Arbeitgeber mit sehr viel Entwicklungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewohner und Kollegen sowie den Innenhof mit Garten, dort schaut man gerne raus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten, das sich leider durch alle möglichen Bereiche zieht und für eine negative und gedrückte Stimmung der Mitarbeiter sorgt.
Dass es nicht geduldet wird, wenn sich Mitarbeiter gut verstehen. Sobald man mal kurz irgendwo steht und nicht direkt gestresst aussieht unterstellt der Vorstandsvorsitzende einem, dass man faul ist und wohl nicht genug Arbeit hätte.
Man sollte ihn eigentlich mal überwachen und schauen, was er den ganzen Tag so macht, wenn er im Gegensatz zu den Angestellten immer so früh Feierabend machen kann.
Verbesserungsvorschläge
Neue Heimleitung einstellen. Ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen, in denen sie ihre wirkliche Meinung ohne Angst vor Konsequenzen äußern dürfen und dies als Anhaltspunkt für Verbesserungen nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich den negativen Bewertungen leider nur anschließen. Ich gehe nicht gerne hier arbeiten, jeden Tag muss man damit rechnen, dass der Vorgesetzte einen schlechten Tag hat und einen Wutanfall bekommt.
Kommunikation
Eine eigene Meinung darf man nur haben, wenn diese dem des Vorgesetzten/Vorstandsvorsitzenden entsprechen. Niemand hat den Mut seine Meinung zu äußern, wenn mal etwas nicht so gut läuft, da man sonst die Wut des Vorgesetzten zu spüren bekommt. Dies kann jeden treffen unabhängig davon ob dieser in der Pflege, Küche, Haustechnik, Sozialstation oder in der Verwaltung arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team versteht sich sehr gut.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance wird vom Vorgesetzten gerne kleingeredet. Es wird behauptet, dass es flexible Arbeitszeiten oder wie ich mitbekommen habe auch Gleitzeit geben soll? Dies scheint aber nur für den Vorstandsvorsitzenden zu gelten, der immer schon am frühen Mittag Feierabend hat.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich null Sterne vergeben könnte würde ich es machen.
Es gibt verschiedene "Vorgesetzte". Diese sind unter Umständen sehr nett und professionell. Der Geschäftsführer verhält sich allerdings umprofessionell und trotzig. Als Beispiel ist sein unangemessenes Verhalten während der Coronapandemie zu nennen. Mitarbeiter die sich nicht sofort impfen lassen wollten wurden diskriminiert und unter Druck gesetzt bevor die gesetzliche Regelung eine Impfung vorschrieb.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einer Pflegeeinrichtung sind immer sehr abwechslungsreich. Jeder Tag ist anders und daher sehr spannend.
Gleichberechtigung
Es gibt/gab Mitarbeiter die sehr bevorzugt behandelt werden/wurden. Andere hingegen wurden/werden wie Dreck behandelt bis diese kündigen oder aus irgendwelchen an den Haaren herbeigezogenen Gründen gekündigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so.
Arbeitsbedingungen
Schöne und helle Räumlichkeiten.
Arbeitszeiten teilweise zu lang, während der Pandemie komplett aus dem Ruder geraten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel gedruckt. Ansonsten wüsste ich nicht was das Altenzentrum für den Umweltschutz oder Ähnliches beiträgt.
Die Sozialstationautos sind teilweise nicht mit einer Klimaanlage oder Radio ausgestattet, aber der Vorstandsvorsitzende holt sich regelmäßig einen neuen Mercedes als Geschäftswagen. Ob das sozial ist?
Gehalt/Sozialleistungen
Caritas Tarifvertrag
Image
Nach Außen hui, innen pfui.
Das Altenzentrum mag für Bewohner ein schöner Ort sein, da sie einen schönen großen Garten haben, bemühte Mitarbeiter die sich um sie kümmern und auch gutes Essen.
Jedoch ist das Altenzentrum als Arbeitgeber wirklich nicht weiterzuempfehlen...
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht, wenn es für das Altenzentrum einen Vorteil bringt oder vorgeschriebene Weiterbildungen. Für die persönliche Weiterentwicklung nicht.