Schwer Luft nach oben!
Arbeitsatmosphäre
Die gute Arbeitsatmosphäre basiert auf dem Zusammenhalt und der gegenseitigen Unterstützung der Kollegen.
Kommunikation
Insbesondere wenn grosse Veränderungen anstehen, beschränkt sich die interne Kommunikation auf das, was eh' schon bekannt ist.
Betriebsversammlungen sind Fensterreden in der in der Regel nur Jubel ortschaften verkündet werden. Probleme werden verschwiegen. Diskussionen finden nicht statt bzw. sind unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das zeichnet SSI echt aus!
Work-Life-Balance
Für Leute, die auf Baustelle unterwegs sind, echt miserabel. Mehrarbeit fällt sehr häufig an. Dem Unternehmen ist wichtig dass das nicht aktenkundig wird.
Ehrlichweise hört man, dass man sich in letzter Zeit um Verbesserung bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Mit einigen rühmlichen Ausnahmen unterirdisch.
Fehlende Wertschätzung, Führungsqualitäten werden nicht gefördert.
Arbeitnehmerrechte haben keine Wertschätzung. Wer auf Gesetzlichen Rechten besteht, kann auch schon mal raus fliegen.
Interessante Aufgaben
Es geht halt um Logistik, das interessanteste Gebiet der IT.
Gleichberechtigung
Soweit ganz OK. Aber frauenfeindliche Chauvi-Sprüche muss man ertragen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok
Arbeitsbedingungen
Enge Büros! Keine Klimatisierung. Minimale technische Ausstattung (IT Equipment).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK, wenn man massiv verhandelt. Anpassungen müssen massiv erkämpft werden. Die Deppen sind die eher Bescheidenen.
Wirbt lautstark mit Benefits, die heute eigentlich Selbstverständlichkeit sind.
Einzige Art der betrieblichen Altersversorgung ist die berühmte Direktversicherung, von der jeder weiss, das das das Schlechteste ist, was man anbieten kann.
Image
In der Branche gilt der Service als bescheiden.
Aber man weiss auch, dass SSI komplexe Anlagen hinstellt, die sich sonst niemand traut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zur Bewältigung des Tagesgeschäfts hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert.
Weiterbildung zur Beherrschung neuer Technologien und neuer Herausforderungen vom Markt werden nicht geplant und kaum budgetiert.
Einzelne Vorgesetzte und Mitarbeiter bemühen sich nach Kräften.
Es gibt kaum Karriereperspektiven.