Toller Teamspirit und turbulente Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist toll. Aus vielen Kolleg*innen wurden Freunde.
- Auch die wirklich flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigenbestimmt remote zu arbeiten, genieße ich sehr.
- Dass Kritik gehört und (sofern möglich) umgesetzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die gefühlte Mehrwertigkeit einiger Abteilungen gegenüber anderen Abteilungen.
- Die Gehälter sind in manchen Bereichen überdurchschnittlich und in anderen Bereichen unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
- Ruhe in die Prozesse, Strukturen und Teams bringen.
- Moderne Büros, die den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und Kleingruppenbildung aufbrechen.
- Regelmäßige Führungskräfteworkshops, sodass auch diese die Werte (vor-)leben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre, in der Kritik geäußert werden darf. Was besser sein könnte sind die Büros bzw deren Ausstattung. Durch die Dreiteilung der Räumlichkeiten kommt es schnell zu Grüppchenbildungen.
Kommunikation
Gut funktionierender Flurfunk.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherige Erfahrung mit den bisher oft wechselnden Vorgesetzten ist durchwachsen. Je nach Person, die mit der Führungsposition betraut ist, ist das Führungsverhalten mal besser, mal schlechter. Schwierig finde ich, dass die Hierarchien (die es hier noch gibt) nicht aus dem Titel hervorgehen (zB Directors auf Head of Ebene und umgekehrt) und teils zu viel Wert auf den Titel und nicht auf die Kompetenz Wert gelegt wird. Das macht einen fachlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und FK oft schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann eigentlich nicht bewertet werden, da aufgrund der hohen Fluktuation nicht viele "ältere Kolleg*innen" im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung und -design sollte geändert werden. Durch die Dreiteilung kommt man selten mit den Kolleg*innen aus dem anderen Gebäude ins Gespräch, was bei der aktuellen Unternehmensgröße eigentlich noch drin sein sollte. Auch den Gedanken von "Einzelbüros" finde ich überholt.
Karriere/Weiterbildung
Zu geringes Weiterbildungsbudget. Interne Weiterentwicklung ist oft langwierig und erfordert viel Eigeninitiative.