Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die SSI SCHÄFER Gruppe ist der weltweit führende Lösungsanbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen. Das Unternehmen beschäftigt am internationalen Hauptsitz in Neunkirchen (Deutschland) sowie weltweit in rund 70 operativ tätigen Gesellschaften und an über acht Produktionsstätten im In- und Ausland rund 10.500 Mitarbeiter. Verteilt auf sechs Kontinente entwickelt SSI Schäfer innovative Konzepte und Lösungen in den Branchen seiner Kunden und gestaltet so die Zukunft der Intralogistik.
Die IT-Experten der SSI SCHÄFER IT SOLUTIONS, DEUTSCHLAND entwickeln hochperformante Anwendungen und stehen den Kunden für Lösungen zur intelligenten Verknüpfung von Software- und Hardwarekomponenten beratend zur Seite. Das umfassende Softwareportfolio mit WAMAS® und SAP deckt alle Vorgänge von der Lager- bis zur Materialflussverwaltung ab. Gleichzeitig optimiert SSI SCHÄFER mit eigenen Lösungen die Produktivität und Arbeitsleistung der Kunden und schafft die Möglichkeit, durch Messung und Bewertung mit Hilfe von KPIs das Lager aktiv zu bewirtschaften.
Wir bieten Ihnen umfangreiche Einstiegsmöglichkeiten, u.a. Festanstellung, Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSie erhalten nicht nur Einblicke in ein international führendes Unternehmen im Bereich der Intralogistik, sondern werden gleichzeitig ein Teil eines innovativen und dynamischen Teams, welches ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist.
Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Delegationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Englischkenntnisse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER IT SOLUTIONS GMBH, DEUTSCHLAND.
Standorte Inland
Giebelstadt, Dortmund, Oberviechtach, Regensburg, Münster, Bremen, Obertshausen, Walldorf
Mann kann seine Projekte relativ frei abarbeiten.
Sinnhafte Entscheidungen die Geld sparen erhalten meistens die Rückendeckung der Führungskräfte, auch wenn man dabei von den Standardprozessen abweicht.
Man kann mit Schäfer wenn man möchte auch viel international arbeiten.
Kein Microcontrolling durch die Führungskräfte sofern die Ziele erreicht werden.
Offenes Ohr, Umgang mit den anderen Azubis
die spannenden Automatikprojekt
Gleitzeit, Home Office, gute Bezahlung, freundliche Kollegen, interessantes Thema
Weihnachtsfeiern waren immer ein Highlight
Wenn jemand ein schlechtes Arbeitsergebnis abliefert, dann hat das überhaupt keine Konsequenzen - selbst wenn dies regelmäßig passiert.
Stattdessen versucht man das schlechte Arbeitsergebnis zu rechtfertigen. Leidtragend sind diejenigen, die gute Arbeitsergebnisse abliefern, da diese dann auch die schlechten Ergebnisse der anderen abfangen müssen.
Die ein oder andere Entscheidung auf Konzernebene kann man an den Standorten nicht immer nachvollziehen. Das ist aber in jedem Unternehmen dieser Größe so.
Das Unternehmen ist rückständig. Man versucht seit vielen Jahren sich zu verändern, dreht sich aber am Ende im Kreis. Alle paar Jahre werden neue Konzepte eingeführt, die dann aber irgendwann für schlecht erklärt werden. Die Chefetage wird alle paar Jahre ausgetauscht und hat dann wieder neue Konzepte. Gehälter sind schlecht und nicht mehr Zeitgemäß. Wer lauter schreit, bekommt auch mehr. Gehaltserhöhungen und Bonus scheint nach Zufallsprinzip zu laufen, ohne jegliche Logik. Mitarbeiter sind frustriert und fühlen sich oft nicht wertgeschätzt.
Kein marktgerechtes Gehalt für langjährige Mitarbeiter. Dafür werden externe Mitarbeiter eingestellt, welche das x-Fache kosten und nach spätestens 3 Jahren (Einarbeitung) wieder weg sind.
Leider gibt es in den Abteilungen so gut wie keine Neuentwicklungmöglichkeiten
Kommunikation könnte besser laufen, wie überall. Dadurch dass Schäfer ein Konzern ist, Entscheidungen haben etwas mehr gedauert
Mitarbeiter sollten mit Eigenkapital am Unternehmenserfolg beteiligt werden
Mehr Kontinuität bei den Führungskräften
Derzeit wird viel umstrukturiert. Man könnte die Mitarbeiter besser informieren, damit man den Pberblick nicht so schnell verliert
Festangstellte wertschätzen und gut bezahlen! Ich weine
Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER IT SOLUTIONS DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bestes Betriebsklima unter den Kollegen bis jetzt. Man hilft sich und geht erwachsen miteinander um.
Keiner wird im Regen stehen gelassen!
super Kollegen und der gemeinsame Erfolg schweißt zusammen
Irgendwas muss den Laden ja retten
Projektgeschäft kann stressig sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER IT SOLUTIONS DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
ist nicht immer einfach in einem großen Unternehmen, dass weltweit agiert
Einige Festangestellte sind aufgrund hoher Auslastung oft nur sehr schwer erreichbar
Hauptsache es muss funktionieren!
Insbesondere wenn grosse Veränderungen anstehen, beschränkt sich die interne Kommunikation auf das, was eh' schon bekannt ist.
Betriebsversammlungen sind Fensterreden in der in der Regel nur Jubel ortschaften verkündet werden. Probleme werden verschwiegen. Diskussionen finden nicht statt bzw. sind unerwünscht.
Wer nicht draußen steht und raucht bekommt wichtige Informationen später oder gar nicht mit.
Die Kommunikation mit Österreich muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte findet intern wie extern viele Möglichkeiten.
unzählige Entwicklungsmöglichkeiten
Gibt Schulungsangebote aber oft fürs Team und nicht individuellen Schulungsplan. Allerdings können bestimmte Schulungen ermöglicht werden und sind gewünscht.
Es gibt interne Schulungen (Selbststudium). Karriere kann man wohl machen, aber da geht es wohl einer nach Vitamin B und nicht Fähigkeiten.
Die Chance, nach der Ausbildung oder Studium übernommen zu werden ist ziemlich hoch. Anschließend brauchen sie ja auch gute Fachkräfte