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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFreizeitgestaltung ist top für den, der möchte.
Aufstiegschancen sind gegeben.
Urlaub und Wunschfrei werden weitmöglichst berücksichtigt.
das alles sehr familär ist und das Bedürfnisse der Bewohnern im Fokus steht.
Es werden immer Veranstaltungen für Mitarbeiter Organisierer
Es finden Mitarbeiterfeste statt als Dankeschön
Man kann mit Wünschen immer zu den Chefs gehen
Nix
Werde demnächst gehen
- überdurchschnittliche Bezahlung
- überwiegend nettes Personal
- Sportangebot
zu viel um es hier kurz zu fassen
Alles . Wirklich alles ! Das was ich dort sehen und erleben musste ist mehr als nur grenzwertig und arbeitsrechtlich verboten.
Das Vorgesetztenverhalten, das sich leider durch alle möglichen Bereiche zieht und für eine negative und gedrückte Stimmung der Mitarbeiter sorgt.
Dass es nicht geduldet wird, wenn sich Mitarbeiter gut verstehen. Sobald man mal kurz irgendwo steht und nicht direkt gestresst aussieht unterstellt der Vorstandsvorsitzende einem, dass man faul ist und wohl nicht genug Arbeit hätte.
Man sollte ihn eigentlich mal überwachen und schauen, was er den ganzen Tag so macht, wenn er im Gegensatz zu den Angestellten immer so früh ...
Wochenenddienste könnten besser sein
Dass es keine Gleichbehandlung gibt. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Man kann sich anstrengen wie man will, im Zweifel wird dies nicht wertgeschätzt sondern nur das Negative gesehen. Ich habe hier schon viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen…meist sind es leider die guten Mitarbeiter gewesen die gegangen sind .
Die Leitungen müssen dringend weg! Das ist mit Abstand das aller schlimmste heim in dem ich jemals arbeiten musste. Anfangs wirken sie kurz nett, bis man mal etwas braucht ( sei es nur ein freier Tag) dieses Heim hat weder Struktur noch Organisation noch Menschlichkeit. Es ist wirklich das furchtbarste heim das ich durch die zeitraubend kennenlernen musste. Jeder der hier arbeitet oder seine Eltern dort hin bringt tut mir wirklich einfach nur leid. Dort muss mal ganz gewaltig was ...
Interessantere Fortbildung evtl auch extern und nicht immer im Heim
Gleichberechtigung sollte gewährleistet sein.
Wertschätzung für Mitarbeiter vielleicht nicht nur mit Handtücher und Schokolade
Mehr zuhören die Mitarbeiter und helfen,mehr Freiheit,mehr Geld und alle soll gleich behandelt werden
Alle Führungskräfte raus da
Neue mit Empathie her
Die Einstellung der Geschäftsführung muss sich zwingend ändern!! Dann spart man sich einiges an Anwaltskosten :-)
Mitarbeiter kündigen nur aufgrund der schlechten Beziehung zur Geschäftsführung und aufgrund der Schikane/Psychospiele, die die beide Herren ausüben.
Das werben von "Miteinander" wird leider nicht so gelebt. Die Unternehmenskultur beruht sich leider auf "Ich habe gute Anwälte, du hast nix"
Vorschläge:
-Yoga
-Barfuß auf Gras gehen um mit der Erde eins zu werden und den inneren Frieden wieder zu finden
Spaß, euch ist leider ...
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Altenzentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr darf es immer sein , aber an sich gut
Gehalt ist ok, weil sie nur damit die Mitarbeiter binden können
Caritas Tarifvertrag
Für Ausbildungsberuf sehr gute Bezahlung, viele zusätzliche Sonderleistungen (Jobrad, Fitness, Betriebsrente....)
Pflege unter tariflicher Bezahlung immer sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Altenzentrum ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt dort keine Kommunikation. Die Leitungen interessiert absolut nichts außer Sparmaßnahmen in jeglicher Hinsicht. Und darunter leiden vorallem die Bewohner.
wird alles vertuscht, nur die Leitungen und die "Obrigkeiten" reden miteinander, hier wird gelogen, erfunden und gemobbt.
Läuft bedingt
Eine eigene Meinung darf man nur haben, wenn diese dem des Vorgesetzten/Vorstandsvorsitzenden entsprechen. Niemand hat den Mut seine Meinung zu äußern, wenn mal etwas nicht so gut läuft, da man sonst die Wut des Vorgesetzten zu spüren bekommt. Dies kann jeden treffen unabhängig davon ob dieser in der Pflege, Küche, Haustechnik, Sozialstation oder in der Verwaltung arbeitet.
Es wird von den Chefs nur hinter dem Rücken über jemanden geredet. Keiner traut sich etwas zu sagen, da man direkt ins Büro zitiert wird wo alle Chefs schon auf einen warten. (Wie damals auf dem Pausenhof)!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es fehlt an Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Mentoring-Programme oder regelmäßige Karrieregespräche sind kaum vorhanden, sodass Mitarbeiter nicht wissen, wie sie ihre Karriereziele erreichen können oder welche Schritte notwendig sind, um voranzukommen. Diese Unsicherheit und der Mangel an Perspektiven führen dazu, dass viele talentierte Pflegekräfte frustriert sind und das Unternehmen verlassen.
Nur versprochen und nix getan,man musst um alles betten .Man hat keine auf wenn soll sich wenden.Die Wonhbereichtleitung ist nicht korrekt macht nur gut mit seine Leute .
Man hat super Möglichkeiten sich weiterzubilden. Vorgesetzte setzen sich mit dem Mitarbeiter auch zusammen und beraten den jenigen.
Natürlich darfst du dich Weiterbilden, ob wir es wollen ist eine andere Sache und ganz zu schweigen davon ob wir es Zahlen.
Gute Aufstiegschancen
