Interessantes Aufgabenfeld, aber schlechte Führung und Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ignoriert extrem hohe Fluktuation seit Jahren; keine flexible Teilzeit möglich
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz aufbauen, respektvolles Miteinander, faires Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamzusammenhalt, distanziertes, tw. ängstliches Verhältnis zur Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Ohne das Team hätte ich schon deutlich eher gekündigt.
Work-Life-Balance
Komplette Flexibilität inkl. zahlreicher Überstunden gefordert, aber im Gegenzug "flexible Arbeitszeiten", die ihrer Bezeichnung nicht gerecht werden
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kompetenz, aber komplett mangelhafte Führungskompetenz (respektlose Kommunikation, über Mitarbeitende lästern, katastrophale Feedbackkultur, starke Dominanz, mangelhaftes Vertrauen) --> kontinuierliche Kündigungen sprechen für sich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren spannend, die Arbeitsbedingungen haben die Freude daran minimiert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerbende werden nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen, junge Mitarbeitende werden bevorzugt (vermutlich auch um möglichst wenig Gegenwind zu bekommen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausdrucke für die unzähligen Freigaben = unzählige Bäume geopfert
Gehalt/Sozialleistungen
Ausnutzung durch Einstellung zahlreicher Volontäre, die nach kurzer Zeit volle Arbeit leisten, auch als Referent kein wettbewerbsfähiges Gehalt; Zusatzrente
Image
Image soweit ganz gut; im Prinzip dauerhafte Ausschreibung der Stellen in der Kommunikation lässt Attraktivität sinken
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen für Referenten, theoretisch Schulungen im Volontariat, allerdings hat der enorme Arbeitsaufwand dies nicht ermöglicht