Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Seit 2004 ist die SSW Group als Eigenhändler in den Assetklassen Equities, ETPs und Bonds aktiv und hat ihr Portfolio über die Jahre um Crypto Assets und Energy Contracts erweitert. Als dynamisches FinTech-Unternehmen vereinen wir modernste Technologien mit tiefgehender Marktexpertise, um den Börsenhandel effizienter und erfolgreicher zu gestalten.
Die SSW Holding, gegründet 2019, fungiert als Dachgesellschaft und hält Anteile an aktuell vier rechtlich eigenständigen Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftszwecken. Gemeinsam setzen wir auf Innovation, Eigenverantwortung und Teamgeist, um neue Chancen in den Märkten zu ergreifen.
Unsere Mission ist es, den globalen Handel durch technologische Exzellenz, datengetriebene Strategien und eine Kultur der Zusammenarbeit nachhaltig zu optimieren. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Talente gefördert, Ideen vorangebracht und innovative Handelslösungen entwickelt werden.
SSW steht für eine vernetzte, erfolgreiche und nachhaltige Handelswelt – gestalte die Märkte der Zukunft mit uns!
Weitere Infos unter: https://sswgroup.com/unternehmen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenBei SSW verbinden wir Technologie, Daten und Marktkompetenz, um den Eigenhandel auf das nächste Level zu heben. Unsere Teams arbeiten an innovativen Handelsstrategien, entwickeln leistungsstarke Algorithmen und optimieren unsere technologische Infrastruktur für maximale Effizienz.
Dabei legen wir nicht nur Wert auf exzellente Ergebnisse, sondern auch auf ein starkes Miteinander. Wir suchen kluge Köpfe mit analytischem Denken, Innovationsgeist und einer Leidenschaft für Märkte und Technologie – und Menschen, die gerne im Team arbeiten, sich gegenseitig inspirieren und gemeinsam Erfolge feiern.
Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Handels mit uns – in einer offenen, dynamischen und kollegialen Atmosphäre, in der Arbeit auch Spaß macht!
Unsere Hauptliegenschaft befindet sich in Oststeinbek, direkt vor den Toren Hamburgs. Der Standort vereint eine ruhige, produktive Arbeitsumgebung mit der direkten Nähe zur Metropole.
In der fußläufigen Umgebung finden sich außerdem einige Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants. Wer in der Pause frische Luft schnappen möchte, kann die ruhigen Spaziermöglichkeiten in der Umgebung genießen, welche sich übrigens auch hervorragend dafür eignen, eine Hunderunde zu drehen.
1. Die Kommunikation ist wirklich auf Augenhöhe. Das ist nicht nur so reingeschrieben für das "Firmen-Image".
2. Super motivierte und nette Kollegen!
3. HVV Ticket
4. PS, Xbox, Switch und Billard Tisch
5. Urban Sports Club
6. Weihnachtsfeier und Sommerfest sowie wechselnde Firmen- und Teamevents
7. Kostenlose Speisen- und Getränkegestellung. Ja, wir bekommen Frühstück, Mittagessen und Getränke (FritzCola, Kaffee, O-Saft, Apfelsaft) umsonst. Jeden Tag....
8. JobRad
9. Flexible Arbeitszeiten
10. 30 Tage Urlaub
11. Unterstützte Weiterentwicklung
- HO / flexible Arbeitszeiten
- Technik auf dem neuesten Stand
- renovierte Büros mit Duschmöglichkeiten
- Parkplatz
- gesundes Frühstück und Mittagessen, welches man sich selbst bestellen kann
- Softdrinks / Heißgetränke
- Urban Sports Mitgliedschaft mit geringem Eigenanteil
- regelmäßige Teamevents
- Sommerfest / Weihnachtsfeier
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern/Erfahrungen, habe ich mit SSW einen super Arbeitgeber gefunden. Das Verhältnis zwischen Unternehmensinteressen und den Interessen der Mitarbeitenden, ist aus meiner Sicht in einem gesunden Rahmen. Zudem finde ich die agile Arbeitsweise und die flachen Hierarchien von SSW klasse.
Positiv anzumerken ist die Existenz von Entscheidungsspielräumen gegeben ist. Wer was leistet wird honoriert. Gute Balance zwischen daily doings (routine) extra Aufgaben und high demanding phases. Nettes add on sind die perks wie kostenloses Essen/Getränke und urban sports membership.
Spannende und technisch anspruchsvolle Themen.
Sympathisches und humorvolles Team, das stets lösungsorientiert denkt.
