58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Kollegen - leider wurden knapp 20% entlassen und viele gehen jetzt freiwillig
Der Umgang mit den Angestellten, Kommunikation der GF und Kiteworks, die Arbeitslast ist viel zu hoch und eine Entlastung ist nicht in Sicht
DRACOON lässt sich alles von Kiteworks gefallen; seit der Übernahme gibt es nur negative und sinnlose Änderungen. Das spürt man dementsprechend auch an der aktuellen Stimmung.
Hier muss definitiv mehr im Sinne der Angestellten gehandelt bzw. auf deren expertise vertraut werden. Leider ist Kiteworks das egal - was auch offen so kommunziert wird.
mit Kiteworks wurden alle Möglichkeiten zum Aufstieg gestrichen, auch die bereits mündlich versprochenen
Gehalt ist an sich okay, leider gibt es selten bis keine Erhöhungen. Auch einen Inflationsbonus hat niemand bekommen.
Zumindest in den technischen Abteilungen ist der Zusammenhalt extrem stark und es herrscht ein sehr liebevoller Umgang
leider gibt es keinerlei Neuanschaffungen mehr. Auch die versprochene neue Büroausstattung wurde gestrichen
Seit der Übernahme durch Kiteworks wird leider nichts mehr an die Angestellten kommuniziert
leider geht der Sales über alles, alle anderen werden untergeordnet
hat sich innerhalb des letzten Jahres von spannend zu "Zeit absitzen" entwickelt
Trotz einiger Kritikpunkte kann ich sagen, dass Dracoon für mich bisher der beste Arbeitgeber war. Ich persönlich habe viel Vertrauen, Freiheit und Spielraum genossen, um gut arbeiten zu können. Die Aufgaben waren immer anspruchsvoll und spannend. Das Unternehmen und meine Vorgesetzten haben mich immer unterstützt. Die Kolleginnen und Kollegen waren alle top und auch meine Mitarbeiter waren alle top, sowohl fachlich als auch menschlich.
Durch die Übernahme besteht derzeit große Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens. Es ist ein bisschen wie ein großes Schiff auf hoher See. Es fährt in eine Richtung, aber die Besatzung weiß nicht, in welche. Der Kapitän muss jetzt eine Ansage machen, sonst verlassen die Leute das Schiff und springen auf ein anderes, wo das Ziel klar ist.
Es braucht eine klare Vision, einen Plan. Das Personal muss wissen, wohin die Reise geht. Der Plan kann sich ändern, das ist in der Technologiebranche üblich, aber es muss zumindest einen geben.
Was die Entwicklung betrifft. Vertraut den Leuten. Sie wissen, wie es geht und sind auch in der Lage, für sich und ihr Team eine anständige Teamstruktur und Arbeitsmethodik zu definieren. Fachfremden Leuten zu viel Verantwortung zu geben, führt zu erheblicher Ineffizienz und auch zu viel Unzufriedenheit.
In den Teams super. Seit der Übernahme etwas getrübt. Kann aber in Zukunft besser werden, sobald mehr Gewissheit besteht.
Meiner Meinung nach war die Marke noch nie so bekannt. Das liegt natürlich auch ein bisschen am Business selbst (B2B). Aber da hätte man schon mehr machen können. Unsere Mitbewerber haben das ja auch gemacht. Jetzt zum Schluss wurde das Marketing mehr verstärkt und man merkt, dass es in die richtige Richtung geht.
Ich hatte immer das Gefühl, dass die Work-Life-Balance stimmt. Natürlich gab es immer mal wieder Phasen wo man länger arbeiten musste, aber diese wurden meist schnell durch ein oder zwei ruhigere Sprints abgelöst, wo man dann auch mal kurz nach Mittag Feierabend machte um einen Ausgleich zu schaffen. Das war nie ein Problem. Das Management hat sehr darauf geachtet. Auch hier hat natürlich der gute Zusammenhalt unter den Kollegen geholfen, wo immer angepackt wurde, wenn es mal eng wurde.
Wer wollte und sich geschickt anstellte, konnte bei Dracoon gut aufsteigen und alles lernen, was möglich war. Es gab Kollegen, die teilweise in 3 verschiedenen Positionen waren und gleichzeitig 3 mal aufgestiegen sind. Wenn man also 5 Jahre auf der gleichen Position war, lag es nicht am Unternehmen...
