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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGute Anbindung an den ÖPNV. Verhältnismäßig gute Kantine.
Gesamtkonzept
Es gibt ständig Integration von neuen Ideen
(noch) ist das Image gut, was Patienten betrifft
manchmal unfreundliche Mitarbeiter oder Selbstverständlichkeit der Arbeit der Azubis
Fehlende MItbestimmung der Arbeitnehmer, langsame Verwaltung, fehlende Vorteile für Mitarbeiter ( zb. Gesundheitsfürsorge, Bildungsangebote, Sabatical )
Kurze Wechsel zw. Mittel- und Frühschicht(nur bei Azubis)
Mittlerweile das meiste. Nach Beendigung des AV gibt es entweder keine oder eine schlechte Beurteilung. Die Rache der Hilflosen?
Man sollte in die Zukunft investieren und die Bedingungen für die Arbeitnehmer verbessern. Eher an einem Alleinstellungsmerkmal arbeiten als sich dysfunktionale Arbeistweisen anderer Häuses abschauen. Klare Strukturen schaffen und die Verwaltung verbessern.
Mehr Geld für die Zeiten, die man dort arbeitet
Bessere Kommunikation und Organisation zwischen Kooperationspartner
Mal ein bisschen auf dem Teppich bleiben, es gibt noch andere (bessere) Arbeitgeber. Kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Krankenhaus Leipzig ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet gar nicht statt oder ist wiedersprüchlich. Von der Leitung bekommt man gesagt, dass es an Mitteln fehlt und tage später heißt es dann dass es "uns" gut geht. Kein internes Kommunikationsportal, Neuigkeiten werden von Mund zu Mund weitergegeben. Mittlerweile hat man wenigstens eine eigene Mail.
Keine Chance, bei Vorgesetzten Verständnis für Probleme zu finden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung in Eigenleistung, man muss ja sparen. Fehlendes internes Weiterbildungsmanagement.
