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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Elisabeth Krankenhaus Leipzig die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet gar nicht statt oder ist wiedersprüchlich. Von der Leitung bekommt man gesagt, dass es an Mitteln fehlt und tage später heißt es dann dass es "uns" gut geht. Kein internes Kommunikationsportal, Neuigkeiten werden von Mund zu Mund weitergegeben. Mittlerweile hat man wenigstens eine eigene Mail.
Unterstützung untereinander. Verständnis für die Situation, aber auch jeder denkt an sich.
Könnte besser sein. Wenig Mitbestimmung bei Dienstzeiten. Jetzt sollen auch noch die Nachtdienste verlängert werden....
Hier wird der Ärger von Oben nach Unten weitergegeben. Selten Lob, viel Kontrolle. Gleichzeitig Verantwortungsdiffusion. Es werden Aufgaben entweder abgelehnt die im Verantwortungsbereich liegen oder Sachen gemacht und entschieden die die Vorgesetzte gar nicht entscheiden darf.
Kommt auf den Bereich an. Klassische Stationsarbeit. Wenig Abwechslung. Teilweise altertümliche Vorgaben. In anderen Bereichen moderne Ausstattung und professionelles Arbeiten.
Geprägt von Unsicherheiten und fehlendem Fingerspitzengefühl bei Vorgesetzten. Hoher Leistungsdruck. Keine Fehlerkultur. Extrem langsame Verwaltung, man wartet ewig auf Antwort. Ständig gibt es Neuerungen die dann nicht funktionieren.