Hier musste ich schon kämpfen, damit es vorwärts geht. Gerade am Anfang war ich nicht so glücklich. Aber zum Ende hin war ich dann in dem Bereich wo ich sagen kann: "Ok, passt jetzt". Im Großen und Ganzen hat Dracoon schon unter dem Marktdurchschnitt bezahlt und wer hier nicht auf der Zack ist, bleibt auch in dem Bereich. Aber Geld fällt ja bekanntlich nicht vom Himmel...
Es gibt schon einen Personenkreis, der bestimmte Themen im Unternehmen in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein mit bestimmten Initiativen vorantreiben will. Das ist mehr oder weniger spürbar.
Das ist die große Stärke des Unternehmens. Ich kann nur von der Entwicklung sprechen, aber es gab immer einen großen Zusammenhalt und eine große Hilfsbereitschaft.
Auch hier. Das Alter war meines Wissens nie ein Thema.
In meinen sechs Jahren bei Dracoon hatte ich mehrere direkte Vorgesetzte. Jeder hat eine andere Arbeitsweise und natürlich eine andere Persönlichkeit, Stärken und Schwächen. Die "Führungsqualität" hat sich im Laufe der Zeit immer weiter verbessert. Im Großen und Ganzen habe ich aber immer Vertrauen, Freiheit und Wertschätzung erfahren.
Top. Ich habe in den letzten Jahren ausschließlich von zu Hause aus arbeiten können. Das war genau das, was ich wollte und brauchte. Hier wurde ich voll unterstützt. Ob im Büro, hybrid oder komplett remote, Dracoon macht es möglich. Auch die Ausstattung war immer top.
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen und Vorgesetzten war immer einwandfrei. Sobald es aber um Informationen ging, die über den eigenen Arbeitsbereich oder die eigene Abteilung hinausgingen und jedoch einen selbst betrafen, wurde es schnell nebulös.
Abzüge gibt es vor allem für die Kommunikation zu bestimmten strategischen Themen wie Unternehmensausrichtung, Vision, mittel- und langfristige Unternehmensplanung etc. Entweder gab es sie nicht, oder wenn es sie gab und sie kommuniziert wurden, waren sie nach drei Monaten wieder hinfällig, oder es wurde etwas ganz anderes gemacht als das kommunizierte Ziel eigentlich vorgab.
Aber gerade was die jüngste Firmenübernahme angeht war die Kommunikation meiner Meinung nach desaströs. Das hat viel Vertrauen zerstört und ist auch ein Grund, warum es jetzt einen Exodus von langjährigen Mitarbeitern gibt.
In meiner Zeit bei Dracoon habe ich keine Benachteiligung oder Bevorzugung einer Person aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Herkunft etc. erlebt. Das ist auch meine Definition von Gleichberechtigung. Es war einfach kein Thema.
Die Aufgaben waren immer interessant. Dracoon hatte immer genug schöne Nüsse, die die Entwickler knacken wollten.
Die Kolleginnen und Kollegen
Die Geschäftsführung
Wenig Plan wo es aus Produktsicht hingehen soll
Macht endlich mal einen längerfristigen inhaltlichen Plan.
An die Geschäftsführung: Sagt was ihr tut und TUT was ihr sagt.
Zu viel Unsicherheit durch die Übernahme und die Entlassungen.
Der Ruf als solider Arbeitgeber im Bereich IT in Regensburg ist meiner Meinung nach weg (nach der Übernahme und den Entlassungen).
Die Arbeitszeiten sind normal und Überstunden muss man selten machen.
Ab Teamlead-Ebene geht meiner Meinung nach ohne einen guten Draht zur Geschäftleitung karrieretechnisch wenig.
Im Team super, in den oberen Ebenen hört man, dass es durchaus knirscht.
In meinem Team super.
Aber insbesondere die Geschäftsführung gibt kein gutes Bild ab, da sie aus meiner Sicht mehr auf den eigenen Vorteil aus ist statt auf das langfristige Wohl der Firma und damit auch das der Mitarbeiter.
Es wurde viel Vertrauen seitens der Geschäftsführung durch die Übernahme verspielt. Versprechen (z.B. keine Veränderungen im ersten Jahr nach der Übernahme) wurden gebrochen, daher habe ich absolut kein Vertrauen in die Führung mehr.
