Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
„Your key to digital freedom“
Jedes Unternehmen steht vor der Herausforderung, Daten digital sicher zu speichern, zu verwalten und zu teilen. DRACOON aus Regensburg ist Marktführer im Bereich Enterprise File Services im deutschsprachigen Raum und hat es sich mit seiner Plattform zur Aufgabe gemacht, der Welt die Souveränität über ihre Daten zurückzugeben.
Die Plattform wurde von unabhängigen Top-Analysten wie ISG als „Leader“ bezeichnet, außerdem bescheinigen verschiedene Zertifikate, Siegel und Testate wie BSI C5, ISO27001 und IDW PS 951 DRACOON höchste Sicherheitsstandards.
Nach dem Prinzip „Privacy by Design“ verfügt DRACOON über eine integrierte clientseitige Verschlüsselung. Versendete und gespeicherte Daten sind maximal geschützt, denn der Schlüssel zur Entschlüsselung bleibt immer beim Besitzer. Nicht einmal der Admin oder DRACOON als Betreiber haben Zugriff.
Das feingranulare Benutzer- und Rechtemanagement bietet individuelle Zugriffsrechte auf alle abgelegten Daten. Somit behalten autorisierte Nutzer die volle Kontrolle.
Diese Unternehmen vertrauen DRACOON:
DATEV, Rossmann, Helios Kliniken, Rödl & Partner, ElringKlinger, EbnerStolz, Volksbanken Raiffeisenbanken, Nürnberger Versicherung, Thyssen Steel, Deutsche Telekom, Hutchison, Bechtle u.v.m.
Entfessle dein volles Potenzial!
Definiere deine Grenzen neu!
Werde Teil unserer lösungsorientierten Unternehmenskultur, die großen Wert auf offene Kommunikation und Zusammenarbeit legt. Wir sind ein eingespieltes Team, das mit Herzblut für hervorragende Leistung brennt. Deshalb suchen wir nach leidenschaftlichen und engagierten Personen, die gemeinsam mit uns die Grenzen des Möglichen neu definieren. Wir fördern die Kreativität und den Einfallsreichtum unserer Mitarbeiter:innen, um zusammen die digitale Welt zu revolutionieren.
Mit Freude zusammenarbeiten und gemeinsam Projekte mit Vollgas und Leidenschaft meistern sowie wachsen, genau dafür bietet dir DRACOON ein vertrauensvolles und agiles Arbeitsumfeld. Hier findest du den Raum für deine Individualität und kannst in Höchstleistung kommen.
Durch unsere offene Kommunikation ist unser Team und jeder einzelne von uns ermutigt, über den Tellerrand zu blicken, in neuen Ideen und Möglichkeiten zu denken und stets den Status quo zu hinterfragen.
Wenn du etwas bewegen willst und einen bedeutenden Anteil zur sicheren Datenwelt beitragen willst, dann bist du bei DRACOON genau richtig. DRACOON Your Key to digital Freedom!
Wir sind stolz, uns als SaaS Unternehmen mit bayerischen Wurzeln und mit familiären und starkem Teamgeist auf innovative Lösungen zu fokussieren und setzen dabei auf kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, die sie für ihren Erfolg benötigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageWir sind immer auf der Suche nach tollen Talenten für unser Team! Aktuell suchen wir z.B.:
Alle Stellenanzeigen findest du auf https://www.dracoon.com/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRACOON GmbH.
Mir macht es Spaß, bei DRACOON zu arbeiten. Ich habe alle möglichen Freiheiten, kann Verantwortung übernehmen und empfinde meine Arbeit als Bereicherung. Ich werde unterstützt, sowohl von meinen Kollegen:innen als auch von den Vorgesestzten und das ich für mich sehr wertvoll.
Ich kann Ideen einbringen und diese umsetzen und manchmal auch nicht. Aber alle werden angehört und es wird gewertschätzt, dass man pro aktiv mit anpacken will.
Es ist sicherlich nicht alles perfekt, aber ich habe das Gefühl, dass jeder ...
Ausgezeichnetes Team mit sehr professionellen Kolleginnen und Kollegen. Vorbildliche Kommunikation und exzellentes Expertenwissen. Innovativ und Top strategische Ausrichtung.
Trotz einiger Kritikpunkte kann ich sagen, dass Dracoon für mich bisher der beste Arbeitgeber war. Ich persönlich habe viel Vertrauen, Freiheit und Spielraum genossen, um gut arbeiten zu können. Die Aufgaben waren immer anspruchsvoll und spannend. Das Unternehmen und meine Vorgesetzten haben mich immer unterstützt. Die Kolleginnen und Kollegen waren alle top und auch meine Mitarbeiter waren alle top, sowohl fachlich als auch menschlich.
- die Mitarbeiter!
- der Umgang untereinander
- die Flexibilität bei meiner Arbeit
- mein Arbeitsgebiet
- meine Vorgesetzten
- die Ruhe in den Büros
- die stadtnahe Anbindung
There are quite a few outstanding employees who are also great individuals and who are a pleasure to be around.
The salary is appropriate for a company of this size.
Top management is disastrous in my opinion. I think they hardly make any decisions, they do not set a clear (product) strategy and primarily do what is beneficial to them.
Extremely sales-driven – in my opinion this is not a tech company.
I feel that motivation is stifled by a lack of trust, freedom, appreciation and too many processes. In my view, this is definitely not a workplace for ambitious people!
