Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtbin wunschlos zufrieden
Der Teamgeist war sehr stark, da wir alle im selben Alter waren. Auch als Volo hat man Verantwortung übernommen und eigene Projekte betreut (die dann aber natürlich doppelt und dreifacht geprüft und korrigiert wurden)
Nette Menschen
Alles, es gibt immer Möglichkeiten alles zu regeln
Weiterbildungmöglichkeiten!
Die Parksituation ist mieserabel. Parkhaus Karten gibt es keine mehr und wenn man sich täglich so reinstellt, dann zahlt man täglich 10€. Um das KH herum kann man in den Straßen nicht mehr parken, da muss man auch zahlen und kann nur bis zu 4 Std stehen.
Meiner Meinung nach sehr Geldorientiert, Geld ist wichtiger als das Wohl der Patienten und Mitarbeiter. Des Weiteren sind Parkplätze ein Problem, Mitarbeiter müssen teilweise 45 Minuten einen Parkplatz suchen.
- keine Work-Life-Balance
- Regelrechter Kontrollzwang
- keine Teambuilding Maßnahmen (Workshops, Retrospektiven)
- Themen abarbeiten steht im Vordergrund, wenig Zeit für zwischenmenschliches
- kein Lob, wenn etwas gut läuft, aber Kritik, wenn etwas schlecht läuft.
Keine Möglichkeit der Gehaltsverhandlungen. Parken kostenpflichtig.
Mitarbeiter haben in ALLEN Abteilungen Angst vor der Geschäftsführung.
Auszubildene egal ob in der Pflege oder Verwaltung werden alleine gelassen, von oberen Stellen mit Angst transaniert und niedergemacht.
Unbedingt die strengen Strukturen auflockern, dem Team mehr vertrauen, damit es auch eigene Entscheidungen treffen kann, ohne zich Abstimmungsrunden. Mehr Work-Life-Balance: Kein Home-Office und keine Gleitzeit sind in der heutigen Arbeitswelt ein No-Go und machen die Stelle unattraktiver als sie eigentlich ist. Außerdem braucht es unbedingt mehr Agenturen, die das Team entlasten. Bis auf eine wirklich schlechte Grafikagentur, gab es keine Unterstützung.
Regelmäßige Gehaltserhöhung bzw. Die Möglichkeit bieten. Gesundheitsvorsorge anbieten.
Das Ausbildungsgehalt anheben
Auch anderen Abteilungen die etwas kleiner sind mehr unterstützen.
Ehrliche,Fair eine etwas lockere Atmosphäre und mehr praxisanleitung!!!
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein sehr junges und sympathisches Team zu meiner Zeit. Da die Fluktuation allerdings sehr hoch war, kann dies schon wieder anders aussehen. Wir haben uns gegenseitig den Rücken gestärkt, weil wir alle im selben sinkenden Boot saßen.
Die ist super
Das Team war ausschließlich das Beste am den Job
In einigen Teams, besonders der Pflege, gut.
Station war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr viel Flurfunk. Viele Dinge werden still und heimlich geregelt und die Mitarbeiterebene kriegt es zuletzt mit. Aufgrund von überfüllten Terminkalendern ist eine kurze Rücksprache oder mal eben etwas "zwischen Tür und Angel" klären nicht möglich. Wenn man montags eine Frage hatte, die nicht super dringend war, konnte man mit Glück am Mittwoch einen Termin kriegen, um diese zu stellen. Das verlangsamt die gesamte Kommunikation immens.
Man muss Hellseher sein.
Findet nur hinter dem Rücken statt
Wenn nur auf Nachfragen und dann auch nur wenn man für würdig empfunden wird.
Nicht durchgdringend professionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
man hat gute Aufstiegschancen
Es standen sehr viele Schulungstage zur Verfügung. Vom Volontär konnte man zum Referenten aufsteigen, aber danach kommt nichts mehr. Es gab auch keinen Ausbildungsplan für Volontäre, man wurde eingearbeitet so gut es ging und dann hat man Vollzeit gearbeitet wie alle anderen auch.
Es gibt kaum Grenzen
Nur wenn dem Vorgesetzen die Nase gefällt. Sonst guckt man in die Röhre bzw. wird noch versucht einem Steine in den Weg zulegen wenn die Weiterbildung auf eigene Faust in der Freizeit gemacht wird.
Sehr vielfältig, trotz z.b. gerade als Berufsneuling.
