Würde ich nicht weiterempfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sowie die Benefits wie beispielsweise Firmenfitness mit EGYM wellpass oder das Jobrad.
Außerdem erhält man im Café des Altenzentrum mittags vergünstigtes Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Vorstandsvorsitzenden.
Dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Büromitarbeiter gibt.
Dass erwartet wird, dass man die Geschäftsemails auf das private Handy bekommt. Dies macht eine Work Life Balance unmöglich.
Es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren. Das Altenzentrum könnte so ein toller Arbeitgeber sein, wenn nicht ständig von oben diese negative Energie und Angst verbreitet werden würde.
Mitarbeiter, insbesondere Abteilungsleiter und Wohnbereichsleitungen sollten mitentscheiden dürfen. Es bringt nichts Aufgaben abzugeben, die dann letztendlich nicht entschieden werden dürfen.
Der Vorstandsvorsitzende sollte ein Coaching im Thema Personalführung und Aggressionsbewältigung besuchen, um den Mitarbeitern endlich keine Angst mehr einzujagen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, ob der Vorstandsvorsitzende Urlaub hat oder nicht.
Kommunikation
Es wird immer von offener Kommunikation gesprochen, diese gibt es jedoch nicht. Kein Mitarbeiter traut sich Kritik zu äußern, da sonst negative Konsequenzen drohen könnten. Diese Einstellung haben viele Mitarbeiter, da sie dies in der Vergangenheit oftmals miterleben mussten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark ausgeprägt. Die Kollegen verstehen sich untereinander sowohl geschäftlich als auch privat und sind immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Es wird mit „Gleitzeit“ in der Verwaltung geworben. Diese gibt es jedoch nicht, da das Telefon von 8 Uhr bis 17 Uhr besetzt sein muss. Gleitzeit wäre hier also nur unter Absprache mit allen anderen Kollegen möglich, was eine Flexibilität nicht ermöglicht.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, welche durch Schichtarbeit in der Pflege allerdings nicht möglich sind. Es muss oft eingesprungen werden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Tagesform und Laune des Vorstandsvorsitzenden ist das Vorgesetztenverhalten katastrophal. Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt durch Zwang, unter Druck setzen und aufbrausendem Verhalten gegenüber vielen Mitarbeitern. Feedback wird nur angenommen, wenn es positiv ausfällt. Selbstreflexion? Leider Fehlanzeige.
Wenn dieser einen schlechten Tag hat, kann jeder das potenzielle nächste Opfer seiner Wut sein.
Wohnbereichsleitungen und Abteilungsleiter sind überwiegend positiv in Erinnerung geblieben, hier gab es öfter Wechsel.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Bereiche die das Altenzentrum bietet wie Tagespflege, stationäre Pflege und ambulante Pflege ist das Aufgabengebiet sehr interessant und vielseitig.
Gleichberechtigung
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. In der Verwaltung erhalten beispielsweise manche Mitarbeiter einen Dienstwagen, andere jedoch nicht. An welchen Kriterien dies festgemacht wird ist nicht transparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig von der Laune und dem persönlichen Empfinden des Vorstandsvorsitzenden gegenüber der jeweiligen Person. Kann sowohl positiv als auch negativ sein.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze sind nicht gegeben (Büros und Dienstzimmer).
Das Altenzentrum wird fortgehend renoviert, was es sonst zu einem schönen Arbeitsplatz macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Lebensmittel für die Mahlzeiten der Bewohner werden teilweise aus der Region bezogen.
Ein paar Autos der Sozialstation sind vollelektrisch.
Leider wird noch sehr viel auf Papier gedruckt. Die Digitalisierung ist noch nicht ganz angekommen.
Alle 2-3 Jahre neue Dienstwagen zu kaufen ist jedoch nicht nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung.
Image
Das Vorgesetztenverhalten hat bereits viele Mitarbeiter verschreckt, welche dies natürlich auch weitererzählen. Daher ist das Image als Arbeitgeber eher schlecht.
Auch die dort noch beschäftigen Mitarbeiter äußern oft Ärger und Unzufriedenheit.
Das Gehalt wird jedoch oftmals gut bewertet und als Grund für die Weiterbeschäftigung genannt.
Verdächtig hohe Fluktuation im Vorstandssekretariat.
Karriere/Weiterbildung
In der Pflege gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
In der Verwaltung allerdings meines Wissens nach nicht.