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Deutschland 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine. Es wurde nach Bewerbungseingang schnell Kontakt hergestellt. Für die Termine mit verschiedenen Teilnehmern wurde in jedem der drei Fälle eine positive Gesprächsatmosphäre geschaffen. So geht professionelles und wertschätzendes Recruiting.

Verbesserungsvorschläge

Wo fange ich an? Wie wäre es damit den Bewerber zu dem Interview einzuladen für das er sich beworben hat? Wie wäre es damit Bewerbern den Parkplatz zu stellen, anstatt diese den selbst zahlen müssen? Wie wäre es damit Mitarbeitern einen Parkplatz zur Verfügung stellen damit diese zur Arbeit kommen können? Wie wäre es damit ein anständigen Stundenlohn zahle? Wie wäre es damit den Weg vom Schliessfach zum Arbeitsplatz als auch Arbeitszeit zu bezahlen?
Zunächst einmal habe ich mich in der App für die Stelle als Barista in Bar am Düsseldorfer Flughafen beworben. Im Vorstellungsgespräch stellte sich heraus, dass sie eine Kellnerin für ein traditionelles deutsches Restaurant im Sicherheitsbereich des Flughafen, suchten, was eine völlig andere Stelle ist, die nichts mit der Stellenanzeige gemein hat, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte. Abgesehen davon sind die Arbeitsbedingungen, die dieses Unternehmen bietet, absolut unzumutbar. Neben der Zahlung des Mindestlohns gibt es keine Parkplätze für Mitarbeiter, sondern nur die Möglichkeit, für 50 Euro im Monat weit entfernt zu parken.

Verbesserungsvorschläge

Perfektion der Kommunikationsstrategie an die Bewerber, Verbindlicher werden, schnelleres Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter, die Vorstellungsgespräche führen, auch dazu schulen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von SSP!!!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einen Tag vor Weihnachten und den Tag danach je einen entgangenen Anruf - da ich vor Weihnachten nicht zum Zurückrufen kam, habe ich es an dem Tag danach versucht, aber niemanden erreicht. Also habe ich auf einen weiteren Anruf gewartet und Anfang Januar dann die Absage bekommen - also habe ich gefragt, ob sie mir auch am Telefon hatten absagen wollen, aber nie eine Rückmeldung bekommen, auch nicht nach mehrmaligem Nachfragen. Schade, denn ich hatte sie Gesprächspartner alle als sehr freundlich und interessiert wahrgenommen, so ist mein Blick ein anderer. Daher Verbesseurngsborschläge:
- Kommunikation verbessern - wenn man Gesprächspartner nicht erreicht Voicemail hinterlassen oder E-Mail mit bitte um Rückruf schreiben
- Auf entgangene Anrufe reagieren
- Sich 5 Minuten Zeit nehmen und wenigstens 1/2 persönliche Sätze schreiben und Feedback geben, damit Bewerber für kommende Gespräche etwas mitnehmen

Verbesserungsvorschläge

Die Leiterin ist ein sehr netter Mensch. Die Kollegen beim Probearbeiten, waren alle sehr freundlich mir gegenüber. Habe einen Vertrag erhalten mit einer Position als Schichtleiter. Die Kollegen waren nett und ich wurde freundliche aufgenommen, während des Probearbeiten.

Die Konditionen waren in Ordnung, Tarifvertrag. Habe mich gegen diese Firma entschieden, weil der Teamleiter erwähnte, dass nur halb Jahresverträge gemacht werden. Außerdem stellen sie nur Teilzeitkräfte ein, lassen Mitarbeiter aber mehr arbeiten.

Für mich bat diese Stelle keine Sicherheit. Ich hätte mich alle paar Monate beim Amt melden müssen, worauf ich keine Lust habe und ich wollte Vollzeit arbeiten. War alles etwas schwammig, zuerst baten die mir Teilzeit 130 plus Vertrag an , ich sagte denen, komme nur als Vollzeitkraft, es hieß Vollzeit kriege ich hin... dann kam wieder der Teilzeitarbeitsvertrag und nur halbes Jahr..

Liebe SSP Düsseldorf HBF. Wenn ihr Mitarbeiter sucht, bietet denen ein Jahresvertrag an, was eigentlich gängig ist. Probezeit 3 oder 6 Monate. Das ist eigentlich überall so...

Wäre es so gewesen hätte ich meinen Dienst begonnen....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte HR-Wesen neu konstruieren!