Der Umgang mit den Angestellten, Kommunikation der GF und Kiteworks, die Arbeitslast ist viel zu hoch und eine Entlastung ist nicht in Sicht
- Die Geschäftsführung
- Mitarbeiter fühlen sich austauschbar, wie Ressourcen
Die Geschäftsführung
Wenig Plan wo es aus Produktsicht hingehen soll
Durch die Übernahme besteht derzeit große Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens. Es ist ein bisschen wie ein großes Schiff auf hoher See. Es fährt in eine Richtung, aber die Besatzung weiß nicht, in welche. Der Kapitän muss jetzt eine Ansage machen, sonst verlassen die Leute das Schiff und springen auf ein anderes, wo das Ziel klar ist.
Es braucht eine klare Vision, einen Plan. Das Personal muss wissen, wohin die Reise geht. Der Plan kann sich ändern, das ist in der Technologiebranche üblich, aber es muss zumindest einen geben.
Was die Entwicklung betrifft. Vertraut den Leuten. Sie wissen, wie es geht und sind auch in der Lage, für sich und ihr Team eine anständige Teamstruktur und Arbeitsmethodik zu definieren. Fachfremden Leuten zu viel Verantwortung zu geben, führt zu erheblicher Ineffizienz und auch zu viel Unzufriedenheit.
DRACOON lässt sich alles von Kiteworks gefallen; seit der Übernahme gibt es nur negative und sinnlose Änderungen. Das spürt man dementsprechend auch an der aktuellen Stimmung.
Hier muss definitiv mehr im Sinne der Angestellten gehandelt bzw. auf deren expertise vertraut werden. Leider ist Kiteworks das egal - was auch offen so kommunziert wird.
- Verantwortung und Ehrlichkeit endlich in den Fokus setzen.
- Einsehen, dass Kultur von der Spitze gelenkt wird. Wenn sich etwas ändern soll, muss dort angesetzt werden.
Macht endlich mal einen längerfristigen inhaltlichen Plan.
An die Geschäftsführung: Sagt was ihr tut und TUT was ihr sagt.
In general, hold each other and the management accountable for what has been promised. Make decisions, take ownership, and – most importantly – follow through.
Management should show sincere appreciation, not through hollow praise at all-hands meetings but through action.
Finally start thinking long-term.
Der am besten bewertete Faktor von DRACOON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich persönlich kann da nicht so viel zu sagen, unser Team ist sehr jung, aber ich habe nie gesehen, dass irgendwer auf irgendeine Art und Weise diskriminiert wurde. Das Team ist sehr offen und freundlich.
Auch hier. Das Alter war meines Wissens nie ein Thema.
Kann eigentlich nicht bewertet werden, da aufgrund der hohen Fluktuation nicht viele "ältere Kolleg*innen" im Unternehmen sind.
Mein bisheriger Eindruck ist auch hier ein von Fairness und Respekt geprägter Umgang.
Ältere Kollegen? Eher Junggeblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRACOON ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen und Vorgesetzten war immer einwandfrei. Sobald es aber um Informationen ging, die über den eigenen Arbeitsbereich oder die eigene Abteilung hinausgingen und jedoch einen selbst betrafen, wurde es schnell nebulös.
Abzüge gibt es vor allem für die Kommunikation zu bestimmten strategischen Themen wie Unternehmensausrichtung, Vision, mittel- und langfristige Unternehmensplanung etc. Entweder gab es sie nicht, oder wenn es sie gab und sie kommuniziert wurden, waren sie nach drei Monaten wieder hinfällig, oder es wurde ...
Es gibt regelmäßig sogenannte "Connects" , bei denen die GFs und die Führungskräfte die neusten Entwicklungen präsentieren. Auch Mitarbeiter:innen bekommen die Chance Themen zu platzieren. Dort wurde meiner Meinung nach immer sehr offen kommuniziert, viel offener, wie ich es aus meinen vorherigen Arbeitgebern kenne. Ich hatte immer das Gefühl, dass transparent mit uns gesprochen wurde, insoweit das in einer Finanzierungsrunde auch möglich ist.
Sowohl die GF als auch das People&Cultre Team bieten auch immer wieder an, Ängste und Befürchtungen direkt ...
Es wurde viel Vertrauen seitens der Geschäftsführung durch die Übernahme verspielt. Versprechen (z.B. keine Veränderungen im ersten Jahr nach der Übernahme) wurden gebrochen, daher habe ich absolut kein Vertrauen in die Führung mehr.
Ein wirklicher Austausch über Ängste und Sorgen findet nicht statt, stattdessen kommen die üblichen Floskeln. Und diesen Floskeln kann ich nicht mehr trauen.
Die Kommunikation im Team funktioniert ganz gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
I do not recommend Dracoon for ambitious technical people because I don’t see a clear technical vision or strategy; it’s mainly about hitting the sales targets.
mit Kiteworks wurden alle Möglichkeiten zum Aufstieg gestrichen, auch die bereits mündlich versprochenen
Wer wollte und sich geschickt anstellte, konnte bei Dracoon gut aufsteigen und alles lernen, was möglich war. Es gab Kollegen, die teilweise in 3 verschiedenen Positionen waren und gleichzeitig 3 mal aufgestiegen sind. Wenn man also 5 Jahre auf der gleichen Position war, lag es nicht am Unternehmen...
Gerade mit dem Zusammenschluss mit Kiteworks tun sich hier nochmal ganz andere Optionen und Karrieremöglichkeiten auf. Jeder Mitarbeiter:in hat ein eigenes Weiterbildungsbudget, dass er für sich ausschöpfen kann. Dieses muss natürlich auch aus intrinsischer Motivation passieren.
Ab Teamlead-Ebene geht meiner Meinung nach ohne einen guten Draht zur Geschäftleitung karrieretechnisch wenig.