16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verbesserungsbedürftig.
Wenig Gehalt für die Branche
Mehr Weiterbildungen, offener sein für neues
Familiäres Arbeitsklima, flexibler Dienstplan, Arbeitsathmosphäre
nicht zeitgemäße, intransparente Arbeitspraktiken. Keine Einhaltung von Arbeitsrecht sowie Arbeitsschutz.
fehlende digitale Arbeitszeiterfassung.
Fehlen von qualifiziertem Personal.
Zeitgemäße, transparente Arbeitspraktiken. Einhaltung von Arbeitsrecht sowie Arbeitsschutz.
Einführung von digitaler Arbeitseziterfassung.
Einstellen von mehr qualifiziertem Personal.
Allgemein gut, kleines Haus. Familiäre Arbeitsathmosphäre
Gutes Image bei Patienten über die Stadtgrenzen hinaus.
Teils flexibler Dienstplan ( Pflege )
Keine Weiterbildungskonzepte.
Umgang mit Schüler*innen ist kathastrophal.
Fehleingruppierungen, Unterschlagung von Urlaubstagen. Inkompetente Lohnbuchhaltung. Gehalt trotzdem ok.
Im allgemeinen fürsorgliches Verhalten.
Trotzdem häufig Rassismen und Sexismen.
Familiäres Verhältnis unter alten Kollegen. "Neue" Kolleg*innen werden nur schlecht integriert
Kein Schonplatz für ältere, eingeschränkte Kollegen
Intransparenz, mangelnde Führungs und Kommunikationskompetenzen.
"Haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität. Unwissenschaftliche , teils Altertümlich wirkende Arbeitsweise.
Nicht offen für Neuerungen.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Stark Hierarchische und Sexistische Führungsweise bei Leitenden Ärzten.
Krankenhaushygiene ist eine Kathastrophe. Keine Einheitliche Arbeitsweise im Umgang mit Coronavirus. Fehlendes Arbeitsschutzkonzept. Keine Kommunikation.
Personaltests werden zwar angeboten aber Ort und Zeit der Abstrichmöglichkeit ändert sich täglich. Uneinheitlicher und nicht nachvollziehbarer Umgang mit Infizierten. Keine klare Anweisungshierarchie. Jeder macht was und wie es für sinnvoll hält.
Kein vorrausschauendes Arbeiten
Teils Veraltetes Arbeitsgerät. Unzureichende Ausstattung. Mangelhafte Personalplanung. Besonders der ärztliche Dienst arbeitet defizitär.
Arbeitsschutz und Arbeitsrecht sind Fremndwörter
Kommunikations mit Vorgesetzten und den Leitungsbereichen ist schlecht und intransparent. Pflegedienstleitung entscheident Willkürlich ohne Absprachen.
Keine einheitliche Kommunikationsstruktur. Veralteter IT Bereich.
Willkürliche Personal und Gehaltsentscheidungen. Teils abweichende Gehälter bei gleicher Kompetenz und Position. Mobbing.
Teils überholte Arbeitsweise. Nicht auf dem Stand der Zeit.
Nach Außen wird viel Positives getragen. In der Ausbildung wird ein großer Schwerpunkt auf guten Patientenumgang gelegt.
Nach aktuellen Fortbildungen und einem Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter sucht man lange. Fachweiterbildungen werden kaum genehmigt.
Es gibt zwar Weihnachtsgeld und eine Ausschüttung für Mitarbeiter zu Jahresbeginn aber das monatliche Gehalt lässt zu Wünschen übrig.
Es gibt keine transparenten und ehrlichen Gespräche mit dem Personal. Man hat sich als Mitarbeiter immer unterzuordnen. Neue Ideen, Wünsche und Vorschläge werde direkt abgelehnt. "Das haben wir schon immer so gemacht" ist mittlerweile eine standart Antwort.
Es wird mit veralteten Standards gearbeitet. Klar sind die anwendbar aber nicht mehr zeitgemäß. Technik ist meist veraltet in vielen Bereichen.
LQBT Bewegung hat bei einigen Kollegen bzw. Eher bei den alteingesessenen keine Chance. In der Ausbildung wurde bereits mitgeteilt das eine gleichgeschlechtliche Ehe ein Kündigungsgrund sein kann. Man unterschreibt mit dem Arbeitsvertrag das man sich an die kath. Normen und Werte hält. Im 21. Jhd. wohl eher völlig daneben.
Stellt genügend Corona Abstriche zur Verfügung (auch für Mitarbeiter). Führt Maskenpflicht ein.
Kaum Aufklärung. Späte Einführung einer Maskenpflicht auf allen Stationen
Mehr Aufklärung über die Erkrankung
Gelegentlich etwas unorganisiert
Ein wirtschaftlich erfolgreiches gemeinnütziges Unternehmen mit Sinn für seine Mitarbeiter und Patienten
Die Kommunikation nach unten könnte besser sein.
Mehr Kommunikation zwischen allen.
Zahlt nach Tarif und pünktlich. Gutes Image.
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Kommunikation offener gestalten
Betriebliche Altersvorsorge
Kommunikation von oben nach unten muss verbessert werden
Offeneres kommunizieren gegenüber allen Mitarbeitern
Betriebliche Altersvorsorge
Kommunikation von oben nach unten muss verbessert werden
Offenere Kommunikation von oben nach unten
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