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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SSW Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSW Group
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SSW Group
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr kollegialer, freundschaftlicher Umgang. Die Firmenwerte entsprechen in Allgemeinen dem Gelebten, werden aber dauerhaft reflektiert und entsprechende Maßnahmen abgeleitet.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Im Wesentlichen gut, wird trotzdem verbessert, vor allem von GF-Richtung

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es wird permanent an der Kultur gearbeitet. Daher herrscht ein offener, ehrlicher Umgang miteinander.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Home Office Möglichkeit immer gegeben, in letzter Zeit verstärkt Präsenz- oder Hybridtermine um die Mitarbeiterbindung wieder zu stärken und den informellen Informationsfluss zu gewährleisten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Offene Ohren in allen Teams. Es wird situativ bestmöglich auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kollegen eingegangen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es gibt immer spannende Aufgaben zu erledigen. Eigene Initiativen werden - bei guter Begründung - meist mindestens unterstützt.
Wer sich einbringt, erfährt viel Entgegenkommen und Offenheit gegenüber Veränderungen bzw. neuen Ideen.

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