Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden immer Veranstaltungen für Mitarbeiter Organisierer
Es finden Mitarbeiterfeste statt als Dankeschön
Man kann mit Wünschen immer zu den Chefs gehen
Nix
Werde demnächst gehen
Früher war es top. Der damalige Heimleiter war menschlich. Leider ging er in seine verdiente Rente. Von da ab ging es berg ab.
Viele Angebote für die Mitarbeiter, u.a. Jobrad, Sportgruppen, Rückentraining Zuschuss Fitness, Feste und Feiern, etc....
Meine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen haben es erträglich gemacht
Das Vorgesetztenverhalten, das sich leider durch alle möglichen Bereiche zieht und für eine negative und gedrückte Stimmung der Mitarbeiter sorgt.
Dass es nicht geduldet wird, wenn sich Mitarbeiter gut verstehen. Sobald man mal kurz irgendwo steht und nicht direkt gestresst aussieht unterstellt der Vorstandsvorsitzende einem, dass man faul ist und wohl nicht genug Arbeit hätte.
Man sollte ihn eigentlich mal überwachen und schauen, was er den ganzen Tag so macht, wenn er im Gegensatz zu den Angestellten immer so früh ...
Dass es keine Gleichbehandlung gibt. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Man kann sich anstrengen wie man will, im Zweifel wird dies nicht wertgeschätzt sondern nur das Negative gesehen. Ich habe hier schon viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen…meist sind es leider die guten Mitarbeiter gewesen die gegangen sind .
Alles außer die Küche. Sie haben köstliche Speisen die du als Mitarbeitern nun riechen kannst
Traum wäre wenn das Verhalten die Chefs sich ändern würden und sie ihre Mitarbeitern/innen lieber schätzen würde und nicht sinnlose Geschenktüchern verschenken.
- Lästereien des AG
- eigene Meinung wird nicht respektiert, beachtet oder toleriert
- geteilter Dienst
- Stimmungsschwankungen und Wutanfälle der Führung
- keine Professionalität
Der Umgangston. Nicht vorhandene Wertschätzung. Die Mitarbeiter,sowie die Bewohner sind nach Lust und Laune behandelt.
Interessantere Fortbildung evtl auch extern und nicht immer im Heim
Gleichberechtigung sollte gewährleistet sein.
Wertschätzung für Mitarbeiter vielleicht nicht nur mit Handtücher und Schokolade
Vernünftig einarbeiten.Umgangston überdenken. Teilweise auch den Bewohnern*innen gegenüber.unwertschätzende Kommunikation.
Mehr zuhören die Mitarbeiter und helfen,mehr Freiheit,mehr Geld und alle soll gleich behandelt werden
Alle Führungskräfte raus da
Neue mit Empathie her
Leitung austauschen um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren. Das Altenzentrum könnte so ein toller Arbeitgeber sein, wenn nicht ständig von oben diese negative Energie und Angst verbreitet werden würde.
Mitarbeiter, insbesondere Abteilungsleiter und Wohnbereichsleitungen sollten mitentscheiden dürfen. Es bringt nichts Aufgaben abzugeben, die dann letztendlich nicht entschieden werden dürfen.
Der Vorstandsvorsitzende sollte ein Coaching im Thema Personalführung und Aggressionsbewältigung besuchen, um den Mitarbeitern endlich keine Angst mehr einzujagen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Altenzentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für Ausbildungsberuf sehr gute Bezahlung, viele zusätzliche Sonderleistungen (Jobrad, Fitness, Betriebsrente....)
Gehalt ist ok, weil sie nur damit die Mitarbeiter binden können
Pflege unter tariflicher Bezahlung immer sehr gut!
Das Gehalt war in Ordnung.
Caritas Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Altenzentrum ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird von den Chefs nur hinter dem Rücken über jemanden geredet. Keiner traut sich etwas zu sagen, da man direkt ins Büro zitiert wird wo alle Chefs schon auf einen warten. (Wie damals auf dem Pausenhof)!!
Keine vernünftige transparente Übergabe. Schlechte bis keine Einarbeitung
Läuft bedingt
Eine eigene Meinung darf man nur haben, wenn diese dem des Vorgesetzten/Vorstandsvorsitzenden entsprechen. Niemand hat den Mut seine Meinung zu äußern, wenn mal etwas nicht so gut läuft, da man sonst die Wut des Vorgesetzten zu spüren bekommt. Dies kann jeden treffen unabhängig davon ob dieser in der Pflege, Küche, Haustechnik, Sozialstation oder in der Verwaltung arbeitet.
Es wird immer von offener Kommunikation gesprochen, diese gibt es jedoch nicht. Kein Mitarbeiter traut sich Kritik zu äußern, da sonst negative Konsequenzen drohen könnten. Diese Einstellung haben viele Mitarbeiter, da sie dies in der Vergangenheit oftmals miterleben mussten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es fehlt an Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Mentoring-Programme oder regelmäßige Karrieregespräche sind kaum vorhanden, sodass Mitarbeiter nicht wissen, wie sie ihre Karriereziele erreichen können oder welche Schritte notwendig sind, um voranzukommen. Diese Unsicherheit und der Mangel an Perspektiven führen dazu, dass viele talentierte Pflegekräfte frustriert sind und das Unternehmen verlassen.
Nur versprochen und nix getan,man musst um alles betten .Man hat keine auf wenn soll sich wenden.Die Wonhbereichtleitung ist nicht korrekt macht nur gut mit seine Leute .
Alles auf Sparflamme. Weiterbildungen nicht vorhanden. Schulungen mittlerweile nur noch vom Arbeitgeber gehalten,nicht wie früher mit anerkannten Dozenten.
Sie bieten einieges an als Köder wenn es funktioniert wird das Versprochen vergessen und überasschend angeschaut oder wird versprechen in X jahren.
Im Bereich der Wundversorgung werden nur selten Weiterbildungen angeboten, Bedarf in der Einrichtung aber auch sehr gering