Ein wirklicher Austausch über Ängste und Sorgen findet nicht statt, stattdessen kommen die üblichen Floskeln. Und diesen Floskeln kann ich nicht mehr trauen.
Die Kommunikation im Team funktioniert ganz gut.
Es geht hauptsächlich darum, dass der Umsatz passt.
Das Produkt und welchen Wert wir Kunden liefern spielt nur eine Nebenrolle. Das spiegelt sich auch in den Aufgaben wider.
Mir macht es Spaß, bei DRACOON zu arbeiten. Ich habe alle möglichen Freiheiten, kann Verantwortung übernehmen und empfinde meine Arbeit als Bereicherung. Ich werde unterstützt, sowohl von meinen Kollegen:innen als auch von den Vorgesestzten und das ich für mich sehr wertvoll.
Ich kann Ideen einbringen und diese umsetzen und manchmal auch nicht. Aber alle werden angehört und es wird gewertschätzt, dass man pro aktiv mit anpacken will.
Es ist sicherlich nicht alles perfekt, aber ich habe das Gefühl, dass jeder aktiv daran arbeiten kann, dass es besser wird. Ich empfinde keine toxischen Schwingungen, sondern nur den üblichen Schmerz, der eine Unternehmensintegration mit sich bringt. Ja, der tut weh, ja, das ist unangenehm und ja, es fällt nicht immer leicht das auszuhalten, aber letztendlich sind wir auch immer noch bei der Arbeit und teilweise scheint das einfach meines Erachtens vergessen zu werden.
Keine Frage, dass die Stimmung aktuell besser sein könnte. DRACOON wurde von Kiteworks übernommen und jeder, der eine Integration mal miterlebt hat, weiß, dass das schon sehr herausfordernd sein kann, da es mit viel Ungewissheit und Unsicherheit einhergeht. Das kann teilweise echt schwer auszuhalten sein und da merkt man sehr, dass DRACOON für viele Mitarbeiter:innen der erste Arbeitgeber ist und solche Phasen noch nie ausgestanden werden mussten.
In den jeweiligen Branchen im B2B Bereich bekannt
So wie es sein soll. Ich bin in meiner Arbeit vollkommen flexibel und bekommen berufliches und privates sehr gut unter einen Hut. Ich habe 100% Vertrauensvorschuss bekommen und kann Arbeiten von wo aus ich will. Ob Remote, im Office oder in Workation, es ist alles möglich.
Gerade mit dem Zusammenschluss mit Kiteworks tun sich hier nochmal ganz andere Optionen und Karrieremöglichkeiten auf. Jeder Mitarbeiter:in hat ein eigenes Weiterbildungsbudget, dass er für sich ausschöpfen kann. Dieses muss natürlich auch aus intrinsischer Motivation passieren.
Das Produkt an sich bietet natürlich schon einen unglaublichen Mehrwert, vor allem unter Umweltaspekten, weshalb ich mich damals auch für das Unternehmen entschieden haben. Darüber hinaus wird sich auch immer wieder sozial engagiert und auch einen Sonderurlaubstag für Soziales Engagement angeboten, den man frei nutzen kann.
Habe ich so wie bei DRACOON noch nicht erlebt, es ist ein sehr gutes Miteinander und es macht einfach Spaß, mit den Menschen zusammenzuarbeiten. Die Leute verstehen sich wirklich gut, auch wenn es hier wie üblich den ein oder anderen Kollege:in gibt, denen man es meiner Ansicht nach nie recht machen kann und die alles immer schlecht finden
Die Vorgesetzen sind teilweise recht jung und bei DRACOON in ihrer ersten Führungsrolle. Auch wenn da der Erfahrungsschatz noch nicht so groß ist und Fehler passieren, arbeitet man motiviert zusammen, was einfach Spaß macht und auf Augenhöhe passiert, was mir enorm wichtig ist.
Es gibt regelmäßig sogenannte "Connects" , bei denen die GFs und die Führungskräfte die neusten Entwicklungen präsentieren. Auch Mitarbeiter:innen bekommen die Chance Themen zu platzieren. Dort wurde meiner Meinung nach immer sehr offen kommuniziert, viel offener, wie ich es aus meinen vorherigen Arbeitgebern kenne. Ich hatte immer das Gefühl, dass transparent mit uns gesprochen wurde, insoweit das in einer Finanzierungsrunde auch möglich ist.