Hohe Transparenz bezüglich Zahlen, Daten und Fakten, bishin zur Firmenbilanz.
Bei der Überlegung, eine Bewertung zu verfassen, möchte ich definitiv auf den Bewerbungsprozess hinweisen. Insbesondere im Kontext von Positionen mit geringerer Verantwortung wirft die Tatsache, dass für solche Stellen drei Gespräche durchgeführt werden, bedenkliche Fragen auf.
Übertrieben und wenig zweckmäßig! Gleiches gilt für die Art der gestellten Fragen und die Dauer der Gespräche. Diese erinnerten eher an Verkaufsgespräche seitens des Interviewers als an eine angemessene Interviewsituation.
Ein weiterer Punkt sind die Versprechungen, die gemacht werden und dann nicht eingehalten werden, ...
-Verkehrsanbindung, eigentlich nur mit dem Auto erreichbar
Das ich die Firma nicht früher gefunden habe...
Die Lage der Büros.
Führungsetage
Persönlich würde ich mir wünschen, dass das Unternehmen das Gehalt konkurrenzfähiger gestaltet, um die Mitarbeitermotivation zu stärken. Eine klarere Karriereentwicklung mit definierten Laufbahnen und verstärkten Möglichkeiten für Führungspositionen wäre förderlich, um individuelle berufliche Perspektiven zu unterstützen. Die Betonung von Leistung und Eigeninitiative bleibt wichtig und sollte weiterhin als entscheidender Faktor gelten.
Personalentscheidungen der Geschäftsführung sind nunmal nicht immer gut. Entscheidungen einfach mal kritischer hinterfragen. SSW hat sich auch hier zum positiven verändert und daher braucht es zeitgemäße, zukunftsorientierte Entscheidungen und Personen.
-Offenheit -> Auch sensible Themen und Problemstellungen offen kommunizieren
Bei Positionsveränderungen wäre es schön, dass man auch mit dem Mitarbeiter spricht und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Da fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Die kommunikation über Leistungen und Erfolge der SSW Group könnten etwas intensiviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SSW Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vielleicht das beste Benefit. Die Kollegen stehen Teamübergreifend zusammen und ziehen an einem Strang. Man ist stets freundlich, hilfsbereit und respektvoll untereinander.
Klar gibt es hier und da Kleinigkeiten, an denen man(n) sich aufreiben könnte, aber wo gibt's die nicht? In der Gesamtbetrachtung aber sehr gut..
Besonders hervorzuheben ist die Bereitschaft der Kollegen, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu helfen. Diese Kultur des Miteinanders trägt nicht nur zur Lösung von Herausforderungen bei, sondern schafft auch ein Gefühl der Gemeinschaft im gesamten Team.
Kollegen*innen sind alle hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Und auch wenn mal etwas knapp wird, sind die Kollgegen*innen sofort da. Tolle Zusammenarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt war positiv, vor allem in Teams, die diesen Wert schätzten und pflegten, abgesehen von der Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSW Group ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Betonung des Images war konstant, doch es stellt sich die Frage, wie effektiv dies ist, wenn interne Realitäten nicht mit der externen Darstellung übereinstimmen.
Viele haben keine Berührungspunkte mit SSW, kennen das Unternehmen nicht
Von außen war das Image "ok" aber nur weil man sich sehr bedeckt hielt. Unter Insidern war das Image als "schlecht" bekannt.
kaum jemand kennt SSW, was schade ist aber auch normal, da es keinen Vertrieb gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt immer auf die Stelle an, aber generell wird schon versucht, Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und Menschen, die Vollgas geben werden definitiv „gepusht“!
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Karriere/Weiterbildung sind etwas begrenzt, da es nur wenige Führungspositionen gibt und keine klare, klassische Laufbahn vorgezeichnet ist. Dieser Ansatz birgt sowohl Vor- als auch Nachteile. Leistung und Eigeninitiative werden jedoch immer belohnt.
Gut ausformulierte und transparente Karrieremöglichkeiten, durchlässige Vertikalität (Spezialisten vs fachliches vs disziplinarisches Management, ebenso wie Wechsel der Tätigkeitenschwerpunkte). Es wird viel und ebenfalls transparent in Weiterbildung investiert.
Da flache Hirarchiestufen -> begrenzte Aufstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch kann man, wenn man will sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden und spezialisieren. Die Seminare u. Schulungen werden übernommen
Auf die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird geachtet. Auch gibt es immer wieder die Möglichkeit, Verantwortung für neue Aufgaben zu übernehmen. Jedoch ist auch der persönliche Einsatz entscheidend.