SSC-Services

Gehalt

Das Gehaltsniveau liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Zwar gibt es interne Verhandlungsmöglichkeiten, jedoch sind diese an starre und sehr mühselige Prozesse gebunden. Große Sprünge sind nicht möglich, da alles, was über 6% liegt, indiskutabel abgeschmettert wird.
Zudem entsteht der Eindruck, dass nicht die Qualität der Arbeit oder die erzielten Ergebnisse entscheidend für die Gehaltsentwicklung sind, sondern subjektive Faktoren wie Sympathie oder zusätzliches Engagement außerhalb der eigentlichen Arbeit. Die reine fachliche Leistung wird kaum angemessen honoriert, was die Motivation für eine kontinuierlich hohe Arbeitsqualität beeinträchtigt.
Zudem fehlen wichtige Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Stattdessen wird lediglich eine Gratifikation gezahlt, die in den letzten Jahren äußerst gering ausfiel.

Das Gehalt ist eine Frechheit und ein absoluter Grund bei den immensen Aufgaben die auf einen warten hier nicht zu arbeiten. Hat man einmal ein Gehalt ausgehandelt, ist es sehr schwer hier weiter zu kommen. Und die Firma zahlt generell nicht gut. Trotz sehr guter Leistungen muss man wirklich stark verhandeln um dies zu verbessern. Man kann sich auch aussuchen ob man jährlich einfach 2% Inflationsausglich (was ein Witz ist) akzeptiert oder wenn man mehr möchte dies dann über einen schwierigen und aufwendigen Prozess, der sehr viel Vorbereitung abverlangt, angeht.

Könnte etwas besser sein aber man hat soviel Work Life Balance das es wiederum in Ordnung ist

Kein Kommentar

Gehälter bei SSC, die ich kenne, liegen alle unter dem Marktschnitt. Ich würde sogar sagen, dass SSC ein eher niedriges "Grundgehalt" bezahlt. Die Leistungen wie etwa Mitarbeiterbeteiligung oder Zuschuss zur Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, Bonus bei Geburt von Kindern... Kompensieren dies aber zu einem gewissen Teil.

Wer rein auf den monetären Wert schaut, für den wird SSC nicht wirklich passen.

Die Bezahlung im Unternehmen entspricht bei weitem nicht an die Forderungen an den Mitarbeitern und entspricht nicht den Branchenstandards. Man muss durch einen sehr müseligen Gehaltsprozess mit unendlich vielen Gesprächen um am Ende mit wenigen Prozenten enttäuscht zu werden die nicht mal die Inflation ausgleichen. Die Aufgaben,Verantwortung und Skills der Mitarbeiter werden oft als State-of-the-Art herunterstuft, dass genau ist aber in meinen Augen das Problem warum es nicht voran geht. Es wird immer wird damit geworben dass im Unternehmen viele andere Benefits da sind die Soziales etc betreffen, aber ich finde das diese mittlerweile mehr als Standard sind und das Unternehmen im Vergleich sehr hinterhingt.