Sowohl die GF als auch das People&Cultre Team bieten auch immer wieder an, Ängste und Befürchtungen direkt bei ihnen zu platzieren, anstatt sich im Verborgenen zusammenzutun und sich gegenseitig noch runterzuziehen.
In meinem Fall super Abwechslungsreich
- Kolleginnen und Kollegen
- Eigentlich bisher interessantes Produkt
- Die Geschäftsführung
- Mitarbeiter fühlen sich austauschbar, wie Ressourcen
- Verantwortung und Ehrlichkeit endlich in den Fokus setzen.
- Einsehen, dass Kultur von der Spitze gelenkt wird. Wenn sich etwas ändern soll, muss dort angesetzt werden.
Das für mich widersprüchliche und unverständliche Verhalten der Geschäftsführung stört die Arbeitsatmosphäre meiner Meinung nach maßgeblich.
Kennt niemand. Seit der Übernahme durch Kiteworks ist das europäische Image auch dahin.
Gehalt ist im Schnitt fair, allerdings sind die Schwankungen groß und wer es mit sich machen lässt, bekommt sehr schlechtes Gehalt.
Außer der typischen bAV habe ich keine Sozialleistungen gesehen.
Sehe ich nicht.
Innerhalb der Teams gut, der Zusammenhalt über die Vorgesetztengrenzen hinweg lässt aber sehr zu wünschen übrig.
Insbesondere die Geschäftsführung kann ich einfach nicht mehr ernst nehmen und leider keiner Aussage trauen.
(Fast) keine höhenverstellbaren Tische, keine sinnvolle Küche, technische Ausstattung gut, Getränke kostenlos
Nach meinem Verständnis hat die Geschäftsführung versprochen, dass nach der Übernahme im Dezember 2023 von Kiteworks keine Kündigungen zu befürchten sind. Dann wurden im Februar 2024 etwa 10% der Mitarbeiter gekündigt. So geht Kommunikation nicht.
There are quite a few outstanding employees who are also great individuals and who are a pleasure to be around.
The salary is appropriate for a company of this size.
Top management is disastrous in my opinion. I think they hardly make any decisions, they do not set a clear (product) strategy and primarily do what is beneficial to them.
Extremely sales-driven – in my opinion this is not a tech company.
I feel that motivation is stifled by a lack of trust, freedom, appreciation and too many processes. In my view, this is definitely not a workplace for ambitious people!
In general, hold each other and the management accountable for what has been promised. Make decisions, take ownership, and – most importantly – follow through.
Management should show sincere appreciation, not through hollow praise at all-hands meetings but through action.
Finally start thinking long-term.
Dracoon was acquired by Kiteworks (US company) in December 2023 and then there were layoffs at Dracoon in February 2024.
Now, employees start leaving voluntarily and to me, the morale of the team is low.
I think the company is completely unknown to most private individuals, which makes it difficult to attract good people.
To me, the main selling point (“Made in Germany, so your data is secure”) is gone after the US takeover and the future is more than uncertain. But hey, pulling off a successful takeover looks good on your resume!
Good work-life balance, working overtime is rare. Work location and work hours are flexible.
In my opinion, it's just marketing without substance.
I do not recommend Dracoon for ambitious technical people because I don’t see a clear technical vision or strategy; it’s mainly about hitting the sales targets.
Usually there's a great team spirit within the departments.
On the other hand, I feel that top management view employees only as a means to achieve their own goals.
Varies a lot. There are very good managers with a modern understanding of leadership (listening, coaching, making decisions together at eye level, handing over responsibility) but I also see the complete opposite (managers who just pass on orders from above or who are just unfit for the job).
In my experience, top management acts very hierarchically due to a lack of modern leadership skills and is completely out of touch with most of its employees.
The hardware is up-to-date and the drinks are free.
The office furniture is not quite up-to-date (for example, there are hardly any standing desks). I also think that the room layout is not optimal.
I think it might be a good start for the top management to be transparent about where the company is heading after the takeover by Kiteworks. And if you really don't know, I would prefer a simple and authentic “I don't know” over some empty talk about sales targets – I might as well go to the fortune teller – and why the future will be bright.
In my opinion, the salary is fair and always arrives on time.
Good. In my opinion, gender plays no role when it comes to career opportunities and in everyday work. Returning to a previous position after parental leave is also not a problem.
