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Das Gehalt spiegelt sich nicht der Verantwortung wider, die man als einzelner Mitarbeiter trägt. AG ist nicht bereit, ein den Aufgaben angemessenes Gehalt zu bezahlen. Schade, dadurch sinkt natürlich auch ein Stück weit das Engagement und gute Mitarbeiter werden so nicht gehalten, sondern verlassen die Firma.
Benefits werden nicht jedem Mitarbeiter angeboten (z.B. Essensgutscheine). - In dem kleinen Team führt das deshalb manchmal zu seltsamen Situationen, da auch nicht offen darüber gesprochen wird.
Sozialleistungen gibt es - bis auf die gesetzlichen - nicht.
Überstunden werden nur bei Verweis auf gesetzliche Lage ausbezahlt. Bei Dienstreisen werden keine Spesen bezahlt, die Reisezeit wird nur nach Verweis auf Gesetzeslage als Arbeitszeit gewertet.
Neue Mitarbeiter arbeiten häufig zunächst auf Rechnung, statt diese einzustellen.