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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtEin kleines, junges unternehmen mit einem freundlichen und dynamischem Team.
Die vergangen Probleme wurden größtenteils behoben bzw. aufgrund der jüngsten Ereignisse eliminiert.
Den kostenlosen Kaffee, der wirklich gut ist!
Die Einstellung zu den Mitarbeitern, es fühlt sich an als ob man im Besitzt dieser steht.
Hört auf dem Arbeitnehmer leere Versprechen zu machen und diese dann nicht einzuhalten. Aussagen erst überdenken, bevor diese ausgesprochen werden.
Die Kommunikation nach innen, und die Außendarstellung verbessern.
Den Mitarbeitern aktiv zuhören, nicht jedes Problem hat den Ursprung bei den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind demotiviert, haben aufgegeben der Firma noch eine Chance zu geben, weil nicht auf diese eingegangen wurde, trotz mehrmaligen Hinweisen.
Nicht jede Woche die Meinung zu bestimmten Themen ändern, um den Mitarbeiter noch mehr zu verwirren.
Nehmt euch Zeit für die Mitarbeiter.
Hört auf eure Mitarbeiter, hier sind oft wichtige und richtige Erfahrungen dabei!
Nicht mit dem Kopf durch die Wand, nur um modern zu wirken, ...
Glaubt den Mitarbeitern auch mal was wenn Sie Vorschläge einbringen und verurteilt die Vorschläge nicht gleich.
Der am besten bewertete Faktor von SSIG-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das biologische Alter spielt hier keine Rolle, denke ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSIG-IT ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier müsste eigentlich mehr passieren, vor allem in Sachen Informationsfluss aus der Geschäftsführung. Zahlen und Fakten, sowie Langfristige Ziele werden nicht regelmäßig kommuniziert.
Das hängt aus meiner Sicht aber auch an der gewachsenen Struktur des Unternehmens, sollte aber dringend angegangen werden.
Ist OK, manche eventuelle wichtige Sachen werden vergessen auszusprechen oder absichtlich nicht weitergegeben.
Diese hält sich in Grenzen, bei offenen Problemen wird man abgewimmelt, nach dem Motto "ihr schafft das schon". An sich nicht schlimm in Bezug auf Vertrauen, doch diese Aussage bildet sich aus Desinteresse und Zeitmangel.
Zwischen Tür und Angel werden Arbeiten verteilt, welche in dem meisten Fällen ein Mangel an Informationen beinhalten. Regel hier, selbst ist der Mann, erst mal alle Infos zusammentragen.
Wichtig sind hier die regelmäßigen Meetings, in welchen Grundsätzlich die Schwächen und Fehler der Mitarbeiter nochmals auf ...
Lässt zu wünschen übrig. Was wirklich wichtig ist muss man sich mühevoll erfragen und selbst dann hat man nicht alle Infos. Wenn man um Hilfe bittet wird man nur belächelt und bekommt ein „das wird schon irgendwie klappen, schau dir mal diese Online Doku an“.
Leider wird nicht kommuniziert wenn man einen Fehler gemacht hat bzw. dies als Fehler angesehen wird. Diese Information bekommt man dann über Kollegen mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird durch und durch gefördert, wenn man gewillt ist, sich mit Eigeninitiative weiterzubilden.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße aktuell nicht möglich.
Weiterbildungen werden ermöglicht, im Rahmen der Themen, die für die Arbeit relavant sind. Das ist aus meiner Sicht auch völlig in Ordnung.
Eine Karriere kann, aus meiner Sicht hier hauptsächlich Fachlich aufgebaut werden. Ein Aufstieg im Unternehmen würde eine größere Unternehmensstruktu voruassetzen.
Ist möglich, wenn oft genug nachgefragt wird und die Geschäftsführung einen guten Tag zum Bezahlen der Schulungen hat. Je höher der Preis, umso größer der Zweifel am Sinn der Schulung. Hier muss aber gesagt werden, High Performer kriegen die Schulung fast anstandslos. Das buchen zieht sich jedoch.
Weiterbildung ist möglich aber nur wenn es der Firma was bringt.
