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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell leider nichts.
Gute Anbindung an den ÖPNV. Verhältnismäßig gute Kantine.
Gesamtkonzept
Es gibt ständig Integration von neuen Ideen
(noch) ist das Image gut, was Patienten betrifft
Fehlende MItbestimmung der Arbeitnehmer, langsame Verwaltung, fehlende Vorteile für Mitarbeiter ( zb. Gesundheitsfürsorge, Bildungsangebote, Sabatical )
manchmal unfreundliche Mitarbeiter oder Selbstverständlichkeit der Arbeit der Azubis
Kurze Wechsel zw. Mittel- und Frühschicht(nur bei Azubis)
Mittlerweile das meiste. Nach Beendigung des AV gibt es entweder keine oder eine schlechte Beurteilung. Die Rache der Hilflosen?
Man sollte in die Zukunft investieren und die Bedingungen für die Arbeitnehmer verbessern. Eher an einem Alleinstellungsmerkmal arbeiten als sich dysfunktionale Arbeistweisen anderer Häuses abschauen. Klare Strukturen schaffen und die Verwaltung verbessern.
Weniger Druck ausüben und nicht immer gleich die Arbeitsrechtskeule schwingen. Weniger ist manchmal mehr.
Wertschätzung! In Zeiten von Personalmangel ist das ein Muss.
Faire Bezahlung.
Mehr Geld für die Zeiten, die man dort arbeitet
Mal ein bisschen auf dem Teppich bleiben, es gibt noch andere (bessere) Arbeitgeber. Kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Krankenhaus Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlung erfolgt pünktlich. Höhe des Gehaltes sicherlich deutlich niedriger als in anderen Häusern. An einigen Stellen wird nach Nase bezahlt. Mitarbeiter reden über das Gehalt und da gibt es große Unterschiede. Das führt zu Unmut und Kündigungen.
Gehalt ist durchschnittlich, wenn es dann mal korrekt ausgezahlt wird. Bei der Eingruppierung wird gern getrikst. Mündliche Zusagen werden haben nie stattgefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Krankenhaus Leipzig ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet gar nicht statt oder ist wiedersprüchlich. Von der Leitung bekommt man gesagt, dass es an Mitteln fehlt und tage später heißt es dann dass es "uns" gut geht. Kein internes Kommunikationsportal, Neuigkeiten werden von Mund zu Mund weitergegeben. Mittlerweile hat man wenigstens eine eigene Mail.
Unterirdisch bzw. findet gar nicht statt. Hierfür sollten sich die Vorgesetzten schämen. Habe ich noch nie erlebt. Als Mitarbeiter wird man lediglich informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen kommen von ganz oben ☝️ ohne Bezug zur Realität.
schlecht qualifizierte Führungs kräfte mit Diktatorneurosen
Keine Chance, bei Vorgesetzten Verständnis für Probleme zu finden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Generell besteht Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Finanzielle Unterstützung gibt es nur spärlich.
Weiterbildung in Eigenleistung, man muss ja sparen. Fehlendes internes Weiterbildungsmanagement.