I think there are a number of interesting tasks, but an enormous amount of time is wasted on unimportant topics that do not move the needle (pet projects or projects to increase one's own relevance). I don’t see a clear product strategy, so in my opinion product management makes fairly arbitrary decisions.
For me, there are too many processes, which is paralyzing and annoying. It would be better to set a clear direction, trust the employees to get the job done and hold them accountable.
Meetings, meetings: A lack of strategy and leadership makes me feel like I’m sitting in meetings for three hours every day because every small detail has to be agreed.
Ausgezeichnetes Team mit sehr professionellen Kolleginnen und Kollegen. Vorbildliche Kommunikation und exzellentes Expertenwissen. Innovativ und Top strategische Ausrichtung.
Absolut positiv über alle Konzernstrukturen
Nach der Übernahme durch KiteWorks wird jetzt massiv eingespart und Personal abgebaut oder ausgetauscht.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Früher super, heute nach Umstrukturierung mies
Da kein Vorgesetzter weis wie es weitergeht nur noch planlos
Die Führung darf nur noch ausführen darf was KiteWorks vorgibt.
Nur wie lange noch?
Meine Meinung:
Wundert euch nicht, dass es jetzt bergab geht. Ich habt euch das so ausgesucht. Kann mir keiner erzählen, dass ihr nicht wusstet, was es für das Produkt und das Unternehmen bedeutet, wenn ihr an einen Amerikaner verkauft. Euer persönlicher Vorteil war euch wichtiger. Jetzt lebt mit der Konsequenz.
Aber ihr werdet natürlich wieder den Grund dafür in den Mitarbeitern finden. Die werden nämlich gerade entlassen, um einzusparen. Gleichzeitig springen Leads ab, da jetzt dem Produkt der USP fehlt.
Den Mitarbeitern hätte das ja alles klar sein müssen. Die sind ja alle Low Performer, wenn sie jetzt das Produkt nicht mehr verkauft/entwickelt bekommen.
Findet dann gerne Andere die da noch mitmachen wollen.
You failed. Big Time!
Meine Meinung: 100% Druck bei vollkommener Ziellosigkeit und 0% Identität
Meine Meinung: Heiße Luft um gut dazustehen
Meine Meinung: Wurde destabilisiert. Jeder der jetzt noch bleibt, den kümmert der Kollege nicht. Egoisten unter sich. Alle anderen gehen gerade freiwillig.
Meine Meinung: Die Direktoren wurden vor vollendete Tatsachen gesetzt. Jetzt haben sie es schwer.
Meiner Meinung nach toxisch
Lässt sich meiner Meinung nach mit “Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern” zusammenfassen.
Meine Meinung: Dem Produkt wurde der USP genommen. Das europäische Bollwerk in Sachen Datensouveränität hat gegen Amerika kapituliert.
- die Mitarbeiter!
- der Umgang untereinander
- die Flexibilität bei meiner Arbeit
- mein Arbeitsgebiet
- meine Vorgesetzten
- die Ruhe in den Büros
- die stadtnahe Anbindung
Mir fällt tatsächlich kein 'schlechter' Punkt ein :)
Vielleicht ein paar optimierungsbedürftige Prozesse, aber nicht wirklich etwas was schlecht ist.
- gemütlichere Stühle
- (vielleicht) ein etwas strikteres Onboarding, ich war etwas verloren am Anfang
- vielleicht etwas leistungsstärkere Arbeitsgeräte, mein Laptop war teilweise wirklich sehr langsam aufgrund seiner Leistungsschwäche
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr schön. In der QA ist eigentlich immer eine sehr gute Stimmung. Wir verstehen uns untereinander sehr gut und helfen einander oft aus.
Ich bin mir nicht sicher, ob meine überragende Meinung von jedem in der Firma geteilt wird, aber ich denke, dass jeder im Allgemeinen mit seinem Arbeitsplatz zufrieden ist. In letzter Zeit habe ich von einiger Unruhe innerhalb der Firma mitbekommen, aber ich bin mir nicht sicher, ob das nur Gerüchte sind.
Ich finde die Flexibilität bei Dracoon wirklich super! Ich finde es richtig gut, dass Dracoon es jedem Mitarbeiter ermöglicht, nach seinen Vorstellungen und in seinem Tempo zu arbeiten. Ich finde die Möglichkeit des Homeoffice super. Ich persönlich bin lieber im Office, aber ich mag die Freiheit, mich entscheiden zu können, wie ich am besten arbeiten kann. Solange man seine Arbeit erledigt hat man in seiner Arbeitsweise wirklich vollkommende Freiheit.
