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SSF 
Telekommunikations-Management 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SSF Telekommunikations-Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSF Telekommunikations-Management
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SSF Telekommunikations-Management
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Keine Routine entwickeln

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Zusammengewürfeltes Unternehmen aus diversen Firmen, die nicht ausreichend zusammengeführt wurden. Die meisten Türen sind verschlossen. Jeder arbeitet nur für sich.

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1,0
Kommunikation

Selbst leitende Angestellte erhalten für sie wichtige Informationen zum Teil nur über Buschfunk.
Der Weg des geringsten Widerstandes ist der bequemste.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung vorhanden. Darüber hinaus eher schwierig.

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4,0
Work-Life-Balance

Homeofficeregelung, flexible Arbeitszeiten möglich

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es wird gerne ausschließlich mit Mitarbeitern geredet, die der Chefetage gut gesonnen sind. Über Probleme wird hinweggegangen. Die Mitarbeiter lässt man lieber ziehen, als sich mit ihnen auseinander zu setzen. Das kann sich kein Unternehmen bei dem Fachkräftemangel leisten.

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4,0
Interessante Aufgaben

durchaus abwechslungsreich und spannend

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