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Jetzt Profil einrichten75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Menschen
Nichts
Das Ausbildungsgehalt anheben
Der Teamgeist war sehr stark, da wir alle im selben Alter waren. Auch als Volo hat man Verantwortung übernommen und eigene Projekte betreut (die dann aber natürlich doppelt und dreifacht geprüft und korrigiert wurden)
- keine Work-Life-Balance
- Regelrechter Kontrollzwang
- keine Teambuilding Maßnahmen (Workshops, Retrospektiven)
- Themen abarbeiten steht im Vordergrund, wenig Zeit für zwischenmenschliches
- kein Lob, wenn etwas gut läuft, aber Kritik, wenn etwas schlecht läuft.
Unbedingt die strengen Strukturen auflockern, dem Team mehr vertrauen, damit es auch eigene Entscheidungen treffen kann, ohne zich Abstimmungsrunden. Mehr Work-Life-Balance: Kein Home-Office und keine Gleitzeit sind in der heutigen Arbeitswelt ein No-Go und machen die Stelle unattraktiver als sie eigentlich ist. Außerdem braucht es unbedingt mehr Agenturen, die das Team entlasten. Bis auf eine wirklich schlechte Grafikagentur, gab es keine Unterstützung.
Die meiste Zeit sehr gestresst, da das Team von vorne bis hinten mit der Menge an Arbeit überlastet war. Man hatte ständig Angst berichten zu "müssen", dass man Thema XY wieder nicht geschafft hat, weil zu viel zu tun war. Auch die Fehlerkultur ist schlecht, gerade wenn man unter Zeitdruck steht, kommen Fehler vor (wir reden hier von Texten oder Plakaten, nicht von Menschenleben). Statt daraus zu lernen, bekam man nur noch mehr Angst und wurde verunsichert. Außerdem musste man immer telefonisch erreichbar sein, das Diensthandy, das an ein Nokia aus den 90ers erinnert, war immer am Mann. Wenn man mal auf die Toilette musste oder in die Pause ist, musste es erst umgestellt werden. Finde ich persönlich übertrieben.
Hat durch den ein oder anderen Fauxpas (Kopftuchverbot) gelitten. Aber die einzelnen Kliniken haben sehr gute Ärzte und Fachabteilungen.
Nicht vorhanden. Feste Arbeitszeiten von 09:00-17:30 Uhr, auch freitags. Und das im Büro! Kein Home-Office, oft noch Überstunden dazu. 30 Urlaubstage, die im Vorjahr bereits komplett fix verplant sein müssen, also kein Raum für Flexibilität.
Es standen sehr viele Schulungstage zur Verfügung. Vom Volontär konnte man zum Referenten aufsteigen, aber danach kommt nichts mehr. Es gab auch keinen Ausbildungsplan für Volontäre, man wurde eingearbeitet so gut es ging und dann hat man Vollzeit gearbeitet wie alle anderen auch.
Als Volontär mit einer 40 Std./W. definitiv unterbezahlt. Wir waren oft mehr Volos als Referenten. Wahrscheinlich, weil es günstige Vollzeitkräfte sind. Es gab Weihnachtsgeld und das Gehalt war immer pünktlich.
Kontra: Ich habe so viel Papier bedruckt und weggeschmissen wie noch nie.
Pro: Es gibt Kitaplätze für Mitarbeiterkinder im Hauseigenen Kindergarten und eine Kantine mit leckerem Essen und einer großen Auswahl zu fairen Preisen.
Ein sehr junges und sympathisches Team zu meiner Zeit. Da die Fluktuation allerdings sehr hoch war, kann dies schon wieder anders aussehen. Wir haben uns gegenseitig den Rücken gestärkt, weil wir alle im selben sinkenden Boot saßen.
Sehr kompetent und sehr gute Expertise auf dem Fachgebiet. Immer bemüht, doch hatte ebenfalls aufgrund des viel zu hohen Arbeitsvolumens wenig Zeit, sich mit dem Team zu befassen. In der gesamten Zeit hat kein einziges Mitarbeitergespräch mit mir stattgefunden. Es wurde sehr viel Wert auf Perfektionismus gelegt. Das Team durfte nichts selbst entscheiden, jede Kleinigkeit musste zunächst freigegeben werden, dies verlangsamte diverse Prozesse. Nach Feierabend mussten wir unsere Arbeit (z.B. Texte, Broschüren) ausdrucken und in ein Fach legen, am nächsten Tag lagen sie mit Kugelschreiber korrigiert auf unseren Schreibtischen (wie in der Schule). Digitalisierung sieht anders aus!
