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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Kantine ist super!
Das Aufgabenfeld ist spannend und abwechslungsreich.
Interessantes Aufgabenfeld
Kollegen Zusammenhalt
Nette Menschen
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Geschäftsführung ignoriert extrem hohe Fluktuation seit Jahren; keine flexible Teilzeit möglich
Mangel an respektvollem Führungsstil
Überstundenkultur und unrealistische Arbeitslast
Unflexible Homeoffice-Regelung
Miserable Parkplatzsituation
- keine Work-Life-Balance
- Regelrechter Kontrollzwang
- keine Teambuilding Maßnahmen (Workshops, Retrospektiven)
- Themen abarbeiten steht im Vordergrund, wenig Zeit für zwischenmenschliches
- kein Lob, wenn etwas gut läuft, aber Kritik, wenn etwas schlecht läuft.
Die Parksituation ist mieserabel. Parkhaus Karten gibt es keine mehr und wenn man sich täglich so reinstellt, dann zahlt man täglich 10€. Um das KH herum kann man in den Straßen nicht mehr parken, da muss man auch zahlen und kann nur bis zu 4 Std stehen.
Meiner Meinung nach sehr Geldorientiert, Geld ist wichtiger als das Wohl der Patienten und Mitarbeiter. Des Weiteren sind Parkplätze ein Problem, Mitarbeiter müssen teilweise 45 Minuten einen Parkplatz suchen.
- Führungskräfte-Training für die Abteilungsleitung
- eine/n Sekretär/Sekretärin für die Abteilungsleitung um das Team zu entlasten
- mehr Personal einstellen um das Team zu entlasten
- mehr in Vertrauen in das Team und deren Fähigkeiten
- Stärken der einzelnen Kolleginnen nutzen und nach Interessen und Kompetenzen einsetzen
Führungskompetenz ausbauen und Arbeitsbedingungen modernisieren
Feedbackkultur verbessern und Mitarbeiter mehr vertrauen
Weiterbildung und Aufstiegschancen schaffen
Maßnahmen gegen die hohe Fluktuation ergreifen
Das Ausbildungsgehalt anheben
Mitarbeiter wertschätzen
Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ohne ordentliche Kollegen wäre der Beruf nicht machbar
Ohne das Team hätte ich schon deutlich eher gekündigt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut
Die Kolleginnen sind ein eingespieltes Team und unterstützen sich gegenseitig wenn die Möglichkeit besteht.
Ein sehr junges und sympathisches Team zu meiner Zeit. Da die Fluktuation allerdings sehr hoch war, kann dies schon wieder anders aussehen. Wir haben uns gegenseitig den Rücken gestärkt, weil wir alle im selben sinkenden Boot saßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier gut im Bezug auf die Kolleginnen untereinander. Die Abteilungsleitung kommuniziert Projekte häufig zu spät und setzt die Bearbeitenden anschließend unter Druck. Wichtige Informationen werden gar nicht oder viel zu spät weiter gegeben.
Angestellte sind die letzten die von Entscheidungen Bescheid bekommen, obwohl diese das meiste "Leid" davon tragen müssen.
mangelhaft…
Sehr viel Flurfunk. Viele Dinge werden still und heimlich geregelt und die Mitarbeiterebene kriegt es zuletzt mit. Aufgrund von überfüllten Terminkalendern ist eine kurze Rücksprache oder mal eben etwas "zwischen Tür und Angel" klären nicht möglich. Wenn man montags eine Frage hatte, die nicht super dringend war, konnte man mit Glück am Mittwoch einen Termin kriegen, um diese zu stellen. Das verlangsamt die gesamte Kommunikation immens.
Wenn nur auf Nachfragen und dann auch nur wenn man für würdig empfunden wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen für Referenten gibt es nicht und theoretische Schulungen im Volontariat können aufgrund des enormen Arbeitsaufwands kaum wahrgenommen werden. Nach dem Einstieg als Referent gibt es keine Möglichkeiten mehr, sich beruflich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen.
Keine Schulungen für Referenten, theoretisch Schulungen im Volontariat, allerdings hat der enorme Arbeitsaufwand dies nicht ermöglicht
Volontäre haben zu viele Aufgaben um Weiterbildungen zu machen die ihnen zustehen. Referenten erhalten keine Möglichkeiten und haben zusätzlich keine Zeit dafür.
man hat gute Aufstiegschancen
Es standen sehr viele Schulungstage zur Verfügung. Vom Volontär konnte man zum Referenten aufsteigen, aber danach kommt nichts mehr. Es gab auch keinen Ausbildungsplan für Volontäre, man wurde eingearbeitet so gut es ging und dann hat man Vollzeit gearbeitet wie alle anderen auch.