Ich weiß, dass für Weiterbildungen meistens Budget da ist. Als Praktikant kann ich leider nichts über Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sagen. Ich habe allerdings gesehen, dass in meiner Zeit bei Dracoon Leute befördert worden sind oder andere 'höhere' Aufgabengebiete oder Teamleads erhalten haben, also gehe ich davon aus, dass das schon zu Dracoons Unternehmenskultur gehört.
Mit Abstand der beste Aspekt bei Dracoon sind die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind jung, motiviert und sehr freundlich. Ich verstehe mich mit jedem einzelnen Mitarbeiter sehr gut. Ich finde auch die Teamevents jedes Mal richtig witzig, ich habe immer sehr viel Spaß mit meinen Kollegen. Ich habe sehr viele schöne Erinnerungen mit meinen Kollegen gemacht. Einige Mitarbeiter zähle ich mittlerweile auch zu meinen Freunden.
Ich persönlich kann da nicht so viel zu sagen, unser Team ist sehr jung, aber ich habe nie gesehen, dass irgendwer auf irgendeine Art und Weise diskriminiert wurde. Das Team ist sehr offen und freundlich.
Ich verstehe mich mit meinen Vorgesetzten wirklich sehr gut. Dracoon hat sehr flache Hierarchien, deshalb habe ich keine Angst Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Ich finde auch, dass meine Leitung mir bei Problemen immer helfen und Ratschläge geben konnte. Ich fand es auch richtig gut, dass meine Leitung persönlich nach kritischem Feedback gefragt hat, um sich zu verbessern. Es hat mich gefreut zu sehen, dass meine Leitung wirklich aktiv daran arbeitet, sich konstant zu verbessern.
Mein Büro ist sauber, kühl und gibt mir so eine gute Grundlage für konzentriertes Arbeiten. Was ich mir vielleicht wünschen würde wäre als Praktikant, der eigentlich immer im Office ist: einen festen Sitzplatz. Die Änderung mit den Hotdesks finde ich im allgemeinen gar nicht so schlecht, aber dieses tägliche 'Umziehen' stresst mich leider etwas. Auch finde ich persönlich, dass die Stühle etwas unbequem sind.
Ich finde die Kommunikation zwischen mir und meinen Vorgesetzten/anderen Mitarbeitern sehr gut. Ich habe immer die Möglichkeit, meine Kollegen zu kontaktieren und fragen zu stellen. Ich finde auch das monatliche Connect sehr cool. Wenn die Firma zusammenkommt und ich über den Momentanen Stand des Unternehmens informiert werde fühle ich mich gut informiert und wertgeschätzt.
Als Praktikant kann ich natürlich nicht wirklich was über die Fairness vom Gehalt sagen, aber mir ist Geld ehrlich gesagt auch nicht wirklich wichtig. Ich finde, dass Dracoon mit seinem angenehmen Arbeiten und anderen Benefits aber durchaus trumpfen kann.
Ich als Frau in der IT habe mich in Dracoon sehr wohl gefühlt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich irgendwie anders behandelt wurde.
Ich fand die Arbeitsbelastung mehr als fair. Ich finde es auch richtig gut, dass man sich auf Aufgabengebiete, die einen selbst interessieren, einen besonderen Fokus legen darf. Ich als Praktikant durfte in sehr viele Teams und Projekte hineinschauen und mir alles mal ansehen. Ich fand auch sehr gut, dass es für mich Tage gab, an denen ich einfach mal 'ausprobieren' durfte und nichts produziert habe. Richtig cool fand ich den 'Freaky Friday', ein Tag alle zwei Wochen, wo das IT-Personal an eigenen kleinen Projekten arbeiten darf. Richtig super!
Mein kleiner Kritikpunkt hier: Ich fand mein Aufgabengebiet am Anfang etwas zu breit gestreut. Ich weiß, dass es der Sinn eines Praktikums ist, in möglichst viele Abteilungen mal reinzuschnuppern, aber ich hab mich am Anfang meines Praktikums etwas überfordert gefühlt mit all den Projekten.
So verdient kununu Geld.