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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten zusammen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Nehmen als Geben

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen ist super. Leider ist die Stimmung aber stark gedrückt Durch die Abteilungsleitung. eine Fehlerkultur gibt es nicht. Zitat: "Wir arbeiten mit Perfektion, da gibt es keine Fehler!"

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier gut im Bezug auf die Kolleginnen untereinander. Die Abteilungsleitung kommuniziert Projekte häufig zu spät und setzt die Bearbeitenden anschließend unter Druck. Wichtige Informationen werden gar nicht oder viel zu spät weiter gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen sind ein eingespieltes Team und unterstützen sich gegenseitig wenn die Möglichkeit besteht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind fix und können nicht geschoben werden. Ein fester Tag Homeoffice pro Woche. Tauschen mit einer Kollegin - keine Option. Früher anfangen und früher aufhören, in der Regel nicht möglich. Früher Anfangen länger arbeiten, wird erwartet. Man ist für den Abbau seiner Überstunden selbst verantwortlich, bekommt aber meistens um 17.15 Uhr (Feierabend ist 17.18 Uhr) noch einen Kontrollanruf der nicht selten eine halbe Stunde und länger dauert. Hat man am Ende des Monats dann Überstunden, liegts am eigenen schlechten Zeit-Management (laut Abteilungsleitung)

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