Wir saßen in zweier Büros im Nebengebäude des St. Anna Hospitals. Die technische Ausstattung war gut. Nur die Parkplatzsituation vor Ort ist eine Katastrophe. Wenn man nicht genau weiß wo, sucht man gerne mal bis zu 45 Minuten.
Sehr viel Flurfunk. Viele Dinge werden still und heimlich geregelt und die Mitarbeiterebene kriegt es zuletzt mit. Aufgrund von überfüllten Terminkalendern ist eine kurze Rücksprache oder mal eben etwas "zwischen Tür und Angel" klären nicht möglich. Wenn man montags eine Frage hatte, die nicht super dringend war, konnte man mit Glück am Mittwoch einen Termin kriegen, um diese zu stellen. Das verlangsamt die gesamte Kommunikation immens.
Zu meiner Zeit keine einzige weibliche Chefärztin. In anderen Führungspositionen waren Frauen auch eher selten vertreten.
Ich fand die Einblicke in die Medizin sehr interessant und abwechslungsreich. Ich konnte mir durch das Befassen mit den Themen sehr viel Wissen aneignen und hatte viele interessante Interviews mit Chefärzten, Einblicke in Kreißsääle und war sogar bei einer OP live dabei, um Fotos zu machen.
bin wunschlos zufrieden
absolut nichts
Meiner Meinung nach sehr Geldorientiert, Geld ist wichtiger als das Wohl der Patienten und Mitarbeiter. Des Weiteren sind Parkplätze ein Problem, Mitarbeiter müssen teilweise 45 Minuten einen Parkplatz suchen.
Auch anderen Abteilungen die etwas kleiner sind mehr unterstützen.
Die Parksituation ist mieserabel. Parkhaus Karten gibt es keine mehr und wenn man sich täglich so reinstellt, dann zahlt man täglich 10€. Um das KH herum kann man in den Straßen nicht mehr parken, da muss man auch zahlen und kann nur bis zu 4 Std stehen.
Leider muss man seine kompletten Urlaubstage im voraus planen und man darf sich für den Notfall keine 2,3 Tage übrig lassen...
Work Life Balance könnte besser sein, wenn man den Dienstplan angenehmer gestalten würde oder die Mitarbeiter die Pläne selber schreiben lassen würde
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Abrechnungen kommen per E-Mail.
Es wird am Personal gespart, aber seine Arbeit soll man trotzdem irgendwie noch schaffen und am besten noch gleichzeitig auf einer anderen Station aushelfen..
keine Klimaanlage vorhanden, daher ist es im Sommer viel zu warm und unerträglich
man hat gute Aufstiegschancen
super organisiert alles
sehr gute vergütung
Sehr kompetent
niemand ist ernst und jeder hat gute Laune
uns wurde gut gezeigt wie wir vorzugehen haben bei jedem Arbeitsschritt
Jeder hat mich wertgeschätzt und respektiert
Vertrauensarbeitszeit
Keine Möglichkeit der Gehaltsverhandlungen. Parken kostenpflichtig.
Regelmäßige Gehaltserhöhung bzw. Die Möglichkeit bieten. Gesundheitsvorsorge anbieten.
Mitarbeiter haben in ALLEN Abteilungen Angst vor der Geschäftsführung.
Auszubildene egal ob in der Pflege oder Verwaltung werden alleine gelassen, von oberen Stellen mit Angst transaniert und niedergemacht.
Eure groß geprahlten Christlichen Werte selber einhalten.
Alles, es gibt immer Möglichkeiten alles zu regeln
Ich kann mich über nichts beschweren
Es gibt nichts nennenswertes
Einfach angenehm und spannend
Es gibt kaum Grenzen
Sehr gut
Sehr gut
Sind aufgeschlossen und freundlich
Ich liebe meine Arveit
Das Aufgabenfeld ist riesig
Man hat jeden Tag die Möglichkeit etwas neues zu Lernen
Wird groß geschrieben
Wichtige Berufe werden nicht gewürdigt (Reinigungsgruppen). Stehen noch nicht einmal bei dieser Befragung...
Die ist super
Wenn man nicht tief genug schleim, ganz schlechte Karten
Zu viel Überstunden, kein finanziellen Ausgleich.
Man muss Hellseher sein.
Stehen hier noch nicht einmal in den berufen drin
So verdient kununu Geld.