren bekannten Punkten auseinanderzusetzen. Es ist schade, wie die Konstruktivität verloren geht und auf persönlicher Ebene Angriffe stattfinden. Die Zeit in der Einrichtung hat mich geprägt und zu einem großen Teil zu meiner heutigen Persönlichkeit als Sozialpädagogin beigetragen. Ich denke ...
- Unfreundlicher, respektloser und diskriminierender Umgang mit Mitarbeitenden
- Nachtdienste werden sehr gering entlohnt, die Leitungen machen immensen Druck damit Dienste abgedeckt werden. Man wird teilweise gebeten geplante Freizeitplanungen wie z.B. weg zu fahren einfach ab zu brechen.
- Ständige Änderungen in den Diensten
- Wirtschaftliches Denken und Handeln in den Leitungs- und Führungspositionen
- Verbreitete Angst vor Leitungen und Konsequenzen wenn mal etwas gesagt wird
- Keine Gelder für Feiern, 13 Gehalt oder Freibeträge
- Viel zu wenig Urlaubstage und Freizeitausgleich
- Schlechte Kommunikation
Eigentlich alles!
Unbedingt alles neu. Beginnen müsste man mit den leitungsebenen. Alle kündigen und mit guten und wertschätzenden Kolleg*innen füllen.
Seid freundlicher zu den Mitarbeitern und bezahlt sie vernünftig.
Entwickelt Angebote für junge Mütter nach der Elternzeit
Transparente, wertschätzende und diskrminierungssensible Kommunikation auf Augenhöhe wäre schonmal ein guter Anfang.
Persönlichkeiten sehen
Für eine Verbesserung der Situation der Mitarbeitenden ist eine deutliche Aufstockung des Personals nötig. Da durch das zu Recht schlechte Image immer weniger Fachkräfte beim Träger anfangen, wäre es zwingen nötig, nicht nur oberflächig, durch verfälschte Bewertungen in Onlineportalen, sondern dieses durch Handlungen und echte Verbesserungen zum Positiven zu wenden. Da eine Änderung bei einigen entscheidenden Personen jedoch nicht zu erwarten ist, sollte sich die Geschäftsführung von diesen Personen trennen, die seit Jahren für die hohe Fluktuation und Wellen von ...
Der am besten bewertete Faktor von FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Herausfordend, vielfältig, nie langweilig.
Der Job in der Jugendhilfe ist top, macht viel Freude, ist herausfordernd und wird selten langweilig.
Sozialarbeit ist abwechslungsreich und vor allem sinnstiftend.
Top - kann man echt nicht meckern! Toller Beruf!
Die Betreuung von Kinder und Jugendlichen ist super spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Eigentlich null Sterne. Man wird permanent im "Frei" kontaktiert um die andauernden Ausfälle zu kompensieren. Stationäre Wohngruppen mit ZWEI festangestellten Mitarbeitern zu betreiben ist fahrlässig!
Zum anstrengenden Schichtdienst gibt es an den freien Tagen regelmäßig Anfragen für Vertretungsdienste, so dass man sich gut abgrenzen können muss, um Freizeit genießen zu können.
Familienfreundlichkeit istnicht gegeben.
Nach Rückkehr aus der Elternzeit keine familienfreundlichen Angebote
Gibt es nicht. Wer bereit ist sich zu opfern, ist hier genau richtig.
Aufgrund der verfehlten Personalpolitik gibt es zu viel Arbeit für zu wenig Kräfte. Die verbliebenen Mitarbeiter werden daher dazu angehalten mehr zu arbeiten um dies zu kompensieren. Ein NEIN wird bei Vertretungsanfragen selten akzeptiert, Mehrarbeit ist die Regel und eine extrem schlechte Work-Life-Balance die Folge. Entsprechende Anmerkungen und Anfragen zu einer Verbesserung der Situation werden von lange im Träger tätigen Leitungskräften/Regionalleitung herablassend kommentiert. Auch auf die Gesundheit von Mitarbeiter-innen wird weder im Frei und ganz besonders im Dienst keine Rücksicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gibt nichts. Haben keine Leitungen und so wird wahllos eingestellt und komische Leute machen Leitung.
Für Dual-Studenten sicherlich interessant als Sprungbrett in den Beruf.
Es werden viele Fortbildungen angeboten.
Fortbildungen sind für Studenten nicht erlaubt und somit das Konzept des dualen Systems nicht verstanden. Ein Ansatz, hier zielgerichtet zu unterstützen und im Anschluss für den eigenen Betrieb eine gut ausgebildete Arbeitskraft gewinnen zu können, wird hier nicht bewusst erzielt. Bisherige Student*innen sind nicht übernommen worden. Entweder seitens des Trägers oder seitens der Studierenden.
Wir haben sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt viele Inhouseangebote zu unterschiedlichsten Themen (Trauma, Selbstverletzung…) Wir können uns als Team beraten lassen oder uns auch extern zu Fortbildungen anmelden. Der Träger informiert regelmäßig über Angebote. Finanziell werden wir auch unterstützt. Unsere regelmäßige Supervision ist sehr hilfreich.
