Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Andere Meinungen respektieren.
„Your key to digital freedom“
Jedes Unternehmen steht vor der Herausforderung, Daten digital sicher zu speichern, zu verwalten und zu teilen. DRACOON aus Regensburg ist Marktführer im Bereich Enterprise File Services im deutschsprachigen Raum und hat es sich mit seiner Plattform zur Aufgabe gemacht, der Welt die Souveränität über ihre Daten zurückzugeben.
Die Plattform wurde von unabhängigen Top-Analysten wie ISG als „Leader“ bezeichnet, außerdem bescheinigen verschiedene Zertifikate, Siegel und Testate wie BSI C5, ISO27001 und IDW PS 951 DRACOON höchste Sicherheitsstandards.
Nach dem Prinzip „Privacy by Design“ verfügt DRACOON über eine integrierte clientseitige Verschlüsselung. Versendete und gespeicherte Daten sind maximal geschützt, denn der Schlüssel zur Entschlüsselung bleibt immer beim Besitzer. Nicht einmal der Admin oder DRACOON als Betreiber haben Zugriff.
Das feingranulare Benutzer- und Rechtemanagement bietet individuelle Zugriffsrechte auf alle abgelegten Daten. Somit behalten autorisierte Nutzer die volle Kontrolle.
Diese Unternehmen vertrauen DRACOON:
DATEV, Rossmann, Helios Kliniken, Rödl & Partner, ElringKlinger, EbnerStolz, Volksbanken Raiffeisenbanken, Nürnberger Versicherung, Thyssen Steel, Deutsche Telekom, Hutchison, Bechtle u.v.m.
Entfessle dein volles Potenzial!
Definiere deine Grenzen neu!
Werde Teil unserer lösungsorientierten Unternehmenskultur, die großen Wert auf offene Kommunikation und Zusammenarbeit legt. Wir sind ein eingespieltes Team, das mit Herzblut für hervorragende Leistung brennt. Deshalb suchen wir nach leidenschaftlichen und engagierten Personen, die gemeinsam mit uns die Grenzen des Möglichen neu definieren. Wir fördern die Kreativität und den Einfallsreichtum unserer Mitarbeiter:innen, um zusammen die digitale Welt zu revolutionieren.
Mit Freude zusammenarbeiten und gemeinsam Projekte mit Vollgas und Leidenschaft meistern sowie wachsen, genau dafür bietet dir DRACOON ein vertrauensvolles und agiles Arbeitsumfeld. Hier findest du den Raum für deine Individualität und kannst in Höchstleistung kommen.
Durch unsere offene Kommunikation ist unser Team und jeder einzelne von uns ermutigt, über den Tellerrand zu blicken, in neuen Ideen und Möglichkeiten zu denken und stets den Status quo zu hinterfragen.
Wenn du etwas bewegen willst und einen bedeutenden Anteil zur sicheren Datenwelt beitragen willst, dann bist du bei DRACOON genau richtig. DRACOON Your Key to digital Freedom!
Wir sind stolz, uns als SaaS Unternehmen mit bayerischen Wurzeln und mit familiären und starkem Teamgeist auf innovative Lösungen zu fokussieren und setzen dabei auf kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, die sie für ihren Erfolg benötigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWir sind immer auf der Suche nach tollen Talenten für unser Team! Aktuell suchen wir z.B.:
Alle Stellenanzeigen findest du auf https://www.dracoon.com/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRACOON GmbH.
Ausgezeichnetes Team mit sehr professionellen Kolleginnen und Kollegen. Vorbildliche Kommunikation und exzellentes Expertenwissen. Innovativ und Top strategische Ausrichtung.
- Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist toll. Aus vielen Kolleg*innen wurden Freunde.
- Auch die wirklich flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigenbestimmt remote zu arbeiten, genieße ich sehr.
- Dass Kritik gehört und (sofern möglich) umgesetzt wird.
There are quite a few outstanding employees who are also great individuals and who are a pleasure to be around.
The salary is appropriate for a company of this size.
- die Mitarbeiter!
- der Umgang untereinander
- die Flexibilität bei meiner Arbeit
- mein Arbeitsgebiet
- meine Vorgesetzten
- die Ruhe in den Büros
- die stadtnahe Anbindung
Auswahl an freien Getränken.
Professionelle Arbeitsumgebung
Top management is disastrous in my opinion. I think they hardly make any decisions, they do not set a clear (product) strategy and primarily do what is beneficial to them.
Extremely sales-driven – in my opinion this is not a tech company.
I feel that motivation is stifled by a lack of trust, freedom, appreciation and too many processes. In my view, this is definitely not a workplace for ambitious people!
