Am Anfang gut und irgendwann werden Fehler gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Glaubt den Mitarbeitern auch mal was wenn Sie Vorschläge einbringen und verurteilt die Vorschläge nicht gleich.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider sehr ins negative geändert. Wenn man immer 100% gibt und mal nur 99% geben kann, wird sich sofort daran aufgehangen und man muss sich rechtfertigen wieso man so gehandelt hat.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig. Was wirklich wichtig ist muss man sich mühevoll erfragen und selbst dann hat man nicht alle Infos. Wenn man um Hilfe bittet wird man nur belächelt und bekommt ein „das wird schon irgendwie klappen, schau dir mal diese Online Doku an“.
Leider wird nicht kommuniziert wenn man einen Fehler gemacht hat bzw. dies als Fehler angesehen wird. Diese Information bekommt man dann über Kollegen mit.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, klar gibt es mal Meinungsverschiedenheiten. Aber wir unterstützen uns immer gegenseitig. Das hat sich in der letzten Zeit immer noch mehr verstärkt.
Work-Life-Balance
Urlaub oder Überstunden kann jederzeit genommen werden, wenn es die Arbeit zulässt. Allerdings muss man sich auch darauf einstellen, dass man ggfs. wegen einer Rückfrage kontaktiert wird. Eine Übergabe der Arbeit gab es vor dem Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden nur bei den Mitarbeitern gesucht und nie bei einem selbst. Wenn man mal konstruktive Kritik oder Änderungsvorschläge/Änderungswünsche anspricht wird sofort auf Abwehrhaltung gegangen, dabei soll dies ja nur als Vorschlag dienen und nicht als Angriff.
Wenn die Vorgesetzten schlecht gelaunt sind will man als Mitarbeiter am Liebsten sofort gehen, da diese Stimmung die ganze Motivation zunichte macht.
In Gesprächen mit anderen Mitarbeitern werden andere Kollegen in ein schlechtes Licht dargestellt, was auch immer das bezwecken soll.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird’s definitiv nie! Neues wird allerdings ohne vorher zu testen direkt beim Kunden implementiert. Meistens ist man dann eine Weile damit beschäftigt, dass dies wieder ordnungsgemäß läuft.
Gleichberechtigung
Wenn man kein Chef ist hat man nichts zu sagen. Wer viel macht verdient viel Lob. Wer von etwas keine Ahnung hat und um Hilfe bittet bekommt es immer wieder an den Kopf geworfen.
Arbeitsbedingungen
Flexibles gibt es nur noch wenn’s passt. Eigentlich wird man mit „New-Work“ eingestellt, allerdings ist dies nur bedingt möglich. Homeoffice darf man nur nehmen wenn man ausdrücklich darum gebeten hat bzw. dies genehmigt wurde. Wenn man mal Homeoffice plant, eben auch um seine Ruhe zu haben wird dies nicht gern gesehen sondern man soll trotzdem für alles und jeden erreichbar sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kundenprojekte vor Ort werden angefahren obwohl nicht sicher ist, ob diese wie geplant stattfinden können. Projekte werden somit teilweise umsonst angefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gibt es, manchmal muss man darum kämpfen, weil es nicht rechtzeitig kommt.
Sozialleistungen gibt es keine.
Image
„Wir sind die Besten und Geilsten“ so wird nach außen aufgetreten. Das Motto ist „New-Work“ allerdings nur nach außen.
Solange der Kunde König und zufrieden ist wird alles genau so gemacht wie gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich aber nur wenn es der Firma was bringt.