Viel erhofft... schöne neue Welt... "New Work"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kostenlosen Kaffee, der wirklich gut ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung zu den Mitarbeitern, es fühlt sich an als ob man im Besitzt dieser steht.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern aktiv zuhören, nicht jedes Problem hat den Ursprung bei den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind demotiviert, haben aufgegeben der Firma noch eine Chance zu geben, weil nicht auf diese eingegangen wurde, trotz mehrmaligen Hinweisen.
Nicht jede Woche die Meinung zu bestimmten Themen ändern, um den Mitarbeiter noch mehr zu verwirren.
Nehmt euch Zeit für die Mitarbeiter.
Hört auf eure Mitarbeiter, hier sind oft wichtige und richtige Erfahrungen dabei!
Nicht mit dem Kopf durch die Wand, nur um modern zu wirken, gut Ding will Weile haben.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang, vermutlich wie bei den meisten, sehr gut. Man fühlt sich wohl und wird etwas bevormundet. Wenn sich jedoch der Alltag eingeschlichen hat, wird ein Lächeln (welches als Motivator gedacht ist) in den Raum geworfen. Dies ändert jedoch nichts daran, das sich bereits an kleinen Fehlern ausgehangen wird und man dies sehr lang und intensiv (nonverbal) spürt, welches auf Zeit den meisten Unmut schürt. Mitarbeiter wollen eigentlich nicht mehr bleiben, die meisten sind bereits auf der Suche nach anderen Arbeitgebern, einige haben die Firma bereits verlassen.
Kommunikation
Diese hält sich in Grenzen, bei offenen Problemen wird man abgewimmelt, nach dem Motto "ihr schafft das schon". An sich nicht schlimm in Bezug auf Vertrauen, doch diese Aussage bildet sich aus Desinteresse und Zeitmangel.
Zwischen Tür und Angel werden Arbeiten verteilt, welche in dem meisten Fällen ein Mangel an Informationen beinhalten. Regel hier, selbst ist der Mann, erst mal alle Infos zusammentragen.
Wichtig sind hier die regelmäßigen Meetings, in welchen Grundsätzlich die Schwächen und Fehler der Mitarbeiter nochmals auf dem Tisch gelegt werden, ein Konstruktiver Vorschlag wird nicht genannt, lediglich Kritik geäußert. Es wurde bereits von den Mitarbeitern aufgegebene zu kommunizieren, da die Informationen Grundsätzlich kaum bis gar nicht angenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Grüppchen, welche gegenseitiges Vertrauen aufbauen und sich in Bezug auf die Lage zusammenschließen. Es wird sich gegenseitig motiviert um die Missstände besser zu ignorieren oder zu ertragen.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden, es konnte keine Balance feststellt werden. Es wird nicht unterstützt, wenn man sich mal eine Auszeit gönnen, im Sinne das Projekt zu wechseln, um den Kopf frei zu kriegen.
Arbeiten von überall, ja möglich nur nicht gern gesehen. Es wird geworben mit New Work aber nicht vorgelebt oder gar gelebt was dies überhaupt sein soll.
Es ist ein ganz normales Systemhaus mit ganz normalen Stress, wenn man nicht auffällt.
Mehr Verantwortung, desto genauer wird einem auf die Finger geschaut. Dadurch entsteht zusätzlicher Stress welcher sich mit auf das jeweilige Projekt legt, in welchem ebenso kaum Unterstützung von Seiten Leitung kommt, trotz Anfrage.
Somit auch hier eine schlechte Balance. Wichtig ist nur zu sagen, um die Gemüter zu beruhigen wird ab und an mal der Grill angeschmissen. Würde helfen, wenn man seinen Mitarbeitern auch zuhört, wenn man entspannt am Tisch sitzt und seine Ideen und Kritik mitteilt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sieht die Probleme zum Großteil bei den Mitarbeitern, so wird dies auch gelebt. Konstruktive Kritik wird belächelt und als eigene Probleme der Mitarbeiter dargestellt, obwohl diese von mehreren Mitarbeitern angesprochen werden.
An sich ist das Verhalten stark abhängig vom Gemütszustand der Vorgesetzten. Es wird versucht mit erzwungenem freundlichem Auftreten, die Laune der Mitarbeiter zu heben.
Fehler sind nicht gern gesehen und das kriegen die Mitarbeiter auch über einen längeren Zeitraum zu spüren.
Während laufenden Aufgaben werden Mitarbeiter angerufen oder besucht und aus diesen bestehenden Aufgaben gerissen, hier gilt, alles hat Prio.
Interessante Aufgaben
Ja durchaus, nicht erprobte Funktionen werden angewendet, dies ist neu und interessant. Man beachte Bitte nur, dass dies meist auf dem Rücken des Kunden ausgetragen wird, wenn es dort
zu Problemen kommt, hat man noch mehr interessante Aufgaben. Testsysteme sind selten bis gar nicht vorhanden, ansonsten kann man an diese neuen Ideen, problemlos und mit dem Segen der Geschäftsführung testen.
Gleichberechtigung
Schwierig, arbeitest man viel, effektiv und fehlerfrei, passt alles, man wird gelobt.
Da sich das Team aber in der Regel unterscheidet, ändert sich das Regelmäßig, man weiß nicht was man damit anfangen soll, daher kapseln sich Kollegen ab und leistet deren Soll ohne stark aufzufallen. Topperformer haben es leicht, sollten sich aber trotz dessen keine Fehler leisten.
Arbeitsbedingungen
New Work, was soll das bedeuten, gut das jede Firma dies für sich selbst definieren kann.
Am Anfang wird behauptet, Homeoffice, kein Problem, mit unseren Systemen können wir das.
Wenn dies nun getan wird, dauert es nicht lang, dass man sich wieder im Büro blicken lassen sollte.
Wichtig ist hier, es besteht keine Freiheit zur Wahl, es muss angemeldet und der Wunsch genehmigt werden. Für die meisten Normal, jedoch nicht in Bezug auf das, womit geworben wird. Außer bei der Geschäftsführung, diese verbringt gerne den ein oder anderen Tag Zuhause, oft unangemeldet…
Es wird viel vorgelebt aber als Mitarbeiter darf man dies so nicht tun.
Die Büroräume werden besser bezahlt als die Mitarbeiter, von daher ganz passabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, kommt aber oft zu spät. Sozialleistungen waren keine ersichtlich.
Image
Man versucht nach außen fresh und neumodern zu wirken. New Work ist das Motto, zumindest von außen...
Die Erfahrungen welche die Geschäftsführung in die Firma mit einbringt, basien auf negativ-Beispielen aus deren eigener vorrangegangener Arbeitswelt. Es wird versucht dies nicht so zu machen, dahingehend ein Lob. Jedoch gestaltet sich die Umsetzung eines positiven Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsführung auf Basis von nicht vorhandenen positiven Erfahrungen und dem konsumieren und anschließenden anwenden von Wissen aus Büchern.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wenn oft genug nachgefragt wird und die Geschäftsführung einen guten Tag zum Bezahlen der Schulungen hat. Je höher der Preis, umso größer der Zweifel am Sinn der Schulung. Hier muss aber gesagt werden, High Performer kriegen die Schulung fast anstandslos. Das buchen zieht sich jedoch.