Die Kollegen haben die letzten Jahre super Arbeit geleistet. Der Führung geht es nur um Wachstum. Dabei bleiben die Angestellten auf der Strecke und bekommen nur das nötigste an Gehaltserhöhungen.
- Die gefühlte Mehrwertigkeit einiger Abteilungen gegenüber anderen Abteilungen.
- Die Gehälter sind in manchen Bereichen überdurchschnittlich und in anderen Bereichen unterdurchschnittlich
Mir fällt tatsächlich kein 'schlechter' Punkt ein :)
Vielleicht ein paar optimierungsbedürftige Prozesse, aber nicht wirklich etwas was schlecht ist.
richtig schlecht finde ich wirklich nichts Nennenswertes.
Meine Meinung:
Wundert euch nicht, dass es jetzt bergab geht. Ich habt euch das so ausgesucht. Kann mir keiner erzählen, dass ihr nicht wusstet, was es für das Produkt und das Unternehmen bedeutet, wenn ihr an einen Amerikaner verkauft. Euer persönlicher Vorteil war euch wichtiger. Jetzt lebt mit der Konsequenz.
Aber ihr werdet natürlich wieder den Grund dafür in den Mitarbeitern finden. Die werden nämlich gerade entlassen, um einzusparen. Gleichzeitig springen Leads ab, da jetzt dem Produkt der USP fehlt.
...
In general, hold each other and the management accountable for what has been promised. Make decisions, take ownership, and – most importantly – follow through.
Management should show sincere appreciation, not through hollow praise at all-hands meetings but through action.
Finally start thinking long-term.
- gemütlichere Stühle
- (vielleicht) ein etwas strikteres Onboarding, ich war etwas verloren am Anfang
- vielleicht etwas leistungsstärkere Arbeitsgeräte, mein Laptop war teilweise wirklich sehr langsam aufgrund seiner Leistungsschwäche
- Ruhe in die Prozesse, Strukturen und Teams bringen.
- Moderne Büros, die den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und Kleingruppenbildung aufbrechen.
- Regelmäßige Führungskräfteworkshops, sodass auch diese die Werte (vor-)leben.
wie schon erwähnt gibt es stets Potenzial Strategie - und sonstige Entscheidungen in alle Richtungen besser zu kommunizieren. Ich denke, das ist auf einem guten Weg
Der am besten bewertete Faktor von DRACOON ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Good. In my opinion, gender plays no role when it comes to career opportunities and in everyday work. Returning to a previous position after parental leave is also not a problem.
Ich als Frau in der IT habe mich in Dracoon sehr wohl gefühlt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich irgendwie anders behandelt wurde.
Geschlechtsunabhängige Aufstiegsmöglichkeiten & Bezahlung innerhalb der Abteilung.
Diskriminierung widerspricht deutlich den Unternehmenszielen.
Korrekt und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRACOON ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
I think it might be a good start for the top management to be transparent about where the company is heading after the takeover by Kiteworks. And if you really don't know, I would prefer a simple and authentic “I don't know” over some empty talk about sales targets – I might as well go to the fortune teller – and why the future will be bright.
Lässt sich meiner Meinung nach mit “Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern” zusammenfassen.
Die Führung darf nur noch ausführen darf was KiteWorks vorgibt.
Gut funktionierender Flurfunk.
in einem so dynamischen Umfeld ist es eine Herausforderung Strategien und Zielsetzungen stets angemessen und lückenlos durch alle Ebenen und in alle Richtungen zu kommunizieren. Aktuell etabliert DRACOON Prozesse , die dieses Vorhaben stützen und stetig verbessern sollen. Aus meiner Sicht hat sich hier in den letzten Jahren unheimlich viel getan, aber es ist eben ein Prozess, der kaum je abgeschlossen sein wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich weiß, dass für Weiterbildungen meistens Budget da ist. Als Praktikant kann ich leider nichts über Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sagen. Ich habe allerdings gesehen, dass in meiner Zeit bei Dracoon Leute befördert worden sind oder andere 'höhere' Aufgabengebiete oder Teamleads erhalten haben, also gehe ich davon aus, dass das schon zu Dracoons Unternehmenskultur gehört.
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Skills gefördert. Aufstiegschancen sind gut, wenn man sich entsprechend einbringt. Wechsel zwischen Abteilungen ist auch möglich, sodass Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten nicht direkt den Arbeitgeber wechsels sondern innerhalbs des Unternehmens neue Aufgaben bekommen und sich entfalten können.
I do not recommend Dracoon for ambitious technical people because I don’t see a clear technical vision or strategy; it’s mainly about hitting the sales targets.
Zu geringes Weiterbildungsbudget. Interne Weiterentwicklung ist oft langwierig und erfordert viel Eigeninitiative.
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr und kann das entsprechend nutzen, um sich weiterzuentwickeln.